En la mañana
de ayer se ha realizado la reunión entre delegados y delegadas de empresas
contratistas y Petronor para valorar la oferta de acuerdo de estabilidad propuesto tras varias reuniones celebradas en el Preco con la representación de
gerencias de las empresas. A la misma también han acudido los asesores de las
centrales sindicales que participaron en esta negociación.
La
valoración mayoritaria fue que es una propuesta escasa y se mostró la voluntad
de continuar negociando. Se ha acordado convocar una asamblea general para
exponer los términos del documento y votar su aceptación o no, junto a la forma de
actuar en el caso de que sea la segunda opción la que prospere.
Desde TU
queremos hacer nuestra valoración, ya que hemos participado durante todo el proceso
y aunque no nos afecte directamente algunos de los aspectos recogidos en el
documento, otros son importantes para el buen desarrollo de las actividades de
la refinería.
De hecho son
estos últimos los que nos llevan a valorar negativamente la oferta, pues no
significa una mejora suficiente en aspectos como seguridad, normalización de
las jornadas, ámbito afectado, etc, como pasamos a detallar:
- Se propone un bonus ligado a la ausencia de accidentes. Esta es la
manera de aumentar el problema que ya sufrimos, dificultando la notificación de
accidentes y su investigación posterior para prevenirlos.
- No hay un mecanismo que garantice el funcionamiento del Comité de
Seguridad Intercontratas. Además este organismo a fecha de hoy está bloqueado
pues no quieren reconocer el crédito horario necesario para que los cuatro representantes
de la parte social puedan realizar su labor.
- No limita las jornadas máximas y propone descansos por debajo de
la ley. Así no se pueden reducir las horas extraordinarias. Solo asegura unos
descansos mínimos de 12 horas.
- Solo afecta a las empresas con contrato de mantenimiento ordinario
de planta. De esta manera se excluye a gran parte del colectivo de empresas
contratistas en función de las labores que realizan, consiguiendo así precarizar
más a los sectores más precarizados y debilitar la acción colectiva.
- La aplicación de los convenios sectoriales no es un mínimo. No se
consigue una mejora y dignificación de las condiciones laborales. Además permite
a las empresas con convenios por debajo de los sectoriales actuar con una cierta ventaja y crear la
tendencia de ir a este tipo de acuerdos para reducir costes y aumentar
ganancias.
- Incluye la paz social por la cual se limita la capacidad de
movilización, único camino para conseguir mejores condiciones laborales.
Acudiremos a
la asamblea convocada para el día 17 con la intención de exponer nuestro punto
de vista y de animar a todos y todas las compañeras a decir no a este acuerdo,
exigiendo las mejoras necesarias, sabiendo que no es un camino fácil y que posiblemente
sea necesario movilizarse.
