miércoles, 26 de febrero de 2014

Curso operador/a de planta



Para este año está previsto que pasen a la situación de jubilación parcial 13 personas de operaciones, motivo por el cual la empresa se ve en la necesidad de formar un número similar de personas para cubrir esos puestos. Desde TU se viene solicitando que la convocatoria a esta formación se realice de una manera trasparente, acorde a los principios de la compañía. También hemos insistido en la importancia de facilitar el acceso de mujeres, pues es un sector fuertemente masculinizado, y de personas que están ya trabajando en refinería, que conocen bien el funcionamiento, las normas, las personas etc.

Una convocatoria de este tipo, con el paro que soportamos, genera muchas expectativas y puede movilizar a mucha gente, por eso mismo para la empresa es una oportunidad de demostrar que mantiene hacia dentro la misma imagen que proyecta hacia fuera. Pero no ha sido así; antes de informar a las y los empleados, ya había muchas personas esperando en la oficina de Muskiz y en menos de una hora se había cerrado la inscripción. Tras nuestras protestas, al día siguiente se volvió a abrir de forma intermitente, pero en general ha sido un proceso lleno de irregularidades, como comenta el propio personal de Lanbide. De hecho nos consta que se han cursado quejas formales, ya que la oferta es de una entidad pública y el acceso debe de ser en igualdad de condiciones para todas las personas que cumplan los requisitos.

Es fundamental que se utilicen criterios trasparentes, que permitan seleccionar a las personas mejor capacitadas y no a las mejor apadrinadas, así como que se corrijan los errores de planteamiento para las próximas convocatorias, de tal modo que todas las personas tengamos las mismas oportunidades.

6 comentarios:

  1. Todos las mismas oportunidades, como Urchi Sebastian tal vez? o quizas como Javi Losa? Puedo seguir...
    Tenian buenos padrinos seguro...

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    1. Que triste es dar nombres...si aqui la mayoria hemos entrado con padrino.Porque no sigues dando nombres, como has entrado tu??JA
      Lo triste es que habia gente que lo sabia del dia antes que iban a salir el curso,penoso...y gente de contrata que seguramente se merece entrar mas que tu a esta empresa se ha quedado fuera.

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  2. Es fácil y a la vez triste dar nombres de personas, acusar, insultar y demás.,.,.,., excudándose en el anonimato, pero en este caso tienes toda la razón anónimo, si hubiese habido igualdad quizá estas personas que nombras y otras que no nombras pero lo dejas ahí, hubieran entrado a trabajar en esta empresa mucho antes.

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  3. Creo que ese comentario no es justo, y esta de mas, muchos y muchas hemos tenido padrinos para entrar en esta magnifica empresa,aparte de lo buenos que seamos en nuestros puestos de trabajo, que levante la mano quien este libre de culpa y de un buena mano para ayudarle a entrar en Petronor.

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  4. Está bien tener padrinos, el problema es cuando el padrino se hace de la mafia como ocurre en esta maravillosa empresa, está bien en iguales condiciones elegir a una persona con referencias pero de ahí a que la gente sin padrinos en la mafia no se pueda ni presentar hay un trecho, que se llama tráfico de influencias

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  5. Los administradores de este Blog deberían censurar los comentarios insultantes dirigidos a personas concretas. No puede permitirse el insulto personal ni la mentira de quien se ampara en el anonimato, pues cuando se rompen las reglas de juego sólo queda sitio para los cobardes y para eso, que monten su propio Blog, con nombres y apellidos.

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