Negoziazio

Dakizuen moduan, maiatza bukaeran egindako batzarrak 237 boturekin babesa eman zion ondorengo proposamenari: plataforma handitzea aurreraeragina eta azken erreformaren ondorioak baliogabetu ditzaketen bereizte-klausulak ez betetzeko baldintzak bermatuz; mahai negoziatzaileari blokeoa kentzea eskaintza ekonomikoa eztabaidatuz, beti ere aurreraeragin eta bereizte-klausula ez betetzeko baldintzen kontzeptuak negoziatzen badira; eta negoziazioan aurrera egiten ez bada, ahalmena ematea batzordeari erabakiak hartzeko.

Azken hilabeteotan enpresarekin izandako elkarrizketetan, argi eta garbi utzi dugu geure asmoa bi aldeak asebeteko dituzten akordioak bilatzea dela, prest egonik empresaren  filosofia ekonomikoan sartzeko, hori bai, hitzarmenaren iraunaldian sinatutakoa betetzeko konpromezua hartzen badu. Enpresak hartu nahi izan ez duen konpromezua da berau,  eta ez dakigu zergatik, Petronorren barne politikagatik edo Madrilen sinatutako akordioen aurka joan nahi ez duelako. 

Puntu honetara iritsita, berriz ekin behar diogu hitzarmen kolektiboaren negoziaziazioari, eta enpresaren jarrera ikusita, presio neurrien deialdia egitea beste aukerarik ez daukagu. Espero dugu, hasieran aipatutako batzarrean eztabaidatutako irizpideekin jarraituz, sindikatu guztiok elkarrengana areago biltzea hitzarmen hau paper bustian gera ez dadin sinatu eta hurrengo egunera

Negociación

Como sabéis la asamblea realizada a finales de mayo apoyó con 237 votos la propuesta consistente en: “ampliar la plataforma con una garantía de ultraactividad y una cláusula contra los descuelgues que invalide los efectos de la última reforma; desbloquear la mesa negociadora, entrando a discutir la oferta económica siempre que se negocien también los conceptos de ultraactividad y la cláusula de los descuelgues; y facultar al comité para tomar decisiones si no se avanza en la negociación.

En las conversaciones mantenidas durante estos meses con la empresa, hemos dejado clara nuestra intención de buscar acuerdos desde el criterio de que estos deben satisfacer a ambas partes, estando en disposición de entrar en la filosofía económica de la empresa siempre y cuando ésta se comprometa a mantener lo firmado durante la vigencia del convenio. Compromiso que la empresa no ha querido asumir, no sabemos si es debido a la política interna de Petronor o si no quiere ir en contra de los acuerdos firmados en Madrid.

A estas alturas debemos retomar la negociación del convenio colectivo, y ante la postura de la empresa, no nos queda otra alternativa que la convocatoria de medidas de presión. Esperemos que, en los criterios discutidos y aprobados en asamblea y ya señalados al principio, todos los sindicatos cerremos filas para que lo que consigamos en este convenio no se quede en papel mojado al día siguiente de la firma.