marchas de la dignidad

Diversas organizaciones y sindicatos de clase han convocado las marchas por la dignidad que confluirán en Madrid el día 22 de marzo. Ya es hora de coordinar movilizaciones para frenar el constante saqueo que se está llevando a cabo contra la gente normal que con su trabajo le da, en el mejor de los casos, justo para vivir.

- No al pago de la deuda ilegítima.

- No a los gobiernos de la Troika.

- No a los recortes.

Estos son los puntos básicos para aglutinar tan diversos colectivos en un objetivo común. Os dejamos el enlace a la web para ampliar información.

http://marchasdeladignidad.org/

Nuestra sección sindical se suma a esta convocatoria y anima a acudir, tanto a la  marcha como a la manifestación que partirá de Atocha el día 22 a las 5 de la tarde. Para esta última opción se están preparando autobuses a los que os podéis apuntar desde el siguiente enlace:

http://goo.gl/pxHELu

Además nos gustaría formar un grupo en la refinería dispuesto a hacer el recorrido final desde el puerto de Somosierra, en cuatro etapas partiendo el día 19 de marzo, si las necesidades de la negociación nos lo permiten.

Venga, vamos a llenar Madrid de dignidad y rebeldía, que se note la presencia del sector refinero.

Curso operador/a de planta

Para este año está previsto que pasen a la situación de jubilación parcial 13 personas de operaciones, motivo por el cual la empresa se ve en la necesidad de formar un número similar de personas para cubrir esos puestos. Desde TU se viene solicitando que la convocatoria a esta formación se realice de una manera trasparente, acorde a los principios de la compañía. También hemos insistido en la importancia de facilitar el acceso de mujeres, pues es un sector fuertemente masculinizado, y de personas que están ya trabajando en refinería, que conocen bien el funcionamiento, las normas, las personas etc.

Una convocatoria de este tipo, con el paro que soportamos, genera muchas expectativas y puede movilizar a mucha gente, por eso mismo para la empresa es una oportunidad de demostrar que mantiene hacia dentro la misma imagen que proyecta hacia fuera. Pero no ha sido así; antes de informar a las y los empleados, ya había muchas personas esperando en la oficina de Muskiz y en menos de una hora se había cerrado la inscripción. Tras nuestras protestas, al día siguiente se volvió a abrir de forma intermitente, pero en general ha sido un proceso lleno de irregularidades, como comenta el propio personal de Lanbide. De hecho nos consta que se han cursado quejas formales, ya que la oferta es de una entidad pública y el acceso debe de ser en igualdad de condiciones para todas las personas que cumplan los requisitos.

Es fundamental que se utilicen criterios trasparentes, que permitan seleccionar a las personas mejor capacitadas y no a las mejor apadrinadas, así como que se corrijan los errores de planteamiento para las próximas convocatorias, de tal modo que todas las personas tengamos las mismas oportunidades.

Instalazioko operadore ikastaroa

Urte honetarako aurreikusita dago eragiketetako 13 pertsonen erretiro partziala, horregatik, enpresa behartuta dago antzerako pertsona kopurua prestatzera lanpostu horiek betetzeko. TUtik formakuntza horren deialdia modu gardenean egin dezatela eskatzen ari gara, konpainiaren printzipioekin bat eginez. Emakumeak sartzearen garrantzia aipatu dugu berriz ere, sektore hori guztiz maskulinizatua baitago, eta jada findegian lanean dauden pertsonena, funtzionamendua, arauak, pertsonak etab. ondo ezagutzen dituztenena.

Daukagun langabeziarekin, horrelako deialdiek itxaropen handia sortzen dute eta jende asko mugiarazi dezakete, horrexegatik, enpresak aukera dauka adierazteko barnealderantz mantentzen duen irudia kanpoalderantz erakusten duen berbera dela. Baina ez da horrela izan, langileei informatu aurretik Muskizeko bulegoetan jende asko zegoen zain, eta ordu bete igaro aurretik itxi egin zuten izen-ematea. Gure kexen ondorioz, hurrengo egunean aldizka zabaldu zuten, baina orokorrean, irregulartasunez beteriko prozesua izan da, Lanbideko langileek beraiek dioten moduan. Hain zuzen ere, kexa formalak jarri direla jakinarazi digute, eskaintza entitate publiko batena baita, eta sarbide aukera berberak izan behar dituzte baldintzak betetzen dituzten pertsona guztiek. 

Funtsezkoa da irizpide gardenak erabiltzea, gaitasun hoberenak dituzten pertsonak aukeratzen lagunduko dutenak, ez hobekien babestuak daudenak, eta antolamenduko akatsak zuzentzea datozen deialdietarako, aukera berberak izan ditzagun hemen lan egiten dugun pertsona guztiok.

Mantentze-lanetakoei zigorra

Aurreko ostegunean hilak 30, adiskidetze-ekintza burutu zen, 1. Instalazioko geldialdiako MASA empresako lankide baten heriotzaren ondorioz deitutako dolu jardunaldian parte hartu zuten Mantentze-lanetakoei jakinarazitako zigorrarengatik .

Ekitaldi horretan akordio batera iritsi zen, onartuz empresak zigorrik ez dagoela, eta espedientean ez dela azalduko inongo oharpenik. Gainera, Ingenieritza eta Mantentze-lanen zuzendaritzatik eskutitz bidez ohartarazitako pertsona guztiei erabakia idatziz jakinarazteko konpromezua hartu zen. Akordio hori eskutitza jaso zuten guztientzat da, ez soilik salaketa jarri zutenentzat.

Garrantzitsua da akordio horretan jasota geratzen dela sindikatuko filiaziorik ez duten pertsonen eta salaketa aurkeztea egoki ikusi  ez zutenen egoera.  TUtik autokritika egin nahi dugu; momentuan eten behar genuen hori ekintza sindikal kolektiboaren bidez, edo besterik ezean, Batzorde moduan ekin, eragotziz horrela kolektibo horren nolabaiteko babesgabetasuna.

Lortutako akordioak ez du barne hartzen hitzarmena aintzat hartu ez duenaren erantzunkizuna garbitzea, zigorra ezarri zuenarena Giza Baliabideen zuzendaritzarekin egun horretarako iritsitako akordioen aurka. Montserrat jaunak, eskutitzen sinatzaileak, oraindik ez du aurpegia eman barkamena eskatzeko, ezta azaldu ere zeintzuk ziren idatzi horiek bidaltzera eraman zuten arrazoiak. Soilik uler daiteke bere helburua zela ekintza horri babesa eman ziotenei beldurrarazi eta markatzea.

Ez dugu onartuko horrelako agintekeriarik, are gutxiago horrelako ekintza legitimoetan. Eskerrak eman nahi diegu babesa emandako pertsona guztiei, eta berretsi horrelako zoritxarretako egoeretan protesta egitea albo batera utzi ezin daitekeen eskubidea dela.

Sanción en Mantenimiento

El pasado jueves 30, se realizó el acto de conciliación por la sanción comunicada a las personas de Mantenimiento que secundaron la jornada de duelo, convocada tras el fallecimiento de un compañero de la empresa MASA, durante la parada de Planta 1.

En este acto se llegó a acuerdo, reconociendo la empresa que ni existe sanción, ni figurará ninguna anotación en el expediente, comprometiéndose a comunicarlo por escrito a las personas apercibidas por carta desde la dirección de Ingeniería y Mantenimiento. Este acuerdo se extiende a todas las personas que recibieron la carta, no solo a quienes han presentado denuncia.

Es importante que en el acuerdo queda recogida la situación de las personas sin filiación sindical, o que no vieron adecuado presentar una denuncia. Desde TU hacemos autocrítica; deberíamos haber atajado esto en el momento por medio de la acción sindical colectiva, y en su defecto haberlo abordado como Comité, evitando así cierto desamparo en este colectivo.

El acuerdo conseguido no incluye depurar la responsabilidad de quien se ha saltado el convenio, sancionando además en contra de los acuerdos alcanzados para ese día con la dirección de Recursos Humanos.  El Sr Montserrat, firmante de las cartas, aún no ha dado la cara para pedir disculpas, ni presentado las razones que le llevaron a enviar los escritos. Solo cabe entender que su fin era coaccionar y marcar a las personas que solidariamente apoyaron esta acción.

No vamos a permitir este tipo de abusos de autoridad, y menos en acciones legítimas como esta. Queremos agradecer a todas las personas que la apoyaron y nos reafirmarnos en que la protesta en estas desgraciadas situaciones es un derecho al que no debemos renunciar.