Resultado de la asamblea 18.10.12

La asamblea de ayer fue muy concurrida, alrededor de 400 personas que plantearon sus dudas y propuestas. Finalmente se votaron las dos opciones surgidas de la reunión de comité previa, que consistían en:  

Propuesta A (ELA-TU):

• Convocar nuevo periodo de huelga para conseguir blindarnos de la Reforma Laboral.

Propuesta B (CCOO-UGT):

1.  Aceptar la propuesta Económica, a falta de definir qué parámetros se fijan en cuanto a la retribución por beneficios y variables.

2.  Abrir la mesa negociadora para poder valorar de forma conjunta el resto de puntos de la plataforma, incluyendo dentro de la propia negociación textos que nos protejan de la reforma laboral.

3.  Convocar una asamblea el jueves 13 de diciembre donde se presentarán los       avances obtenidos en la negociación.  

El resultado obtenido tras recoger los votos de los turnos de tarde y noche fue de 285 votos a favor de la propuesta A, 250 propuesta B, 20 blancos y 7 nulos.  

Son 562 votos en total con un leve aumento de la diferencia a favor de las posturas de fuerza frente a la actitud hostil de la empresa y su intención de recortar el derecho de huelga. 

En la asamblea y en los turnos se explicó que el voto a la propuesta A era un voto concienciado y militante en el sentido de que nos encontramos en una situación  excepcional que puede requerir medidas excepcionales y sobre todo el apoyo de una masa crítica suficiente. 

También se propuso la realización de una asamblea permanente si la empresa mantiene su actitud de no parar la refinería durante la huelga que se convoque para conseguir blindar el convenio. 

No podemos permitir que nos quiten la única herramienta que tenemos para defendernos, no estamos pidiendo dinero solamente exigimos nuestros derechos y el derecho a la huelga está amparado por la constitución. 

Hoy mismo se comunicará a la empresa el resultado de esta asamblea reiterando la voluntad negociadora de nuestra parte y con la esperanza de que la empresa abra la mesa en disposición de negociar tras dos años desde que se denunció este convenio

Respuesta a la carta del Director General

Como usted dice en el escrito de fecha 01.10.12, los números son fríos pero indican una trayectoria, ésta, en el caso de nuestra empresa, deja claro que somos torpes y nos accidentamos proporcionalmente mucho más que el personal de contrata, que además de ser más numeroso realiza muchos de los trabajos peligrosos necesarios en la refinería.

También aporta usted el dato de que tenemos una baja siniestralidad industrial que no se corresponde con la torpeza necesaria para accidentarse tanto, al menos en el caso del personal propio. Para TU, sin embargo, resulta paradójico y nos hace reflexionar sobre los motivos de esto. Creemos que los números sirven para justificar cualquier cosa, sobre todo si no nos paramos a pensar lo que hay detrás de ellos.

Esto es algo que ya hemos dicho otras veces, pero no nos cansaremos de repetir. Hay un doble discurso llamando a la seguridad y poniendo trabas para que se cumpla. Cada vez es más común ver, entre el personal de contrata, gente que oculta los accidentes por temor a ser despedido, tanto si saca la baja como si acude al servicio médico de Petronor. Y es que la presión desde Mutuas (Asociaciones de Empresarios) y el departamento de Control y Contratos de Petronor (caso Villar) cada vez es más fuerte.

Pero claro, usted es ajeno a esta realidad, no se ve desde los despachos o los desayunos de empresa, además es una realidad fea, que no viene bien para la imagen de una empresa modelo en seguridad y buena gestión. Pero es lo que ocurre y está en su mano solucionarlo, ahí por mucho que queramos no podemos hacer nada más, no nos meta en el mismo barco.

También nos llama la atención la referencia que hace a la baja siniestralidad industrial, es curioso que en las últimas reuniones del CSSLyMA se ha tratado este tema sin llegar a acuerdos. Resulta, que desde 2008 en esta empresa no hay ningún accidente industrial, son todo incidentes, cuando antes había una media de 20 anuales. La definición de incidente rebaja la potencialidad de lo ocurrido, y suponemos que también no tener accidentes industriales será requisito para pagar menos a las reaseguradoras.

Asimismo en ese comité hemos valorado desde la parte social que varios incidentes deberían catalogarse como accidentes industriales, pero la norma que aplican, de forma unilateral –ver resumen reunión CSSLyMA 07/12-, les permite clasificarlos según su interés y este no es otro que mejorar los resultados, no la seguridad.

En su carta afirma que se deben de estudiar rápida y profundamente, en este aspecto se propuso, en la última reunión del CSSLyMA, que se nos informara a los delegados de prevención en las primeras 24 horas de los accidentes con baja, cosa que no se ha hecho. Le recordamos que este año sólo se han tratado 3 accidentes de empresas contratistas de los 32 que hay hasta la fecha.

Se han tratado 3 incidentes industriales de de los 33 que hay en 2012. Los de 2010 se pasaron todos juntos sin analizar en la reunión 4/12. Aún quedan pendientes de 2011 a pesar de solicitar en abril que se distribuyeran todos para que no ocurra que cuando se tratan ya están realizadas la mayoría de las acciones correctoras y nuestros comentarios de nada sirven. Esto es responsabilidad del Presidente que designó para ese comité y no ha cambiado nada en relación al tiempo que usted ocupó ese mismo cargo.

Como usted comprenderá, somos los y las trabajadoras de esta refinería quienes tenemos el máximo interés en no accidentarnos, nuestra colaboración está asegurada, ahora bien, antes de solicitar más colaboración debe estar usted seguro de haber hecho todo lo que esté en su mano. En este caso nuestras solicitudes, sugerencias y comentarios aún no se han tenido en cuenta, hasta el punto de que tenemos que acudir a la Inspección de Trabajo para solicitar informes y mantener los principios de seguridad en las modificaciones de normas y procedimientos que realizan sin consultar. Cómo es capaz de pedir más colaboración.

Quieren acabar con todo

 

Parece ser que desde círculos próximos a los sindicatos que durante la negociación de este convenio más han colaborado con la empresa (elecciones, ERE, ilegalidad de la huelga) se están recogiendo firmas para hacer referéndum en las votaciones de las asambleas.

No hay que olvidar de dónde viene esta iniciativa ni menospreciar a dónde va. Sindicatos que no son asamblearios en su estructura la apoyan, cuando en los centros de trabajo en que tienen mayoría no la ponen en práctica principalmente porque no hacen asambleas.

Sabiendo de dónde viene queda claro cuál es su fin, quieren acabar con todo lo que tenemos en la refi, y la asamblea y sus métodos les molestan. Hace 6 meses que hemos tenido elecciones y la representatividad está bastante clara, cada dos años se vota el Plan de Pensiones. Cómo se nota que ellos no trabajan las votaciones por el método que proponen y saben además que es una manera de obstaculizar la realización de asambleas.

Antes de firmar piensa qué favoreces apoyando esta propuesta.

Buen convenio + aplicación reforma laboral = papel mojado

El desarrollo de la negociación de este convenio está resultando bastante complicado, bien es verdad que la situación general no lo es menos, y como casi siempre las cosas se complican cuando menos falta hace. Este es el caso de la desconvocatoria de última huelga, sobre todo porque, más allá de culpas y responsabilidades, quien ha ganado ha sido la empresa.

Pero los problemas fundamentales con los que nos enfrentábamos en la huelga prevista para el día 13 se mantienen esperando a su resolución. Es cierto que la asamblea convocada para el próximo jueves nos ayudará a aclarar con qué fuerzas contamos para responder a las agresiones de la empresa con medidas de presión.

Como decimos, la situación nos parece excepcional, es imprescindible conseguir el blindaje del convenio y por si fuera poco, la empresa sacando pecho va más allá de la reforma laboral quitándonos el derecho de huelga por medio de una propuesta de orden ministerial. Las consecuencias de esta orden tienen una dimensión tremenda y nos presentan un futuro sin capacidad de respuesta en un momento que es más necesaria que nunca.

Por eso creemos que es el momento de echar toda la carne en el asador e impedir que la empresa nos quite el derecho de huelga. Confiar en las reclamaciones jurídicas es insuficiente, esto tenemos que ganarlo en la fábrica con la participación de todas y todos, por eso nos parece muy importante que acudáis a la asamblea del jueves, sabiendo que es un momento crítico y que la decisión que tomemos va a condicionar nuestro futuro laboral.

Hitzarmen ona + lan erreformaren ezarpena = paper bustia

Hitzarmen honen negoziazioaren garapena nahiko zaila suertatzen ari da, egia da baita egoera orokorra ez dela atzean geratzen, eta beti bezala, gutxien komeni denean korapilatzen direla gehien gauzak. Hori da azken greba deialdia bertan bera uztearen kasua, batez ere, ardura eta errua albo batera utziz, irabazi duena enpresa bera izan baita.

Baina konponbiderik gabe diraute hilaren 13ko greban aldarrikatu nahi genituen oinarrizko arazoek. Egia da datorren ostegunerako deituta dagoen batzarrak lagunduko digula argitzen, zein den aintzat har dezakegun indarra enpresaren erasoei presiobideez aurre egiteko.

 

 Diogun bezala, salbuespen egoera da hau, ezinbestekoa da hitzarmena babestea, eta hori gutxi balitz, enpresa lan erreformatik arat doa harro harro, greba eskubidea kenduz ministerioaren agindupeko proposamen baten bidez. Agindu horren eraginak sekulako garrantzia du, eta erantzuteko gaitasunik gabeko etorkizuna aurkezten digu, inoiz baino gehiago behar dugun unean.

 

 Horregatik dena emateko garaia iritsi dela uste dugu, eta enpresari greba eskubidea kentzea eragotzi behar diogula. Ez da aski zuzenbidezko erreklamazioengan konfidantza izatea, hori lantegian irabazi behar dugu guztion parte hartzearekin. Horregatik osteguneko batzarran parte hartzea benetan garrantzitsua iruditzen zaigu, oso une larria bizi dugula eta hartzen dugun erabakiak gure lan etorkizuna baldintzatuko duela jakinda.

Desconvocatoria de Huelga

Esta mañana en la reunión realizada en la Delegación Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales no se ha conseguido llegar a ningún acuerdo.La postura mantenida por los sindicatos CCOO y UGT ha sido insistir en la ilegalidad de la convocatoria de huelga reforzando así el criterio de la empresa.

En esta reunión desde TU hemos planteado a la empresa que, para desconvocar la huelga prevista para los próximos días, nos era suficiente con que se comprometiera ante la autoridad laboral a no aplicar la reforma durante la vigencia del convenio, posibilitando así abrir la mesa negociadora. La respuesta de la Empresa ha sido negativa.

Por otra parte, esta tarde se ha celebrado reunión de Comité de Empresa, en la que los representantes de UGT y CCOO han excusado su asistencia por tener otros compromisos. En esta reunión, ante el posible defecto de forma en la convocatoria de huelga y vistos los servicios mínimos que la empresa pretende aplicar, hemos propuesto convocar un nuevo periodo de huelga para las mismas fechas con preaviso de 5 días, práctica habitual en esta empresa hasta hace pocas huelgas, subsanando los posibles defectos y planteándola desde el día 14 a las 00:01 horas hasta el 18 a las 06:00. Además hemos propuesto la realización de una asamblea permanente durante el periodo de huelga con el fin de obligar a la empresa a llevar las unidades a la situación de parada ante la indisposición de los relevos entrantes agotados por su participación en estas asambleas.

Finalmente se ha decidido llevar adelante la postura de ELA de desconvocar la huelga para evitar posibles ilegalidades a la plantilla, llegando al acuerdo de convocar Asamblea de Fábrica para el día 18 de octubre a las 15h.

La situación en que nos encontramos nos parece extremadamente grave pues vemos cercenado nuestro derecho a huelga y consideramos que además de emprender el camino legal, en la línea que mantenemos con las huelgas de día, tenemos que combatir esto en el tajo poniendo a la empresa contra la pared, eso si con la colaboración activa de la plantilla.

Ante la nueva situación proponemos asamblea de TU y simpatizantes para el próximo día 16 a las 15 horas.

Respuesta a la nota de CCOO y UGT

En primer lugar queremos agradecer a las personas que han dejado sus comentarios en la entrada anterior la participación respetuosa que permite una discusión sosegada.

También nos parece importante destacar la valoración positiva de la Asamblea que se deprende de todas las aportaciones, tanto como lugar de discusión, aunque en este caso concreto haya discrepancias, como de órgano decisorio. Para TU este es uno de los valores más importantes que mantenemos en la refinería.

A continuación os dejamos la nota que hemos publicado como respuesta a la de UGT y CCOO (03.10.12), no con el ánimo de alimentar la polémica, sino con el de definir claramente nuestra postura.

TU no tiene que recurrir a ningún ejercicio de perspectiva para saber la postura que UGT y CC.OO han mantenido a lo largo de la negociación del XV Convenio Colectivo.

Si la nota publicada por estos sindicatos la leyese una persona ajena a Petronor podría llegar a la conclusión que el convenio se está negociando entre UGT y CC.OO por una parte y ELA y TU por otra, siendo los responsables de la falta de negociación estos últimos, la Empresa no aparece por ninguna parte.

Durante el año 2012 además de la convocatoria de elecciones solicitada por UGT y la asamblea del 31 de Mayo, no ha existido ninguna actividad sindical relacionada con la negociación más allá de las peticiones de reunión de Mesa Negociadora, que por cierto la Dirección ni ha convocado, ni siquiera se ha molestado en contestar.

En la nota informativa firmada por la mayoría del comité (17.09.12) se refleja claramente la postura de todos los sindicatos en torno a la convocatoria de huelga. También se deja clara la postura de los sindicatos de cara a la huelga general convocada para el 26 de septiembre. Ambas convocatorias de huelga tienen un denominador común y es que no se aplique la reforma laboral en Petronor.

Con esta división sindical difícilmente podemos llegar a buen puerto. TU, en la asamblea del 31 de mayo y en las sucesivas notas informativas publicadas, hemos dejado claro que mientras la empresa no se comprometa a aplicar todos y cada uno de los artículos del convenio que se hayan acordado no deberíamos firmar el convenio. De nada nos sirve llegar a acuerdos si al día siguiente la Dirección de Petronor, acogiéndose a la reforma laboral, modifica unilateralmente los acuerdos alcanzados.

Para que le quede claro a UGT y a CC.OO, así como a la Dirección, este es el punto que en este momento nos separa para alcanzar un acuerdo

En la nota del día 6 de septiembre de 2012, ya decíamos que “estamos en disposición de entrar en la filosofía económica de la Empresa siempre y cuando ésta se comprometa a mantener lo firmado en la vigencia del convenio”.

Para finalizar pedimos a UGT y CC.OO. que sean más rigurosos a la hora de informar, recurrir a la ilegalidad de la huelga cuando ésta ha sido convocada por la mayoría del Comité nos parece, en el mejor de los casos, un despropósito, y emplear métodos que hasta las Direcciones de las empresas ya habían dejado de utilizar.

Si realmente están por combatir las medidas del PP en recortes laborales tendríamos que ir todos juntos a convocar las huelgas como forma de presión para conseguir que las medidas del Gobierno no se apliquen.

Por la defensa de nuestro convenio

Tal y como se acordó en la asamblea del 31 de mayo y tras plantearlo en la reunión de comité del día 17, ayer se han decidido las fechas para el próximo periodo de huelga, que será desde el 13 de octubre a las 15 h hasta el 18 a las 06 h.

En la reunión del 17 de septiembre, CCOO y UGT se posicionaron en contra de esta huelga, esperamos que asuman el resultado de la asamblea y la apoyen activamente para así, entre todas y todos avanzar en el desbloqueo de esta negociación. 

Como sabéis durante este verano se ha intentado desbloquear la negociación sin conseguir ningún avance. Ante la cerrazón de la empresa, que se niega a negociar y pretende imponer, no nos queda otra opción que convocar esta huelga como defensa de nuestro convenio.

Para TU el blindaje de éste frente a la reforma laboral es la única manera de garantizar las condiciones de trabajo que se han ido consiguiendo tras casi 40 años de lucha.