Ezkerraldea bizirik

En Petronor no vivimos en una burbuja, conocemos la situación que se vive en la Margen Izquierda y en general la pérdida de derechos y calidad de trabajo que se nos viene encima. Lo vemos todos los días en las condiciones laborales de muchas empresas que trabajan en la Refinería.

Como sabéis este año estamos negociando el XV Convenio Colectivo sin conseguir hasta la fecha nada más que la intención de la Empresa de recortar derechos y modificar a la baja lo conseguido en años anteriores. Esta situación nos ha llevado a convocar una huelga entre los días 17 y 21 con el fin de mantener el poder adquisitivo, conseguir un mejor convenio con más empleo, aumentando la seguridad y avanzando en igualdad.

Aún estando en huelga no debemos olvidar la solidaridad con otras empresas que viven momentos mucho más desesperados, como está ocurriendo en la Margen Izquierda. En este caso concreto os animamos a apoyar la lucha del Comité de ABB reclamando que no se destruyan puestos de trabajo, más si cabe en empresas con beneficios. Por ello, os esperamos en la manifestación convocada con tal fin para el sábado 18 a las 12 en Sestao.

Reflexiones cara a la negociación

Caja de Solidaridad

En la reunión de Comité convocada el día 24 de mayo para valorar el estado de la negociación y las medidas a tomar, los y las delegadas de TU planteamos la oportunidad de crear una caja de solidaridad entre el personal incluido en convenio. Hoy en día todo hace pensar que la negociación de este Convenio Colectivo va a ser larga, pues a los factores que siempre han acompañado a la negociación de nuestros convenios, hay que añadir la reforma que se está pactando entre Patronal, Gobierno y Sindicatos (ver“Ultraactividad” en Petronor), que puede tener repercusión tanto en nuestro convenio como en el Acuerdo Marco de Repsol.

En el sistema de trabajo que llevamos en Petronor, las convocatorias de huelgas, sobre todo según va aumentando el número de días, pueden producir diferencias importantes en algunos colectivos como son Puerto, Laboratorio, y personas sin área. Por ello hemos pensado que podía ser bueno ir formando una caja de “solidaridad ó ”compensación”, que paliase, en alguna medida, estas diferencias.

Este tipo de experiencia ya se ha llevado a cabo en otras ocasiones en la Refinería, y entendemos que con bastante éxito, por ello hemos planteado esta posibilidad al conjunto del Comité de Empresa, sin embargo en el seno del Comité de Empresa no se ha visto el interés de llevar adelante esta propuesta, excepto por parte de ELA.

Por lo que a pesar de que seguimos pensando que es importante este tema, no sólo por lo que la compensación pueda suponer sino también porque fomenta la solidaridad entre colectivos, es por lo que de momento no vamos a seguir adelante pues esto requiere de un alto grado de unidad. Unidad que nos va a ser necesaria para que la negociación del XV Convenio Colectivo llegue a buen fin.

Elecciones Sindicales

A principios del próximo año toca realizar elecciones sindicales. En previsión de que en esas fechas todavía estemos inmersos en la negociación, TU hemos propuesto a los grupos presentes en el Comité de Empresa llegar a un acuerdo en la fecha de celebración de las elecciones sindicales, bien al cumplir el plazo o bien al finalizar la negociación del convenio colectivo.

Esta propuesta tiene como objetivo que durante la negociación no se utilice de forma perversa la posibilidad de adelantar o retrasar las elecciones, pues si determinamos una fecha de antemano todos jugaremos con las mismas reglas.