Resultado votación Sexto Turno

El Comité de Empresa desde el año 98, viene trabajando sobre la idea del sexto turno y en concreto en los últimos convenios firmados, se ha ido avanzando sobre esta idea y para ello, se ha estado peleando por un aumento de plantilla que lo posibilite.

De hecho en el año 2008, nos opusimos a hacer una prueba de un 6/4 todo el año para el 2009 porque entendíamos que no había plantilla suficiente para realizarla, sin que ello provocara excesivos doblajes ya que la cobertura se quedaba en cero.

Tras la votación realizada los días 8 y 11  de noviembre, donde el resultado a favor de continuar con sistema actual 6/4-6/2 ha sido aplastante tenemos que reconocer y así lo hacemos, que nos hemos equivocado en la apreciación que teníamos de que aquel interés para instaurar un 6/4 todo el año se mantenía en estos momentos entre las personas afectadas.

Con este resultado entendemos que, al día de hoy, se da por zanjado el tema. Sin embargo, nos parece de cierto interés reflejar y resumir los diferentes motivos que hemos venido escuchando para no querer este cambio:

• No queremos perder los 11 días de Reducción de jornada y poderlos coger en verano.

• No se va a aplicar hasta el 2012, por qué vamos a votar ahora.

• La empresa, a última hora, modifica el cómo se puede devolver los días, eliminando el mutuo acuerdo.

• No mezclar ni hacer coincidir la negociación de convenios con la de los calendarios.

• Es el calendario de la Empresa.

• Voy a cambiar de turno rompiendo mis relaciones con el turno.

• Se pierde algún día de bolsa de vacaciones.

• Pierdo festivos.

• No voy a tener días por cambio de letra, puesto que van a disminuir los cambios.

• Van a darse menos doblajes, al existir más cobertura.

• Con las nuevas incorporaciones el índice de conocimiento ha bajado, por lo que no es posible implantarlo desde el 1 de enero.

• No saber la diferencia entre reducción de jornada y libre disposición.

• Por no hacer mención expresa a los contenidos de la nota anónima con interrogantes y que salió pocos días antes de la votación, que todo el mundo pudo leerla y compararla con las notas y actas sacadas por el Comité.



SEIGARREN TXANDAREN EGUTEGIA


Enpresa batzordea, 1998tik, seigarren txandaren inguruan ari da lanean. Azken hitzarmen kolektiboetan urratsak eman dira eta ideia gauza dadin plantilla handitzeko borrokatzen ari da.

Izatez, 2008an, 2009rako 6/4 bat urte osoan egitearen kontra agertu ginen, gure ustetan plantilla nahikorik ez baitzegoen; seigarren txandak gehiegizko bikoizketak ekarriko luke eta babesa zeron geratuko lizatekeelako.

Azaroaren 8an eta 11an egindako bozketen ostean, non egungo 6/4-6/2 sistemarekin jarraitzearen aldeko emaitza erabatekoa izan den, aitortu behar dugu hanka sartu dugula genuen hautematearekin; guk uste genuen eraginduen artean mantentzen zela 6/4 sistema urte osoan indarrean jartzeko asmoa.

Emaitza honekin, gure ustez, gaia itxita dago. Hala ere, interesgarritzat jotzen dugu aldaketa honetarako eman diren arrazoiak azaltzea:

• Ez dugu murrizketaren 11 egunak galdu nahi eta udan hartu.

• 2012 arte ez da indarrean jarriko, beraz, zertarako bozkatu orain.

• Enpresak, azken orduan, egunak itzultzeko era aldatzen du, adostasunaren gainetik.

• Hitzarmen eta egutegien negoziazioak ez nahastu ezta denboran bat egin.

• Enpresaren egutegia da.

• Txanda aldatuko dut txadakoekin harremanak etenaz.

• Oporren boltsako egun bat edo beste galtzen da.

• Jaiegunak galtzen ditut.

• Ez dut egunik izango letra aldatzeagatik, aldaketak murriztuko baitira.

• Bikoizketa gutxiago emango dira babes handiago emango baita.

• Sartze berriekin ezagutza maila jaitsi egin da, eta ondorioz ezin da urtarrilaren 1etik aurrera indarrean jarri.

• Lanaldiaren murrizketa eta antolamendu librearen arteko desberdintasuna ez da argi ikusten.

• Aparteko merezimendua merezi du bozketaren aurreko egunetan agertutako idazki anonimoak, galderez jositako idazkiahura, eta denek irakurtzeko aukera izan zutena eta enpresa batzordeak ateratako ohar eta aktekin alderatuak izan zirenak.