martes, 31 de mayo de 2011

Kontrol Batzordearen funtzionamendurako akordioa



Azken denboraldian, Kontrol Batzordean, Pentsio Planen inguruan desadostasun handi bat zegoen. TUren ustez, lan Batzorde honetan ezin zitzaion lotu jarduera sindikal edota negoziazio kolektiboaren nguruko akordio global bati.

Joan den apiriliean Kontrol Batzorderako hauteskundeen ostean, TU eta ELAren sekzio sindikalen arteko hainbat bilera egin ziren. Hauetan, elkarlanari heltzeko beharra nabarmendu egin zen Pentsio Planaren kudeaketa on baten mesedetan, arestian egin genuen antzera. Akordio batera heldu egin gara eta akta batean jaso; bertan, honako funtsezko puntuak jasozten dira:

- Pentsio Planean egin beharreko lana onuradun eta Petronerreko parte-hartzaileetan pentsatuz egin behar dela.

- Kudeaketa hau era profesionalean egin behar dela, gardenki eta hurbilki, zintzotasun irizpideekin, eta negoziazio kolektiboarekin loturarik gabe, hala nola sindikalizatzeko saioetatik saihestuz.

Honetarako, erabaki egin da Javier Setien (ELA) Batzordearen presidentea izango dela eta Idazkaritzan Itziar Millan egongo dela. Inork akta ikusi nahi baldin badu TUren lokaletik pasatzea baino ez dauka.

Zuen ekarpen eta iradokizunen zain gaude; honetarako, TUren delegatuengana jo dezakezue edo telefonoz (946 357 035) edo posta elektronikoaz petronor-tu@repsol.com.



Acuerdo funcionamiento Comisión de Control



Durante el último período en la Comisión de Control se había producido un importante desacuerdo sobre cómo se debe trabajar en el Plan de Pensiones, en el que desde TU defendíamos que el trabajo en esta Comisión no debía estar sujeto a un acuerdo global sobre la actividad sindical y/o negociación colectiva.

Tras las elecciones a la Comisión de Control realizadas el pasado mes de Abril, se han celebrado diversas reuniones entre las Secciones Sindicales de TU y ELA. En estas se ha visto la necesidad de seguir trabajando conjuntamente de cara a desarrollar una mejor gestión del Plan de Pensiones, tal y como lo habíamos realizado en períodos anteriores. Para ello se ha llegado a un acuerdo plasmado en un acta, que básicamente recoge los dos siguientes aspectos:

 Que el trabajo en el Plan de Pensiones debe ser gestionado pensando en el conjunto de las y los beneficiarios y partícipes de Petronor.

 Que esta gestión debe realizarse de una manera profesional, transparente y cercana, bajo criterios de honestidad no supeditándose a acuerdos de índole de negociación colectiva y desvinculándose de intentos de sindicalización.

Por ello, se ha decido que para un buen desarrollo del trabajo los cargos de dicha Comisión se distribuyan de forma que Javier Setien (ELA) se haga cargo de la Presidencia e Itziar Millán de la Secretaría. Si alguna persona tiene especial interés en ver el acta de acuerdos, puede pasarse por el local de TU.

Aprovechamos la ocasión para nuevamente deciros que esperamos vuestras sugerencias y comentarios, para lo cual podéis poneros en contacto con los y las delegadas de TU, o sino a través del teléfono (94.635.70.35) o correo electrónico petronor-tu@repsol.com.










lunes, 16 de mayo de 2011

Ultraactividad en Petronor

 
 
 
 
Si hace unos meses el Gobierno del Partido Socialista, con el apoyo del PNV, aprobó en el parlamento la reforma de las pensiones, que está trayendo consecuencias tan negativas como son entre otras, el alargar la vida laboral y el recorte económico de las pensiones, ahora le toca el turno a la negociación colectiva.


Los sindicatos UGT y CC.OO., junto a la CEOE parece ser que han llegado a un acuerdo en la reforma de la negociación colectiva, pero todo apunta a que no se hará público hasta pasar las elecciones municipales. Esta negociación se está llevando a efecto en la más estricta clandestinidad, los y las trabajadoras no nos estamos enterando de lo que están negociando ni de las consecuencias que nos va a acarrear.


Los temas más importantes que están encima de la mesa son: absentismo laboral, flexibilidad interna, resolución extra judicial de conflictos y recortar la aplicación de la ultraactividad en los convenios colectivos. Temas estos que, en manos de una patronal crecida y a la ofensiva, van a suponer una desregulación de las relaciones laborales aún más importante.


Si la negociación colectiva en convenios provinciales y en el ámbito de la empresa era complicada y difícil hasta ahora, más en estos momentos de crisis económica, con un paro que ronda los 5 millones de personas en el Estado Español y con miedo a perder el puesto de trabajo, lo que nos viene encima con estas medidas, la va a dificultar y empeorar mucho más.


Ultraactividad significa que desde la finalización de un convenio colectivo hasta la firma de uno nuevo se mantienen las condiciones pactadas en el convenio finalizado, un ejemplo claro es nuestra situación actual con un convenio denunciado pero aplicándose en toda su extensión hasta la firma del siguiente. Con esta reforma el Gobierno, con la presión de la Patronal, pretende establecer un tiempo máximo para esa aplicación (en algunos documentos se habla de 4 o 6 meses), obligando a firmar el siguiente convenio colectivo en un plazo determinado. De no conseguirse en ese plazo existiría un organismo que establecería qué cláusulas se aplican y cuáles no.


La Patronal está interesada en que no se aplique nada, como así lo ha manifestado la vizcaína Cebek y que cada convenio se empiece de cero. Al parecer UGT y CC.OO. estarían dispuestos a ceder o establecer en cada convenio el tiempo máximo para la firma del siguiente.


Si a todo esto le añadimos la flexibilidad interna, la distribución horaria, así como un mayor control del absentismo a través de las mutuas, las relaciones laborales y las materias a tratar en la negociación colectiva quedarían básicamente en mano de las empresas.


En Petronor esto nos va afectar a la hora de abordar la negociación del XV C.C. y, como en otras cuestiones, la unidad que seamos capaces de desarrollar será la única herramienta para defendernos de esta agresión que en definitiva busca hacernos más débiles a la hora de negociar.


En cualquier caso, es necesario generar el debate sobre las modificaciones que el Gobierno, a través de la CEOE y los sindicatos, pretende aplicar y ver en lo concreto en la Refinería cómo las vamos a enfrentar.
Para nosotros y nosotras la postura está clara, nos oponemos radicalmente y de forma general a estas reformas, que no son más que reducciones de derechos.



Gain-jarduera Pertronorrean

Duela hilabete batzuk Partidu Sozialistak, EAJen laguntzarekin, Parlamentuan pentsioen erreforma onartu zuen; erreforma honek ondorio negatiboak dakarzkigu, besteak beste bizi laboralaren luzatzea eta pentsioen murrizketa ekonomikoa. Orain, negoziazio kolektiboaren txanda da.



Badirudi UGT eta CCOO sindikatuek eta CEOEk akordiorik lortu dutela negoziazio kolektiboaren erreformaren inguruan, eta udal hauteskundeen ostean plazaratuko dutela. Negoziazio hau ezkutu-ezkutuan daramate, langileok ez dakigu zer ari diren negoziatzen ezta hortik emango diren ondorioak.


Mahai gainean diren gai garrantzitsuenak honakoak dira: lan absentismoa, barne malgutasuna, gatazken judizialez kanpokosoluziobidea eta hitzarmen kolektiboetan gain-jardueraren aplikazioaren murrizketa. Gai hauek harro eta erasoan den ugazaberiaren eskutan daude, lan harremanen desarautze handiago bat ekarriko dutelarik.


Negoziazio kolektiboa herrialde mailan edo enpresaren esparruan barruan korapilotsu eta zaila baldin bazen, orain korapilotsuago da krisi garaiotan, ia bost mili langabetuekin Espainiako erresuman eta lanpostua galtzeko ikararekin; neurri hauekin datorkiguna korapilotsuago egingo da.


Gain-jarduerak esan nahi du hitzarmen kolektibo baten iraunaldiaren amaieratik berria sinatu arte, amaitutakoaren baldintzak mantentzen direla; honen adibidea gurean aurkitzen dugu, gure hitzarmenaren iraunaldia amaitu zen eta aurrekoa aplikatzen ari dira hurrengoa sinatu bitartean. Erreforma honen bidez, Gobernuak, ugazaberiaren presioaz, aplikazio horrentzako gehienezko denboraldi bat ezarri nahi du (agiri batzuetan 4 edo 6 hilabete aipatzen dira), hurrengo hitzarmena epe jakin batean sinatzera behartuz. Denboraldi hori gaindituz gero, erakunde batek ezarriko luke zein klausula ezartzen den eta zein ez.


Ugazaberiak ez du ezer aplika dadin nahi, horrela adierazi du CEBEK-ek (Bizkaiko ugazaberia) eta hitzarmen guztiak zerotik has daitezela. Antza denez, CCOO eta UGT prest leudeke amorerik emateko edo hitzarmen guztietan hurrengorako tartea zehazteko.


Guzti honi barne malgutasuna, ordu-banaketa, mutuen bidezko absentismoaren kontrol handiago... gehitzen badizkiogu, lan harremanak eta negoziazio kolektiborako gaiak enpresen eskutan leudeke.


Honek XV. hitzarmenaren negoziazioan eragingo digu Petronorren; eta beste gaietan bezala, negoziatzeko garaian ahulagoak egin nahi gaituzte eta eraso horren aurka batasuna suspertu behar dugu, hori baita dugun tresna bakarra geure buruak defendatzeko.


Dena dela, Gobernuak, CEOE eta sindikatuen bidez, ezarri nahi dituen eraldaketei buruzko eztabaida piztu behar dugu eta ikusi nola zehazten den findegian.
Gure jarrera garbia da, erreforma hauen aurka biziki gaude, eskubideen murrizketak baino ez direlako.