miércoles, 28 de noviembre de 2012

Informe de la Inspección de Trabajo



Desde que el 23 de noviembre de 2011 se produjo una fuga de nafta en el subsuelo de Cargadero de Asfalto estamos pidiendo información en las reuniones del CSSLyMA sobre la situación de esta zona de refinería. En la reunión de febrero de este año se solicita una valoración medioambiental del nivel freático, pues en ese momento se están dando episodios de fuertes olores y explosividad en las oficinas y vestuarios de esta sección, que producen molestias a los y las trabajadoras.
En junio, ante la negativa del Presidente del CSSLyMA a entregarnos copia de la información solicitada, tres grupos sindicales (ELA, UGT, TU) presentamos un escrito en la Inspección de Trabajo reclamando nuestro derecho a esta y otras informaciones.  Finalmente, el viernes pasado la empresa nos hace entrega del estudio solicitado al mismo tiempo que nos llega el informe de la Inspectora de Trabajo.
En el informe de la Inspección de Trabajo se reconoce el derecho a la información en un sentido muy amplio, y que las excepciones deberán estar fundamentadas y comunicarse expresamente su carácter confidencial y reservado. Además requiere a la empresa inmediatamente la adopción de medidas preventivas para evitar los riesgos derivados de las concentraciones de hidrocarburo en el subsuelo y agua recogidas en el informe de Propuesta de actuación para la eliminación de fase de hidrocarburo en el cargadero de cisternas de la refinería de Muskiz.
De no cambiar la actitud del Presidente en temas tan claros como este se nos va a hacer muy difícil que este comité sea operativo y nos obligará a acudir frecuentemente a la Inspección de Trabajo.

miércoles, 7 de noviembre de 2012

La lucha continúa



El próximo día 14 de Noviembre, se ha convocado una Huelga General para poner freno a la política de recortes y a la reforma laboral que el Partido Popular está llevando a cabo. Cada día amanecemos con una nueva medida que recorta más y más el estado de bienestar alcanzado.

Esta política ya ha puesto al estado español acercándose a los 6 millones de parados y paradas, donde las personas jóvenes no encuentran un empleo y a las más mayores se les expulsa del mercado de trabajo sin alternativa; la sanidad se deteriora día a día y los hospitales se privatizan con dinero público; la enseñanza se dirige a los que tienen rentas importantes retrotrayéndonos al franquismo donde estudiaban las clases privilegiadas; las ayudas al desempleo están desapareciendo lo mismo que a las personas dependientes y los derechos básicos que tanto nos ha costado conseguir.

Ante está situación los sindicatos no estamos a la  altura de lo que la sociedad está demandando y que no es otra cosa que organizar el enfrentamiento a estas medidas. Hay motivos más que suficientes para hacer no solo una huelga de vez en cuando sino cada semana, y por diversos motivos en estos momentos  la división sindical se hace más patente.

Desde TU consideramos que tanto la huelga del 26 de Septiembre como la del 14 de Noviembre, tenían que haber sido unitarias y con mucho entusiasmo, pero no ha sido así, esto no nos lleva a ninguna parte y facilita al partido del Gobierno a seguir imponiendo medidas antisociales, debilitando la respuesta.

Asimismo, aunque entendemos que hay razones más que suficientes para apoyar esta huelga, pero debido a la composición plural de nuestro sindicato y las diferentes visiones sobre las distintas convocatorias, hemos decido no hacer ningún llamamiento concreto y dejar que cada persona, utilizando sus propios análisis, asuma esta convocatoria.

martes, 6 de noviembre de 2012

Reunión Mesa Negociadora 06.11.12


Como sabéis hoy hemos tenido reunión de mesa negociadora, la empresa ha mostrado una actitud abierta y disposición para hablar de las distintas cuestiones pendientes, entendiendo que para alcanzar un acuerdo global hace falta llegar a acuerdos parciales. En este sentido ha propuesto tres bloques centrales a tratar, que son: oferta económica, otros elementos (plataforma, contratación, etc), y el blindaje junto a la  ultraactividad.

En la reunión la empresa ha confirmado su voluntad blindar el convenio y definir el periodo de ultraactividad siempre que se alcance un acuerdo global, solicitando que aportemos textos. A este respecto hemos manifestado  la misma disposición en relación a lo económico.

Sobre este aspecto de la oferta de la empresa hemos tratado de definir los beneficios necesarios para que se aplique la subida de IPC propuesta (0’5, 0’3, 0’2), discutiendo sobre las ventajas e inconvenientes de utilizar los beneficios de Repsol como referencia o la cifra que acordemos respecto a los de Petronor. Nuestra postura ha sido que, siempre que haya beneficios, se apliquen estos incrementos sobre el IPC.

En cuanto a los objetivos se ha dejado clara nuestra voluntad de no entrar al índice de  frecuencia de accidentes ni a los costes de mantenimiento, ya que pueden tener consecuencias inadmisibles desde el punto de vista sindical. La empresa se ha comprometido a aportar información concreta sobre la evolución de los objetivos en la próxima reunión.

Así se ha concluido la reunión, proponiendo desde la parte social continuar lo antes posible, acordando la próxima para el jueves día 8 a las 10 horas. También hemos acordado reunirnos el comité de empresa mañana miércoles por la tarde para valorar esta reunión y buscar posturas comunes.