Mesa Negociadora 14.12.12

Desde hace años la Dirección está intentando convertir a los y las trabajadoras de Petronor en la quinta refinería, y año tras año hemos ido frenando sus pretensiones gracias a la correlación de fuerzas existente en el Comité. Sin embargo, en los últimos tiempos asistimos a un  proceso de Repsolización cada vez más intenso, desde modificaciones de nuestras normas imponiendo los criterios de la multinacional hasta prácticas poco éticas con las empresas contratistas a la hora de renovar sus contratos, que en muchos casos se sustituyen por las empresas propuestas desde Madrid.

Como no podía ser menos, en este proceso de negociación también se percibe la obsesión de la empresa por incluir en el texto de nuestro convenio referencias que nos liguen a Repsol o al Acuerdo Marco. Asimismo es curioso observar cómo las propuestas de la empresa siempre son bien vistas por los sindicatos con presencia en la multinacional y viceversa.

La última oferta de la empresa en cuanto a ultraactividad es el ejemplo claro de esa voluntad uniformadora. No asegura ni siquiera los doce meses previstos en la reforma, y al estar condicionada a la firma del Acuerdo Marco y tener un límite de 18 meses, si este se firmara después de junio de 2014 nuestro tiempo real de negociación se reduciría. Esta es la consecuencia de ligarnos a un acuerdo en el que no tenemos ni voz ni voto, además en el último párrafo del texto se ofrece una posible salida, que no es otra que la rechazada en la asamblea de mayo: mantener las condiciones mientras se negocie a cambio de paz social.

Entendemos que la empresa con su última propuesta cumple sólo con el compromiso, tomado al reabrir las negociación, de blindar el convenio, no así con el de garantizar la ultraactividad. Para TU esta oferta es insuficiente, debe cumplir su compromiso en cuanto a ultraactividad y aumentar la plantilla en el laboratorio para posibilitar el cierre de esta negociación si quiere evitar que se lleve adelante el mandato de la Asamblea con el fin de convocar medidas de presión.

Otra resolución de la Inspección

Otra vez nos llegan buenas noticias de la Inspección de Trabajo, en este caso resuelve el escrito presentado con fecha 29 de febrero de 2012 referente a la situación irregular que se viene dando en OPEMASA, la subcontrata que gestiona AL6, por la aplicación de la “PT-B-GS-PRO-00.3303 Norma para la realización de Permisos de Trabajo”

En el informe se advierte a PETRONOR que debe proceder a la modificación de dicha norma, o la redacción de una nueva en su caso, que recoja la situación que se da en esta subcontrata, en la que las mismas personas operan y reparan las instalaciones, y que no está prevista. Además esta norma debe diferenciar las operaciones en la unidad y las reparaciones de mantenimiento, delimitando las responsabilidades de los Jefes/as de Sección de Tanques y los Operadores de Asfaltos, “considerando en su caso, la posibilidad de crear puestos fijos, debidamente formados en la AL6, si procediese para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y normas medioambientales.”

Esperamos que le quede claro al responsable de este departamento que debe tener más razones que la proximidad geográfica a la hora de repartir responsabilidades, que la formación es necesaria para garantizar la seguridad de las personas, instalaciones y medio ambiente, y que la norma de permisos de trabajo, como todas las demás, esta para cumplirla no solo cuando nos interesa.

Informe de la Inspección de Trabajo

Desde que el 23 de noviembre de 2011 se produjo una fuga de nafta en el subsuelo de Cargadero de Asfalto estamos pidiendo información en las reuniones del CSSLyMA sobre la situación de esta zona de refinería. En la reunión de febrero de este año se solicita una valoración medioambiental del nivel freático, pues en ese momento se están dando episodios de fuertes olores y explosividad en las oficinas y vestuarios de esta sección, que producen molestias a los y las trabajadoras.

En junio, ante la negativa del Presidente del CSSLyMA a entregarnos copia de la información solicitada, tres grupos sindicales (ELA, UGT, TU) presentamos un escrito en la Inspección de Trabajo reclamando nuestro derecho a esta y otras informaciones.  Finalmente, el viernes pasado la empresa nos hace entrega del estudio solicitado al mismo tiempo que nos llega el informe de la Inspectora de Trabajo.

En el informe de la Inspección de Trabajo se reconoce el derecho a la información en un sentido muy amplio, y que las excepciones deberán estar fundamentadas y comunicarse expresamente su carácter confidencial y reservado. Además requiere a la empresa inmediatamente la adopción de medidas preventivas para evitar los riesgos derivados de las concentraciones de hidrocarburo en el subsuelo y agua recogidas en el informe de Propuesta de actuación para la eliminación de fase de hidrocarburo en el cargadero de cisternas de la refinería de Muskiz.

De no cambiar la actitud del Presidente en temas tan claros como este se nos va a hacer muy difícil que este comité sea operativo y nos obligará a acudir frecuentemente a la Inspección de Trabajo.

La lucha continúa

El próximo día 14 de Noviembre, se ha convocado una Huelga General para poner freno a la política de recortes y a la reforma laboral que el Partido Popular está llevando a cabo. Cada día amanecemos con una nueva medida que recorta más y más el estado de bienestar alcanzado.

Esta política ya ha puesto al estado español acercándose a los 6 millones de parados y paradas, donde las personas jóvenes no encuentran un empleo y a las más mayores se les expulsa del mercado de trabajo sin alternativa; la sanidad se deteriora día a día y los hospitales se privatizan con dinero público; la enseñanza se dirige a los que tienen rentas importantes retrotrayéndonos al franquismo donde estudiaban las clases privilegiadas; las ayudas al desempleo están desapareciendo lo mismo que a las personas dependientes y los derechos básicos que tanto nos ha costado conseguir.

Ante está situación los sindicatos no estamos a la  altura de lo que la sociedad está demandando y que no es otra cosa que organizar el enfrentamiento a estas medidas. Hay motivos más que suficientes para hacer no solo una huelga de vez en cuando sino cada semana, y por diversos motivos en estos momentos  la división sindical se hace más patente.

Desde TU consideramos que tanto la huelga del 26 de Septiembre como la del 14 de Noviembre, tenían que haber sido unitarias y con mucho entusiasmo, pero no ha sido así, esto no nos lleva a ninguna parte y facilita al partido del Gobierno a seguir imponiendo medidas antisociales, debilitando la respuesta.

Asimismo, aunque entendemos que hay razones más que suficientes para apoyar esta huelga, pero debido a la composición plural de nuestro sindicato y las diferentes visiones sobre las distintas convocatorias, hemos decido no hacer ningún llamamiento concreto y dejar que cada persona, utilizando sus propios análisis, asuma esta convocatoria.

Reunión Mesa Negociadora 06.11.12

Como sabéis hoy hemos tenido reunión de mesa negociadora, la empresa ha mostrado una actitud abierta y disposición para hablar de las distintas cuestiones pendientes, entendiendo que para alcanzar un acuerdo global hace falta llegar a acuerdos parciales. En este sentido ha propuesto tres bloques centrales a tratar, que son: oferta económica, otros elementos (plataforma, contratación, etc), y el blindaje junto a la  ultraactividad.

En la reunión la empresa ha confirmado su voluntad blindar el convenio y definir el periodo de ultraactividad siempre que se alcance un acuerdo global, solicitando que aportemos textos. A este respecto hemos manifestado  la misma disposición en relación a lo económico.

Sobre este aspecto de la oferta de la empresa hemos tratado de definir los beneficios necesarios para que se aplique la subida de IPC propuesta (0’5, 0’3, 0’2), discutiendo sobre las ventajas e inconvenientes de utilizar los beneficios de Repsol como referencia o la cifra que acordemos respecto a los de Petronor. Nuestra postura ha sido que, siempre que haya beneficios, se apliquen estos incrementos sobre el IPC.

En cuanto a los objetivos se ha dejado clara nuestra voluntad de no entrar al índice de  frecuencia de accidentes ni a los costes de mantenimiento, ya que pueden tener consecuencias inadmisibles desde el punto de vista sindical. La empresa se ha comprometido a aportar información concreta sobre la evolución de los objetivos en la próxima reunión.

Así se ha concluido la reunión, proponiendo desde la parte social continuar lo antes posible, acordando la próxima para el jueves día 8 a las 10 horas. También hemos acordado reunirnos el comité de empresa mañana miércoles por la tarde para valorar esta reunión y buscar posturas comunes.

Resultado de la asamblea 18.10.12

La asamblea de ayer fue muy concurrida, alrededor de 400 personas que plantearon sus dudas y propuestas. Finalmente se votaron las dos opciones surgidas de la reunión de comité previa, que consistían en:  

Propuesta A (ELA-TU):

• Convocar nuevo periodo de huelga para conseguir blindarnos de la Reforma Laboral.

Propuesta B (CCOO-UGT):

1.  Aceptar la propuesta Económica, a falta de definir qué parámetros se fijan en cuanto a la retribución por beneficios y variables.

2.  Abrir la mesa negociadora para poder valorar de forma conjunta el resto de puntos de la plataforma, incluyendo dentro de la propia negociación textos que nos protejan de la reforma laboral.

3.  Convocar una asamblea el jueves 13 de diciembre donde se presentarán los       avances obtenidos en la negociación.  

El resultado obtenido tras recoger los votos de los turnos de tarde y noche fue de 285 votos a favor de la propuesta A, 250 propuesta B, 20 blancos y 7 nulos.  

Son 562 votos en total con un leve aumento de la diferencia a favor de las posturas de fuerza frente a la actitud hostil de la empresa y su intención de recortar el derecho de huelga. 

En la asamblea y en los turnos se explicó que el voto a la propuesta A era un voto concienciado y militante en el sentido de que nos encontramos en una situación  excepcional que puede requerir medidas excepcionales y sobre todo el apoyo de una masa crítica suficiente. 

También se propuso la realización de una asamblea permanente si la empresa mantiene su actitud de no parar la refinería durante la huelga que se convoque para conseguir blindar el convenio. 

No podemos permitir que nos quiten la única herramienta que tenemos para defendernos, no estamos pidiendo dinero solamente exigimos nuestros derechos y el derecho a la huelga está amparado por la constitución. 

Hoy mismo se comunicará a la empresa el resultado de esta asamblea reiterando la voluntad negociadora de nuestra parte y con la esperanza de que la empresa abra la mesa en disposición de negociar tras dos años desde que se denunció este convenio

Respuesta a la carta del Director General

Como usted dice en el escrito de fecha 01.10.12, los números son fríos pero indican una trayectoria, ésta, en el caso de nuestra empresa, deja claro que somos torpes y nos accidentamos proporcionalmente mucho más que el personal de contrata, que además de ser más numeroso realiza muchos de los trabajos peligrosos necesarios en la refinería.

También aporta usted el dato de que tenemos una baja siniestralidad industrial que no se corresponde con la torpeza necesaria para accidentarse tanto, al menos en el caso del personal propio. Para TU, sin embargo, resulta paradójico y nos hace reflexionar sobre los motivos de esto. Creemos que los números sirven para justificar cualquier cosa, sobre todo si no nos paramos a pensar lo que hay detrás de ellos.

Esto es algo que ya hemos dicho otras veces, pero no nos cansaremos de repetir. Hay un doble discurso llamando a la seguridad y poniendo trabas para que se cumpla. Cada vez es más común ver, entre el personal de contrata, gente que oculta los accidentes por temor a ser despedido, tanto si saca la baja como si acude al servicio médico de Petronor. Y es que la presión desde Mutuas (Asociaciones de Empresarios) y el departamento de Control y Contratos de Petronor (caso Villar) cada vez es más fuerte.

Pero claro, usted es ajeno a esta realidad, no se ve desde los despachos o los desayunos de empresa, además es una realidad fea, que no viene bien para la imagen de una empresa modelo en seguridad y buena gestión. Pero es lo que ocurre y está en su mano solucionarlo, ahí por mucho que queramos no podemos hacer nada más, no nos meta en el mismo barco.

También nos llama la atención la referencia que hace a la baja siniestralidad industrial, es curioso que en las últimas reuniones del CSSLyMA se ha tratado este tema sin llegar a acuerdos. Resulta, que desde 2008 en esta empresa no hay ningún accidente industrial, son todo incidentes, cuando antes había una media de 20 anuales. La definición de incidente rebaja la potencialidad de lo ocurrido, y suponemos que también no tener accidentes industriales será requisito para pagar menos a las reaseguradoras.

Asimismo en ese comité hemos valorado desde la parte social que varios incidentes deberían catalogarse como accidentes industriales, pero la norma que aplican, de forma unilateral –ver resumen reunión CSSLyMA 07/12-, les permite clasificarlos según su interés y este no es otro que mejorar los resultados, no la seguridad.

En su carta afirma que se deben de estudiar rápida y profundamente, en este aspecto se propuso, en la última reunión del CSSLyMA, que se nos informara a los delegados de prevención en las primeras 24 horas de los accidentes con baja, cosa que no se ha hecho. Le recordamos que este año sólo se han tratado 3 accidentes de empresas contratistas de los 32 que hay hasta la fecha.

Se han tratado 3 incidentes industriales de de los 33 que hay en 2012. Los de 2010 se pasaron todos juntos sin analizar en la reunión 4/12. Aún quedan pendientes de 2011 a pesar de solicitar en abril que se distribuyeran todos para que no ocurra que cuando se tratan ya están realizadas la mayoría de las acciones correctoras y nuestros comentarios de nada sirven. Esto es responsabilidad del Presidente que designó para ese comité y no ha cambiado nada en relación al tiempo que usted ocupó ese mismo cargo.

Como usted comprenderá, somos los y las trabajadoras de esta refinería quienes tenemos el máximo interés en no accidentarnos, nuestra colaboración está asegurada, ahora bien, antes de solicitar más colaboración debe estar usted seguro de haber hecho todo lo que esté en su mano. En este caso nuestras solicitudes, sugerencias y comentarios aún no se han tenido en cuenta, hasta el punto de que tenemos que acudir a la Inspección de Trabajo para solicitar informes y mantener los principios de seguridad en las modificaciones de normas y procedimientos que realizan sin consultar. Cómo es capaz de pedir más colaboración.

Quieren acabar con todo

 

Parece ser que desde círculos próximos a los sindicatos que durante la negociación de este convenio más han colaborado con la empresa (elecciones, ERE, ilegalidad de la huelga) se están recogiendo firmas para hacer referéndum en las votaciones de las asambleas.

No hay que olvidar de dónde viene esta iniciativa ni menospreciar a dónde va. Sindicatos que no son asamblearios en su estructura la apoyan, cuando en los centros de trabajo en que tienen mayoría no la ponen en práctica principalmente porque no hacen asambleas.

Sabiendo de dónde viene queda claro cuál es su fin, quieren acabar con todo lo que tenemos en la refi, y la asamblea y sus métodos les molestan. Hace 6 meses que hemos tenido elecciones y la representatividad está bastante clara, cada dos años se vota el Plan de Pensiones. Cómo se nota que ellos no trabajan las votaciones por el método que proponen y saben además que es una manera de obstaculizar la realización de asambleas.

Antes de firmar piensa qué favoreces apoyando esta propuesta.

Buen convenio + aplicación reforma laboral = papel mojado

El desarrollo de la negociación de este convenio está resultando bastante complicado, bien es verdad que la situación general no lo es menos, y como casi siempre las cosas se complican cuando menos falta hace. Este es el caso de la desconvocatoria de última huelga, sobre todo porque, más allá de culpas y responsabilidades, quien ha ganado ha sido la empresa.

Pero los problemas fundamentales con los que nos enfrentábamos en la huelga prevista para el día 13 se mantienen esperando a su resolución. Es cierto que la asamblea convocada para el próximo jueves nos ayudará a aclarar con qué fuerzas contamos para responder a las agresiones de la empresa con medidas de presión.

Como decimos, la situación nos parece excepcional, es imprescindible conseguir el blindaje del convenio y por si fuera poco, la empresa sacando pecho va más allá de la reforma laboral quitándonos el derecho de huelga por medio de una propuesta de orden ministerial. Las consecuencias de esta orden tienen una dimensión tremenda y nos presentan un futuro sin capacidad de respuesta en un momento que es más necesaria que nunca.

Por eso creemos que es el momento de echar toda la carne en el asador e impedir que la empresa nos quite el derecho de huelga. Confiar en las reclamaciones jurídicas es insuficiente, esto tenemos que ganarlo en la fábrica con la participación de todas y todos, por eso nos parece muy importante que acudáis a la asamblea del jueves, sabiendo que es un momento crítico y que la decisión que tomemos va a condicionar nuestro futuro laboral.

Hitzarmen ona + lan erreformaren ezarpena = paper bustia

Hitzarmen honen negoziazioaren garapena nahiko zaila suertatzen ari da, egia da baita egoera orokorra ez dela atzean geratzen, eta beti bezala, gutxien komeni denean korapilatzen direla gehien gauzak. Hori da azken greba deialdia bertan bera uztearen kasua, batez ere, ardura eta errua albo batera utziz, irabazi duena enpresa bera izan baita.

Baina konponbiderik gabe diraute hilaren 13ko greban aldarrikatu nahi genituen oinarrizko arazoek. Egia da datorren ostegunerako deituta dagoen batzarrak lagunduko digula argitzen, zein den aintzat har dezakegun indarra enpresaren erasoei presiobideez aurre egiteko.

 

 Diogun bezala, salbuespen egoera da hau, ezinbestekoa da hitzarmena babestea, eta hori gutxi balitz, enpresa lan erreformatik arat doa harro harro, greba eskubidea kenduz ministerioaren agindupeko proposamen baten bidez. Agindu horren eraginak sekulako garrantzia du, eta erantzuteko gaitasunik gabeko etorkizuna aurkezten digu, inoiz baino gehiago behar dugun unean.

 

 Horregatik dena emateko garaia iritsi dela uste dugu, eta enpresari greba eskubidea kentzea eragotzi behar diogula. Ez da aski zuzenbidezko erreklamazioengan konfidantza izatea, hori lantegian irabazi behar dugu guztion parte hartzearekin. Horregatik osteguneko batzarran parte hartzea benetan garrantzitsua iruditzen zaigu, oso une larria bizi dugula eta hartzen dugun erabakiak gure lan etorkizuna baldintzatuko duela jakinda.

Desconvocatoria de Huelga

Esta mañana en la reunión realizada en la Delegación Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales no se ha conseguido llegar a ningún acuerdo.La postura mantenida por los sindicatos CCOO y UGT ha sido insistir en la ilegalidad de la convocatoria de huelga reforzando así el criterio de la empresa.

En esta reunión desde TU hemos planteado a la empresa que, para desconvocar la huelga prevista para los próximos días, nos era suficiente con que se comprometiera ante la autoridad laboral a no aplicar la reforma durante la vigencia del convenio, posibilitando así abrir la mesa negociadora. La respuesta de la Empresa ha sido negativa.

Por otra parte, esta tarde se ha celebrado reunión de Comité de Empresa, en la que los representantes de UGT y CCOO han excusado su asistencia por tener otros compromisos. En esta reunión, ante el posible defecto de forma en la convocatoria de huelga y vistos los servicios mínimos que la empresa pretende aplicar, hemos propuesto convocar un nuevo periodo de huelga para las mismas fechas con preaviso de 5 días, práctica habitual en esta empresa hasta hace pocas huelgas, subsanando los posibles defectos y planteándola desde el día 14 a las 00:01 horas hasta el 18 a las 06:00. Además hemos propuesto la realización de una asamblea permanente durante el periodo de huelga con el fin de obligar a la empresa a llevar las unidades a la situación de parada ante la indisposición de los relevos entrantes agotados por su participación en estas asambleas.

Finalmente se ha decidido llevar adelante la postura de ELA de desconvocar la huelga para evitar posibles ilegalidades a la plantilla, llegando al acuerdo de convocar Asamblea de Fábrica para el día 18 de octubre a las 15h.

La situación en que nos encontramos nos parece extremadamente grave pues vemos cercenado nuestro derecho a huelga y consideramos que además de emprender el camino legal, en la línea que mantenemos con las huelgas de día, tenemos que combatir esto en el tajo poniendo a la empresa contra la pared, eso si con la colaboración activa de la plantilla.

Ante la nueva situación proponemos asamblea de TU y simpatizantes para el próximo día 16 a las 15 horas.

Respuesta a la nota de CCOO y UGT

En primer lugar queremos agradecer a las personas que han dejado sus comentarios en la entrada anterior la participación respetuosa que permite una discusión sosegada.

También nos parece importante destacar la valoración positiva de la Asamblea que se deprende de todas las aportaciones, tanto como lugar de discusión, aunque en este caso concreto haya discrepancias, como de órgano decisorio. Para TU este es uno de los valores más importantes que mantenemos en la refinería.

A continuación os dejamos la nota que hemos publicado como respuesta a la de UGT y CCOO (03.10.12), no con el ánimo de alimentar la polémica, sino con el de definir claramente nuestra postura.

TU no tiene que recurrir a ningún ejercicio de perspectiva para saber la postura que UGT y CC.OO han mantenido a lo largo de la negociación del XV Convenio Colectivo.

Si la nota publicada por estos sindicatos la leyese una persona ajena a Petronor podría llegar a la conclusión que el convenio se está negociando entre UGT y CC.OO por una parte y ELA y TU por otra, siendo los responsables de la falta de negociación estos últimos, la Empresa no aparece por ninguna parte.

Durante el año 2012 además de la convocatoria de elecciones solicitada por UGT y la asamblea del 31 de Mayo, no ha existido ninguna actividad sindical relacionada con la negociación más allá de las peticiones de reunión de Mesa Negociadora, que por cierto la Dirección ni ha convocado, ni siquiera se ha molestado en contestar.

En la nota informativa firmada por la mayoría del comité (17.09.12) se refleja claramente la postura de todos los sindicatos en torno a la convocatoria de huelga. También se deja clara la postura de los sindicatos de cara a la huelga general convocada para el 26 de septiembre. Ambas convocatorias de huelga tienen un denominador común y es que no se aplique la reforma laboral en Petronor.

Con esta división sindical difícilmente podemos llegar a buen puerto. TU, en la asamblea del 31 de mayo y en las sucesivas notas informativas publicadas, hemos dejado claro que mientras la empresa no se comprometa a aplicar todos y cada uno de los artículos del convenio que se hayan acordado no deberíamos firmar el convenio. De nada nos sirve llegar a acuerdos si al día siguiente la Dirección de Petronor, acogiéndose a la reforma laboral, modifica unilateralmente los acuerdos alcanzados.

Para que le quede claro a UGT y a CC.OO, así como a la Dirección, este es el punto que en este momento nos separa para alcanzar un acuerdo

En la nota del día 6 de septiembre de 2012, ya decíamos que “estamos en disposición de entrar en la filosofía económica de la Empresa siempre y cuando ésta se comprometa a mantener lo firmado en la vigencia del convenio”.

Para finalizar pedimos a UGT y CC.OO. que sean más rigurosos a la hora de informar, recurrir a la ilegalidad de la huelga cuando ésta ha sido convocada por la mayoría del Comité nos parece, en el mejor de los casos, un despropósito, y emplear métodos que hasta las Direcciones de las empresas ya habían dejado de utilizar.

Si realmente están por combatir las medidas del PP en recortes laborales tendríamos que ir todos juntos a convocar las huelgas como forma de presión para conseguir que las medidas del Gobierno no se apliquen.

Por la defensa de nuestro convenio

Tal y como se acordó en la asamblea del 31 de mayo y tras plantearlo en la reunión de comité del día 17, ayer se han decidido las fechas para el próximo periodo de huelga, que será desde el 13 de octubre a las 15 h hasta el 18 a las 06 h.

En la reunión del 17 de septiembre, CCOO y UGT se posicionaron en contra de esta huelga, esperamos que asuman el resultado de la asamblea y la apoyen activamente para así, entre todas y todos avanzar en el desbloqueo de esta negociación. 

Como sabéis durante este verano se ha intentado desbloquear la negociación sin conseguir ningún avance. Ante la cerrazón de la empresa, que se niega a negociar y pretende imponer, no nos queda otra opción que convocar esta huelga como defensa de nuestro convenio.

Para TU el blindaje de éste frente a la reforma laboral es la única manera de garantizar las condiciones de trabajo que se han ido consiguiendo tras casi 40 años de lucha. 

Mañana no remamos más, o por lo menos lo haremos en otra dirección

Citas HG 26-S

Piquetes

07:15 entradas refinería, área 10 y Principal 

Bilbo

05:30 Kotxeras Bilbobus (Elorrieta)

07:30 Bici Pikete  (Arriaga)

09:15 Manifa Piketera (Sagrado Corazón)

Basauri

05:15 Urbi

09:00 Pikete Urbano

Barakaldo

07:00 Plza Santa Teresa (Bagatza)

Portugalete

08:00 Ballonti

Manifestaciones (Mañana)

Bilbo:

Columnas: 11:45

Ayuntamiento

Zabalburu

Puente Deustu

Puente de La Salve

Manifestación Central 12:30

Pza Eliptica -  Sagrado Corazón

Manifestaciones (Tarde)

Bilbo: 18:00h desde Moyua

Barakaldo: 18:30 Plaza Bide Onera

Sestao: 18:30 Plaza del Kasko

Portugalete: 18:30 Salida Metro Avenida Carlos VII

Santurtzi: 18:30 Parque de Santurtzi

Basauri: 18:00, Arizgoiti

Igorre: 18:300 Udaletxetik.

Galdakao: 18:00

Erandio Bekoa: 18:30, Tren geltokitik.

Mungia: 18:30 Udaletxetik

Leioa: 18:30, Boulebard

Algorta: 18:00, Telletxe

Sopela: 18:30, Larrabasterra plaza.

Derio: 18:30, Udaletxetik.

Erromo: 18:30, Santa Eugenia plaza

Elorrio: 17:30, Plazatik.

Durango: 17:30 Santa Ana

Zornotza: 18:00 Zelaieta

Ermua: 17:30, Plaza.

Gernika: 18:00, Merkurio

Lekeitio: 19:00, Eskolapetik

Ondarroa: 18:00, Alamedatik

Markina: 18:00, Arkupetik

Bermeo: 18:00, Goiko plazatik

Soberan daude arrazoiak 09/26 greba orokorra

Urteak daramatzagu gizarte-eskubideen atzerakadarekin, pentsioen erreformarekin hasita gaur egunerarte, gobernuak ongizate-estatuaren ondasun partiketarako mekanismoekin ari dira amaitzen, botere ekonomikoaren eta korporazio handien nahien arabera. Puntu gorena uda hontakoa izan da, mobilizaziorako ahalmen baxuataz aprobetxatuz, beste ostikada bat eman dute estatu sozialaren golpea izaten ari den hontan.

Baina hori ez da dena, ez zaie nahikoa bankuen erreskatea, pentsioak, hitzarmenak, langabezia, hezkuntza, osasuna, banku txarra, BEZa, gizarte atzerakadak, abortuaren legea, harrera-etxeak etab.ekin, errentagarria dena pribatizatzen jarraituko dute lan harremanen erregulazioa hankaz gora jarriz, lanaldiak, kontratuak, hau da, azken finean, pertsona gehiago baztertuz, beharrak bultzatuta lanagatik beren bizitzari uko egiteko prest daudenek osatutako eskulan poltsa sortzeko.

Merkatuak ase ezinak direla ematen du, eta gobernuek ez gaituztela babesten, jabearen ahotsa direla, baizik.

Irailak 26an greba orokorra aldarrikatuta dago, lan eta gizarte eskubideen aldekoa, bidezkoagoa den gizarte baten aldeko borrokan pausu bat, eta deialdia egiten duten asoziazio eta sigletatik arat, pertsona guztien babesa jaso behar duena, jasaten ari garen eraso hau pertsonen aurkako erasoa baita, langabetuak, langileak, etxeko andreak, pentsiodunak.

Ez dago urrutira begiratu beharrik erreformen ondorioak sentitzeko, gure inguruan ikus dezakegunataz gain, hemen hitzarmenaren negoziazioan ere adibide garbi bat baitaukagu, talde ekonomiko handiek lan erreforma indar gabe gera ez dadin nola egiten duten presio erakusten duena, berau zehatz-mehatz betetaraziz euren enpresetan. Ez zaigu beste azalpenik geratzen zuzendaritza honek hitzarmena bere iraunaldian babesteari emandako ezetzaren aurrean. Horregatik TUtik 26an lan ez egitera animatzen zaitugu, aurreikusitako mobilizazioetan parte hartzera, findegiko sarreretan deituta daudenetatik hasita. Erantzun sendoa eman behar dugu kalean, lan zentruetan, geure ondoeza eta gobernatzaileengan eta gobernatzeko duten moduangan konfidantza falta helarazteko balio dezakeen edozien lekutan.

Sobran razones 26/09 huelga general

Llevamos años de retroceso en derechos sociales, desde la reforma de las pensiones hasta hoy los distintos gobiernos han ido desmontando todos los mecanismos de redistribución de la riqueza del estado de bienestar al gusto del poder económico y de las grandes corporaciones. El punto álgido ha sido este verano en el que, aprovechando la baja capacidad de movilización, han dado otro giro de tuerca dentro de este golpe de estado social que estamos padeciendo.

Pero no se quedan ahí, no les basta con el rescate a la banca, las pensiones, los convenios, el desempleo, la enseñanza, la sanidad, el banco malo, el IVA, los retrocesos sociales, ley del aborto, casas de acogida etc,… van a continuar privatizando lo rentable, desregulando las relaciones laborales, las jornadas, los contratos, en definitiva excluyendo a más personas para crear así una bolsa de mano de obra acuciada por la necesitad y dispuesta a renunciar a su vida por trabajar.

Y es que da la sensación de que “los mercados” son insaciables y que los gobiernos no nos protegen, son la voz de su amo.

El día 26 de septiembre hay convocada una huelga general por los derechos laborales y sociales, una huelga que es un paso en el camino de lucha por una sociedad más justa, y que, más allá de las siglas y asociaciones convocantes, tiene que ser apoyada por todas las personas, porque este ataque que estamos sufriendo es un ataque contra las personas, los parados, las paradas, currelas, amas de casa, pensionistas.

No hay que mirar muy lejos para sentir los efectos de las reformas, además de lo que podemos ver en nuestro entorno, aquí en la negociación de este convenio hay un claro ejemplo de cómo los grandes grupos económicos presionan para que la reforma laboral no se desvirtúe aplicándola a rajatabla en sus empresas, no nos queda otra explicación ante la negativa de esta dirección a blindar el convenio durante su vigencia. Por eso, desde TU os animamos a no trabajar el día 26, a participar en las movilizaciones previstas empezando por la que se convoque en las entradas de la refinería. Tenemos que dar una respuesta contundente en la calle, en los centros de trabajo, en todos los espacios que sirvan para transmitir nuestro malestar y falta de confianza en quienes gobiernan y cómo lo hacen.

Negoziazio

Dakizuen moduan, maiatza bukaeran egindako batzarrak 237 boturekin babesa eman zion ondorengo proposamenari: plataforma handitzea aurreraeragina eta azken erreformaren ondorioak baliogabetu ditzaketen bereizte-klausulak ez betetzeko baldintzak bermatuz; mahai negoziatzaileari blokeoa kentzea eskaintza ekonomikoa eztabaidatuz, beti ere aurreraeragin eta bereizte-klausula ez betetzeko baldintzen kontzeptuak negoziatzen badira; eta negoziazioan aurrera egiten ez bada, ahalmena ematea batzordeari erabakiak hartzeko.

Azken hilabeteotan enpresarekin izandako elkarrizketetan, argi eta garbi utzi dugu geure asmoa bi aldeak asebeteko dituzten akordioak bilatzea dela, prest egonik empresaren  filosofia ekonomikoan sartzeko, hori bai, hitzarmenaren iraunaldian sinatutakoa betetzeko konpromezua hartzen badu. Enpresak hartu nahi izan ez duen konpromezua da berau,  eta ez dakigu zergatik, Petronorren barne politikagatik edo Madrilen sinatutako akordioen aurka joan nahi ez duelako. 

Puntu honetara iritsita, berriz ekin behar diogu hitzarmen kolektiboaren negoziaziazioari, eta enpresaren jarrera ikusita, presio neurrien deialdia egitea beste aukerarik ez daukagu. Espero dugu, hasieran aipatutako batzarrean eztabaidatutako irizpideekin jarraituz, sindikatu guztiok elkarrengana areago biltzea hitzarmen hau paper bustian gera ez dadin sinatu eta hurrengo egunera

Negociación

Como sabéis la asamblea realizada a finales de mayo apoyó con 237 votos la propuesta consistente en: “ampliar la plataforma con una garantía de ultraactividad y una cláusula contra los descuelgues que invalide los efectos de la última reforma; desbloquear la mesa negociadora, entrando a discutir la oferta económica siempre que se negocien también los conceptos de ultraactividad y la cláusula de los descuelgues; y facultar al comité para tomar decisiones si no se avanza en la negociación.

En las conversaciones mantenidas durante estos meses con la empresa, hemos dejado clara nuestra intención de buscar acuerdos desde el criterio de que estos deben satisfacer a ambas partes, estando en disposición de entrar en la filosofía económica de la empresa siempre y cuando ésta se comprometa a mantener lo firmado durante la vigencia del convenio. Compromiso que la empresa no ha querido asumir, no sabemos si es debido a la política interna de Petronor o si no quiere ir en contra de los acuerdos firmados en Madrid.

A estas alturas debemos retomar la negociación del convenio colectivo, y ante la postura de la empresa, no nos queda otra alternativa que la convocatoria de medidas de presión. Esperemos que, en los criterios discutidos y aprobados en asamblea y ya señalados al principio, todos los sindicatos cerremos filas para que lo que consigamos en este convenio no se quede en papel mojado al día siguiente de la firma.

Informe de Emakunde

Desde TU llevamos tiempo reclamando que la Dirección aplique la conciliación de la vida laboral con criterios de igualdad, en este caso concreto en el paso de niveles cuando se reduce la jornada por cuidados. El fondo de la cuestión es que las personas que se acogen a este derecho, que mayoritariamente son mujeres, se les aumenta de forma proporcional el tiempo necesario para ascender de nivel, argumentando “tiempo de trabajo efectivo”. Esto, desde nuestro punto de vista, es una discriminación que afecta a las personas que deciden reducir su jornada para cuidar, pues tendrán una pérdida económica a lo largo de su vida laboral y puede influir de forma negativa en el desarrollo de su carrera profesional.

Tras varias reuniones con Recursos Humanos sin que ésta haya cambiado su criterio, y tras consultar a diversos organismos, hemos acudido a Emakunde para que sea quien de forma soportada y a nivel de jurisprudencia nos dé su opinión. En el informe que este organismo nos ha hecho llegar, además de aportar numerosas referencias, tanto en el marco normativo como en el jurisprudencial, obtiene las siguientes conclusiones que transcribimos literalmente:

En el caso que nos ocupa, en lo que se refiere a la distribución de plantilla por sexos, la presencia de mujeres en Petronor, aunque va en aumento, es del 14%. Pero siendo mayoritaria la presencia de hombres, a la hora de solicitar derechos derivados de la asunción de responsabilidades familiares, de las 9 personas acogidas a esto derechos, seis son mujeres. Por lo tanto dos tercios del colectivo afectado por la regulación de ascensos en las categorías profesionales, son mujeres.

Como ya hemos establecido anteriormente, el ejercicio de los derecho derivados de la asunción de responsabilidades familiares y personales no puede suponer pérdida de derechos laborales, tal y como se establece en la doctrina comunitaria. En consecuencia, en el caso que nos ocupa, cabría decir que el hecho de valorara la antigüedad en términos de “trabajo efectivo” para poder ascender de nivel  dentro de una categoría profesional incurre en discriminación directa por razón de sexo y afecta al colectivo de mujeres acogidas a los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral, en el sentido de que posterga la promoción  de estas mujeres trabajadoras acogidas a los derechos derivados de la asunción de responsabilidades familiares y personales. Y según la novedosa y reciente jurisprudencia del Tribunal Constitucional, también incurre en una discriminación hacia este colectivo en general (discriminación por razón de circunstancias familiares STCO 26/2011, de 14 de marzo).

Esperamos que este informe sirva para facilitar y actualizar el debate sobre la igualdad y conciliación, no sólo en Petronor sino también para el resto de empresas y en la sociedad. Además, teniendo en cuenta que muchos de los graves recortes que estamos sufriendo la clase trabajadora afectan a este tipo de leyes, nos parece un buen momento para aplicar ciertas propuestas de mejora que se incluyen en el informe. Así contribuiremos, en la pequeña medida que podamos, a una sociedad más justa e igualitaria en la que el reparto del trabajo de reproducción sea real y en cierto modo soportado por los elementos que conforman esta sociedad; personas, instituciones, empresas, etc.

De las palabras a los hechos

Tras el resultado de la última asamblea en la refinería se vive una tensa calma, la empresa no acaba de convocar a la Mesa Negociadora y esto quiere decir que no se avanza, lo cual ciertamente es preocupante, sobre todo si como parece la reducción de la ultractividad se lleva a un año desde la fecha de publicación del Decreto Ley, es decir que en febrero de 2013 debemos de tener el convenio firmado, si no queremos vernos en una situación inédita.

Esta puede ser una primera toma de contacto con la envergadura de la reforma que estamos sufriendo y a su vez nos debiera de servir para valorar la necesidad de atajarla en el único ámbito posible que nos queda, que no es otro que la negociación del convenio colectivo. Cuestión que tampoco es nada fácil, pues está claro que uno de los ejes fundamentales de la reforma es dificultar la negociación colectiva con el ánimo de hacernos perder capacidad de respuesta, y por lo tanto poder adquisitivo, a las y los trabajadores.

Por otra parte esta reforma está siendo contestada por los sindicatos mayoritarios de forma contundente en algunos sectores como el convenio provincial del metal donde se realizan movilizaciones mantenidas en el tiempo para poder blindarlo, o, sin ser consecuencia directa de la reforma, en las cuencas mineras, donde tanto UGT como CCOO están saliendo a la calle para neutralizar este gran robo de derechos que es la reforma y las políticas de recortes. Este es el precio de la paz social y sólo se consigue con fuerza.

En la refinería si aceptáramos la oferta de la empresa, tal y como proponen CCOO y UGT, negociando los términos de la parte económica e incluyendo contratación del último curso, llevar a fijos los contratos de URF, mejoras de género, conciliación, distribución de la cobertura, etc. nos encontraríamos frente a la posibilidad de que la empresa se descuelgue de lo pactado a renglón seguido de firmarlo, pues con los resultados económicos ya cumple de hecho las condiciones necesarias para hacerlo. En esta situación ¿estarían estos sindicatos dispuestos a luchar por blindar el convenio como forma de garantizar lo firmado?

Desde TU consideramos necesario dejar clara  esa voluntad, más allá de notas y discursos, pasando a la acción con la seguridad que da el saber que no estamos pidiendo más que asegurar lo que hemos ganado con grandes esfuerzos.

Zer da “Bake Soziala” eta nolako ondoriak eragin ditzake lan ingurunean.

Pasa den Maiatzak 31an burututako batzarran, CC.OO. eta UGTek negoziatzeko era gisa "Bake Sozial" kontzeptua aurkeztu zuten. Gure ustez eta negoziaketen metodologiaren arabera horrek duen esanahia azaldu nahi dugu, eta bide batez, eztabaida sortu.

Sarritan, Langile klaseak greba erabil ez zezan hitzarmen eta konbenio onak lortzeko edo eta erasoei aurre egiteko presio moduan, enpresak Bake Sozialaz baliatzen ziren. Hitzarmen edo konbenio bat amaitu ostean Patronalak eskatzen zuen, hitzartutakoak izan zitzakeen interpretazio arazoei aurre egiteko. Gainera, ezberdintasun horiek konponduko zituena hirugarren pertsona bat izatea adosten zen, hau da, enpresen zuzendaritzek langileei eskatzen zieten euren greba egiteko eskubideari uko egitea, hitzartutako kontuekin sor zitezkeen arazoei aurre egiteko.

Inoiz entzun ez genuena, eta sindikalki hitz eginez, zentzugabekeria bat iruditzen zaiguna da, konbenio baten negoziazio momentuan (kasu honetan EZ Petronorren zuzendaritzaren interesagatik) langileek, sindikatuek beraiek eskaturik, euren greba eskubideari uko egitea kobenio on bat lortzeko.

Eskubide horri uko egiten badiogu, nola lortuko dugu langileen egonkortasun eta mantenua, ordutegi duinak, segurtasuna hobetzea, genero kontuetan etab.? Azken konbenioaren ibilbidea aztertzen badugu, estaldura aplikatzen ez duena enpresa bera dela konturatzen gara, ez ditu finko bihurtzen abian jartzeko URF postuen deribatuak, ez du kontratatzen azken kurtsoko jenderik, hori guztia erabiliz XV. Konbenio Kolektiborako presio moduan.

Azken urteotan ikus dezakegu empresak Bake Sozial moduan ulertzen duena: behin eta berriro hitzarmen eta akordioak ez betetzea. Gizarte Tribunalera jo behar dugu Enpresak bete dezan Laborategiko langileen lanorduen murrizketei buruzko hitzarmena, bereizketarik egin ez dezan mailen araberako igoeretan. Gainera, batzordeko kide bat zigortzen dute konbenio kolektiboa betearazteagatik, eta Sailetako Nagusiek ez dutenean betetzen, ordea, ez dute ezer egiten.

Mundu guztiak uler dezakeen moduan, ezin daiteke eman "Bake Soziala" ezerezaren truk. Elkarrekiko kontzeptua da, une honetan ez duena zertan izan txarra mahai gainean jartzea, behin iritsiz gero langileria, segurtasun, txandakako kontratu, genero hobekuntzak, soldaten igoera etab.ei buruzko hitzarmenetara. Horretarako, Zuzendaritzak bermatu behar du konbenioa beteko duela, Gobernuak onartutako lan erreformari uko eginez.

Enpresak hori bermatuko balu, hitzartutako gaietarako presio moduak ez erabiltzea ados genezake, baina ez horrela gainontzeko konbenio eta akten edonolako ez betetze eta aldaketekin. Ez diogu uko egingo geure defentsarako presioa erabiltzeko eskubideari.

Greba eskubideari uko egitea enpresaren nahietara esku eta hankak loturik errenditzea litzateke, haien edonolako bidegabekerien aurrean babesik gabe geratzea, eta ez Petronorren zuzendaritzaren aldetik soilik, baita hitzarmenak bete nahi ez dituen sailetako edozein Nagusien aldetik ere.

Qué es "Paz Social" en el entorno laboral y qué implicaciones conlleva

En la Asamblea celebrada el pasado día 31 de Mayo, en la propuesta que presentaron CC.OO. y UGT, nos planteaban como método de negociación el término “Paz Social”, por ello nos gustaría abrir este debate y explicar lo que, a nuestra forma de ver, y en la metodología de negociación ésto significa.

Habitualmente la Paz Social, era un objetivo de las empresas para que la clase trabajadora no utilizase la huelga como forma de presión para conseguir buenos acuerdos, convenios y/o defenderse de las agresiones. Esto era exigido por la patronal al finalizar un acuerdo o convenio como forma de resolver las posibles diferencias de interpretación sobre los temas pactados. Además, se acordaba que fuese una tercera persona quien resolviese dichas diferencias, es decir, las direcciones de las empresas pedían a los trabajadores y trabajadoras que renunciasen a su derecho a la huelga para resolver las diferencias que pudieran surgir sobre las cuestiones pactadas.

Lo que nunca habíamos oído, y sindicalmente hablando nos parece un despropósito, es que en plena negociación de un convenio (en este caso NO negociación por interés de la dirección de Petronor) las y los trabajadores, a petición de los propios sindicatos, renunciasen al derecho de huelga para conseguir un buen convenio.

Si renunciamos a ese derecho, ¿cómo podemos conseguir el mantenimiento y estabilidad de plantilla, unos horarios dignos, mejoras en la seguridad, en los temas de género, etc? Si analizamos la trayectoria del último convenio comprobamos que es la empresa quien no aplica la cobertura, no convierte en fijos los puestos derivados del arranque de URF, no contrata a las personas del último curso, utilizando todo esto como medida de presión para la negociación del XV Convenio Colectivo. 

En los últimos tiempos podemos comprobar qué es lo que la empresa entiende por “Paz Social”: el incumplimiento reiterado de los acuerdos y pactos. Tenemos que recurrir al Tribunal de lo Social para que la Empresa aplique el acuerdo establecido sobre reducción de jornada al personal de Laboratorio, para que no haga discriminaciones en la subida por niveles, además sanciona a un componente del Comité por hacer cumplir el convenio colectivo y en cambio no hace nada cuando los Jefes de Departamento lo incumplen.

Como todo el mundo puede comprender no se puede dar la “Paz Social” a cambio de nada. Éste es un concepto recíproco que, en este momento, no tiene porque ser malo ponerlo encima de la mesa una vez se alcance un acuerdo sobre plantillas, seguridad, contrato de relevo, mejoras de género, subida salarial, etc, no sujeto a chantajes. Para ello la Dirección debe garantizar que va a cumplir lo acordado renunciando a la aplicación del Decreto aprobado por el Gobierno en materia de reforma laboral.

Si la empresa garantiza esto podemos acordar no usar medidas de presión en las cuestiones pactadas, pero no así ante cualquier incumplimiento o modificación en el resto del convenio y actas. No renunciamos a nuestro derecho de defendernos con  medidas de presión.

Renunciar al derecho a huelga supone entregarnos atados de pies y manos a la voluntad de la Empresa y quedarnos indefensos ante cualquier arbitrariedad, no solo por parte de la dirección de Petronor, sino también ante la de cualquier Jefe de Departamento que no quiera cumplir  los  acuerdos.

La empresa pierde el juicio

No os alarméis, ha perdido el juicio contra un trabajador que reclama su derecho a ascender del nivel 7E al nivel 7F en un año como dice el convenio y no en nueve como pretende la compañía. Así pues queda claro que reclamar nuestros derechos tiene frutos y que hacer dejación de ciertas aplicaciones del convenio trae consecuencias que luego nos obligan a litigar con el riesgo que ello conlleva.

La cuestión atañe a las personas ascendidas por libre designación de la empresa a la categoría de TGM y que son incluidas en un nivel distinto al A, con la pretensión de que permanezcan en el más tiempo del indicado en el convenio colectivo. En el caso que nos ocupa se da la circunstancia de que la empresa asciende al demandante, automáticamente o por “error”, transcurrido un año de su ingreso en el nivel 7E. Tiempo después le vuelve a incluir en el nivel 7E reclamando la diferencia pagada durante el periodo transcurrido.

La sentencia se fundamenta en que, aún cuando existe un nivel de entrada o referencia, el A, se dan casos de personas que inician la prestación de servicios en niveles diferentes y ascienden en el tiempo previsto en convenio. Así pues el trabajador demandante tiene el mismo derecho a ascender en un año, el tiempo establecido por convenio, desde el nivel E al F.

Sabemos que hay más personas en esta situación y que algunas han demandado a la empresa, también nos llega que esas demandas han sido retiradas. Esperamos que sea porque se va a aplicar el mismo principio para todas, aunque será más posible que se haya utilizado la táctica del miedo y la amenaza que tanto les gusta a algunos de los que dirigen la refinería.

También somos conscientes de que esta sentencia será recurrida por la empresa y confiamos que en éste caso se mantenga en firme y consolide un criterio tan claro como el de que el convenio es un mínimo del que no debemos permitir que nos quiten nada.

Reunión CSSLyMA del 30 de abril

La reunión se inicia con la aprobación del acta 02/12 (rev.1), a continuación el Presidente nos habla sobre un premio recibido de Mutualia y otra vez sobre el accidente entre 2 vehículos ocurrido el 26 de marzo. Nos preocupa que sin haber tocado aún ningún informe de accidentes e incidentes de este año, se pierda el tiempo con informaciones banales como un premio o se dé más importancia al accidente de dos vehículos que a otros potencialmente más peligrosos. La sensación es que no hay voluntad de avanzar, pues no se puede entender que se ocupe el tiempo en estas cosas mientras no se ha tratado todavía ningún accidente e incidente de este año y el año pasado se quedaron todos pendientes.

Empezamos con el incidente 66/11 que se refiere a una deflagración en las patas de azufre de SR6 que produjo una nube de SH2 que afectó al personal de las unidades contiguas. Hemos esperado a que llegara este informe de incidente industrial para tratarlo junto a los informes de accidente personal que se generaron al acudir varios operadores al botiquín con picores en la garganta y molestias en el estómago.

Se recuerda que esa unidad se arrancó sin que estuvieran instalados los equipos autónomos, aunque como apuntan desde la jefatura de seguridad, estaban disponibles. A la vista del informe y sabiendo que hay problemas de diseño de la unidad preguntamos qué medidas correctoras se han realizado ya, cuestión que no saben respondernos los representantes de la empresa.

Proponemos que se instalen analizadores como los utilizados en SR5 para preveer este tipo de situaciones. A la vista de los informes de estos accidentes personales en los que las medidas correctoras son a veces dispares proponemos que en otros incidentes que llevan aparejados accidentes personales se espere a tener el informe de incidente para evitar que haya distintas acciones correctoras. Este aspecto lo recoge el Presidente que opina que se debe de buscar una manera de normalizar estos casos.

Esperamos que se retome la costumbre de incluir en las actas la responsabilidad del departamento que debe tomar acción en estos casos.

A continuación proponemos cambiar el orden del día y tratar los asuntos pendientes con el fin de ir solucionando cosas para poder ocuparnos de la seguridad en el día a día y no de temas que se arrastran sin llegar a acuerdos o acciones.

Sobre la memoria del Servicio de Prevención Propio (SPP) 2011 y el programa de actividades para 2012 acordamos el día 21/05/12 para reunirnos y aportar nuestros comentarios, solicitamos además la memoria del servicio médico 2011 y que en esa reunión se hable también sobre la evaluación de riesgos psicosociales que se ha realizado en Laboratorio.

Respecto al transporte de muestras líquidas, incluido desde mayo de 2011, planteamos que es suficientemente importante como para darle salida ya, y que el único problema que retrasa la solución es económico. Está claro que si queremos mantener el modelo de vehículo que se utiliza, tipo furgoneta y con portón trasero, la solución pasa por aislar la zona interior y adecuarla para que pase la itv. En este sentido planteamos qué hubiera ocurrido si la furgoneta accidentada el pasado 26 de marzo hubiera llevado este tipo de muestras.

Sobre este tema el responsable de producción comenta que la persona que se estaba ocupando de este tema se ha jubilado y ahora nadie lo lleva, no sabemos cómo sigue funcionando la refinería con la de gente que se ha jubilado estos últimos años.

Sobre el procedimiento de trabajo sin cegado de equipos, este tema se cierra sin acuerdo. La empresa plantea que desde la jefatura de área ya se autorizan los permisos, la parte social consideramos que el sistema más adecuado es el que utilizaba el departamento de Energías por el cual se autorizaba a realizar esos trabajos y se incluía un croquis de cómo llevarlos a cabo.

Las cuestiones sobre AK3 se dan por cerradas y pasamos a la cuestión del nuevo procedimiento de trabajo en compresores alternativos (Ref. PT-B-P-PRO-GG-00.0019), referente al cambio de válvulas del cilindro. Este tema se cierra sin acuerdo y por nuestra parte lo pondremos en conocimiento de la inspección de trabajo y seguridad industrial, ya que nos parece que los cambios incluidos en el procedimiento rebajan la seguridad en estos trabajos. Por todos es sabido que las válvulas fugan y trabajar sobre partes móviles sin cegar del equipo, tal y como propone el nuevo procedimiento, aumenta el riesgo de atrapamiento si el pistón se pone en movimiento, como a ocurrido en alguna ocasión.

En cuanto al cargadero y los problemas de olores, la empresa sigue sin facilitarnos el informe de incidente de la fuga de nafta, por otro lado tampoco se ha tomado ninguna medida más allá de cambiar de oficina al personal de báscula cuando en la reunión realizada hace dos meses recordamos la necesidad de tener en cuenta otros puestos como el de vigilancia que también sufre los olores y molestias generadas por esta fuga, los servicios de mujeres y el cuarto de conductores.

Se solicita información sobre los estudios que se están llevando a cabo y si esta no se nos aporta llevaremos también el tema ante la Inspección de Trabajo, pues la Empresa tiene la obligación de informar sobre todos los riesgos de los puestos de trabajo, más allá de realizar análisis y mediciones.

En relación con los problemas observados en Opemasa, se ha conseguido que tengan servicio de limpieza de la ropa y un espacio decente para comer y descansar. En otro orden de cosas se solicita la evaluación de riesgos de esa unidad y se plantea cómo afecta al personal de tankes y si están informados desde este punto de vista.

Al finalizar la empresa introduce un nuevo tema, se trata de las ausencias justificadas en días de contraincendios, la parte social opinamos que se deben de realizar esas prácticas en tiempo de trabajo y que nadie se niega a ello, eso sí, la responsabilidad de esta organización es de cada departamento.

La próxima reunión se fija para el día 28 de mayo.