lunes, 28 de octubre de 2013

Asamblea y jornada de duelo



En la mañana de hoy día 28, ha fallecido durante su jornada laboral el compañero J.E.B.S de la Empresa Masa, que realizaba trabajos en la Parada General de Planta 1 que se está llevando a cabo.
Por ello, los Comités de las Empresas de Petronor se han reunido de urgencia, para solicitar información por parte de la Dirección de lo ocurrido y nos ha comunicado que el servicio médico de Petronor ha atendido al trabajador en el lugar del desfallecimiento en un primer momento y posteriormente con la ayuda de la unidad medicalizada de Osakidetza sin conseguir reanimarle, certificando el fatal desenlace.
En dicha reunión los Comités han decidido:
  • Manifestar nuestra condolencia y solidaridad con la familia y los compañeros de Jose Enrique.
  • Convocar una jornada de duelo desde las 08 horas del martes 29 a las 08 horas del miércoles 30, como forma de mostrar nuestra solidaridad.
  • La celebración de una Asamblea a las 8 de la mañana del martes día 29 en vestuarios generales, a la que os animamos a acudir a todas las personas tanto de Contratas como de Petronor, incluidas todas aquellas que no tienen Área.
Muskiz, 28 de Octubre de 2013

COMITÉS  DE PETRONOR Y EMPRESAS CONTRATISTAS.

Jornada de luto





En la mañana de hoy ha fallecido en las instalaciones de Petronor un compañero de la empresa MASA, mientras era atendido por un equipo trasladado desde el hospital de Cruces para su reanimación.
Mañana a las 08 horas está convocada por los distintos comités de las empresas que trabajamos en la refinería una asamblea de fábrica para informar sobre los datos recabados y decidir las medidas a tomar.
En estos momentos estamos reunidas la parte social de las empresas con la intención de sacar una nota informativa que publicaremos en este blog. 




viernes, 4 de octubre de 2013

Aparteko orduekin amaitu behar dugu



Denbora daramagu Batzordetik salatzen findegiko aparteko orduen gehiegikeria, dakizuen bezala, urteko legezko muga pertsonako 80en dago, eta iaz langileen %15ak gainditu egin zuen.

Salaketa horiek isunak ekarri dituzte, badirudienez nahikoa izan ez dena, azken finean, zuzendaritzak bai baitaki langile askorekin konta dezakeela, mailaz igo edo kobratzeagatik, orduak sartzen geratzeko irrikitan daudenekin. 

Izan ere, salaketez gain, isunez gain, P1aren datorren geldialdia jardunaldien luzapenen arabera antolatzen jarraitzen da, ziurtasun estandarrarekin zer ikusi gutxi daukaten ordutegiekin. 

Petronorren gertatzen dena izozmendiaren tontorra besterik ez da, atzean enpresa kontratistak baitaude, eta sarritan aparteko orduekin jasotako etekinari esker iristen direnez gutxieneko soldata duinera, egoera horiek ez dira salatzen. 

Bestalde, enpresak datu ekonomikoak aurkezten dizkigunean edo murrizketaren bat justifikatu behar duenean hainbat alditan erabiltzen duen krisialdia, ez da kontuan hartzen lana banatzeko orduan, eta hala egin beharko luke gizarte-erantzukizunarekin jarduteaz harro dagoen enpresa batek. Gure inguruan %19ko langabezia dago eta datu horiek diharduten bitartean, ezin daiteke ulertu aparteko orduak sortzea.

TUtik ulertzen dugu jardunaldia luzatu beharreko momentuak daudela, baina ez gaude ados zerbait planifikatu eta sistematikoa izatearekin, ezta atseden egun bakarra duten txandak egitearekin, lanpostuaren erantzunkizuna dela adieraziz, geldialdi guztian zehar deskantsurik gabe lan egitea antolatzearekin, eta 12 orduko jardunaldiak ohikoak izatearekin. Asko kostatu da lan jardunaldia arautzea, orain gure partaidetzarekin arautze hori pikutara bidaltzeko.

Hori guztiagatik, gure erantzukizuna aparteko orduei ezetz esatea da, hobetzen saiatuz horrela inguruko egoera eta laneko ziurtasuna. 

Debemos acabar con las horas extras



Desde el Comité llevamos tiempo denunciando el exceso de horas extras que se realizan en la refinería, como sabéis un 15% de la plantilla supero el año pasado el límite legal que está en 80 por persona.

Estas denuncias han supuesto varias multas que al parecer no son suficientes, pues en el fondo la dirección sabe que puede contar con gran parte de la plantilla que, por medrar o por cobrar, está deseando quedarse a meter horas.

De hecho a pesar de las denuncias, a pesar de las multas, la próxima parada de Planta 1 se sigue programando en base a prolongaciones de jornada y horarios que poco tienen que ver con un estándar de seguridad, más si su objetivo es como dicen accidentes 0.

Lo que ocurre en Petronor es la punta del iceberg, detrás están las empresas contratistas en las que no se denuncian estas situaciones, pues muchas veces los ingresos obtenidos por horas extras son los que permiten llegar a un sueldo mínimamente digno.

Por otra parte la crisis que tanto utiliza la empresa cada vez que nos presenta los datos económicos o tiene que justificar un recorte, no se tiene en cuenta a la hora de repartir el trabajo como debería hacer una empresa que presume de ejercer su responsabilidad social. En nuestro entorno hay un paro cercano al 19% y no se entiende que se generen horas extraordinarias mientras se mantengan esas cifras de paro.

Desde TU entendemos que hay momentos en los que se debe prolongar la jornada, pero no compartimos que esto sea algo programado y sistemático, ni que se propongan turnos con un solo día de descanso, que se programe trabajar durante toda la parada sin librar, apelando a la responsabilidad en el puesto de trabajo o que las jornadas de 12 horas sean normales. Ha costado mucho regular la jornada laboral como para que ahora participemos en su desregulación.

Por todo ello nuestra responsabilidad es decir no a las horas extras e intentar mejorar así la situación del entorno y la seguridad en el trabajo.