Mesa Negociadora 14.12.12

Desde hace años la Dirección está intentando convertir a los y las trabajadoras de Petronor en la quinta refinería, y año tras año hemos ido frenando sus pretensiones gracias a la correlación de fuerzas existente en el Comité. Sin embargo, en los últimos tiempos asistimos a un  proceso de Repsolización cada vez más intenso, desde modificaciones de nuestras normas imponiendo los criterios de la multinacional hasta prácticas poco éticas con las empresas contratistas a la hora de renovar sus contratos, que en muchos casos se sustituyen por las empresas propuestas desde Madrid.

Como no podía ser menos, en este proceso de negociación también se percibe la obsesión de la empresa por incluir en el texto de nuestro convenio referencias que nos liguen a Repsol o al Acuerdo Marco. Asimismo es curioso observar cómo las propuestas de la empresa siempre son bien vistas por los sindicatos con presencia en la multinacional y viceversa.

La última oferta de la empresa en cuanto a ultraactividad es el ejemplo claro de esa voluntad uniformadora. No asegura ni siquiera los doce meses previstos en la reforma, y al estar condicionada a la firma del Acuerdo Marco y tener un límite de 18 meses, si este se firmara después de junio de 2014 nuestro tiempo real de negociación se reduciría. Esta es la consecuencia de ligarnos a un acuerdo en el que no tenemos ni voz ni voto, además en el último párrafo del texto se ofrece una posible salida, que no es otra que la rechazada en la asamblea de mayo: mantener las condiciones mientras se negocie a cambio de paz social.

Entendemos que la empresa con su última propuesta cumple sólo con el compromiso, tomado al reabrir las negociación, de blindar el convenio, no así con el de garantizar la ultraactividad. Para TU esta oferta es insuficiente, debe cumplir su compromiso en cuanto a ultraactividad y aumentar la plantilla en el laboratorio para posibilitar el cierre de esta negociación si quiere evitar que se lleve adelante el mandato de la Asamblea con el fin de convocar medidas de presión.

Reunión Mesa Negociadora 06.11.12

Como sabéis hoy hemos tenido reunión de mesa negociadora, la empresa ha mostrado una actitud abierta y disposición para hablar de las distintas cuestiones pendientes, entendiendo que para alcanzar un acuerdo global hace falta llegar a acuerdos parciales. En este sentido ha propuesto tres bloques centrales a tratar, que son: oferta económica, otros elementos (plataforma, contratación, etc), y el blindaje junto a la  ultraactividad.

En la reunión la empresa ha confirmado su voluntad blindar el convenio y definir el periodo de ultraactividad siempre que se alcance un acuerdo global, solicitando que aportemos textos. A este respecto hemos manifestado  la misma disposición en relación a lo económico.

Sobre este aspecto de la oferta de la empresa hemos tratado de definir los beneficios necesarios para que se aplique la subida de IPC propuesta (0’5, 0’3, 0’2), discutiendo sobre las ventajas e inconvenientes de utilizar los beneficios de Repsol como referencia o la cifra que acordemos respecto a los de Petronor. Nuestra postura ha sido que, siempre que haya beneficios, se apliquen estos incrementos sobre el IPC.

En cuanto a los objetivos se ha dejado clara nuestra voluntad de no entrar al índice de  frecuencia de accidentes ni a los costes de mantenimiento, ya que pueden tener consecuencias inadmisibles desde el punto de vista sindical. La empresa se ha comprometido a aportar información concreta sobre la evolución de los objetivos en la próxima reunión.

Así se ha concluido la reunión, proponiendo desde la parte social continuar lo antes posible, acordando la próxima para el jueves día 8 a las 10 horas. También hemos acordado reunirnos el comité de empresa mañana miércoles por la tarde para valorar esta reunión y buscar posturas comunes.

Resultado de la asamblea 18.10.12

La asamblea de ayer fue muy concurrida, alrededor de 400 personas que plantearon sus dudas y propuestas. Finalmente se votaron las dos opciones surgidas de la reunión de comité previa, que consistían en:  

Propuesta A (ELA-TU):

• Convocar nuevo periodo de huelga para conseguir blindarnos de la Reforma Laboral.

Propuesta B (CCOO-UGT):

1.  Aceptar la propuesta Económica, a falta de definir qué parámetros se fijan en cuanto a la retribución por beneficios y variables.

2.  Abrir la mesa negociadora para poder valorar de forma conjunta el resto de puntos de la plataforma, incluyendo dentro de la propia negociación textos que nos protejan de la reforma laboral.

3.  Convocar una asamblea el jueves 13 de diciembre donde se presentarán los       avances obtenidos en la negociación.  

El resultado obtenido tras recoger los votos de los turnos de tarde y noche fue de 285 votos a favor de la propuesta A, 250 propuesta B, 20 blancos y 7 nulos.  

Son 562 votos en total con un leve aumento de la diferencia a favor de las posturas de fuerza frente a la actitud hostil de la empresa y su intención de recortar el derecho de huelga. 

En la asamblea y en los turnos se explicó que el voto a la propuesta A era un voto concienciado y militante en el sentido de que nos encontramos en una situación  excepcional que puede requerir medidas excepcionales y sobre todo el apoyo de una masa crítica suficiente. 

También se propuso la realización de una asamblea permanente si la empresa mantiene su actitud de no parar la refinería durante la huelga que se convoque para conseguir blindar el convenio. 

No podemos permitir que nos quiten la única herramienta que tenemos para defendernos, no estamos pidiendo dinero solamente exigimos nuestros derechos y el derecho a la huelga está amparado por la constitución. 

Hoy mismo se comunicará a la empresa el resultado de esta asamblea reiterando la voluntad negociadora de nuestra parte y con la esperanza de que la empresa abra la mesa en disposición de negociar tras dos años desde que se denunció este convenio

Quieren acabar con todo

 

Parece ser que desde círculos próximos a los sindicatos que durante la negociación de este convenio más han colaborado con la empresa (elecciones, ERE, ilegalidad de la huelga) se están recogiendo firmas para hacer referéndum en las votaciones de las asambleas.

No hay que olvidar de dónde viene esta iniciativa ni menospreciar a dónde va. Sindicatos que no son asamblearios en su estructura la apoyan, cuando en los centros de trabajo en que tienen mayoría no la ponen en práctica principalmente porque no hacen asambleas.

Sabiendo de dónde viene queda claro cuál es su fin, quieren acabar con todo lo que tenemos en la refi, y la asamblea y sus métodos les molestan. Hace 6 meses que hemos tenido elecciones y la representatividad está bastante clara, cada dos años se vota el Plan de Pensiones. Cómo se nota que ellos no trabajan las votaciones por el método que proponen y saben además que es una manera de obstaculizar la realización de asambleas.

Antes de firmar piensa qué favoreces apoyando esta propuesta.

Buen convenio + aplicación reforma laboral = papel mojado

El desarrollo de la negociación de este convenio está resultando bastante complicado, bien es verdad que la situación general no lo es menos, y como casi siempre las cosas se complican cuando menos falta hace. Este es el caso de la desconvocatoria de última huelga, sobre todo porque, más allá de culpas y responsabilidades, quien ha ganado ha sido la empresa.

Pero los problemas fundamentales con los que nos enfrentábamos en la huelga prevista para el día 13 se mantienen esperando a su resolución. Es cierto que la asamblea convocada para el próximo jueves nos ayudará a aclarar con qué fuerzas contamos para responder a las agresiones de la empresa con medidas de presión.

Como decimos, la situación nos parece excepcional, es imprescindible conseguir el blindaje del convenio y por si fuera poco, la empresa sacando pecho va más allá de la reforma laboral quitándonos el derecho de huelga por medio de una propuesta de orden ministerial. Las consecuencias de esta orden tienen una dimensión tremenda y nos presentan un futuro sin capacidad de respuesta en un momento que es más necesaria que nunca.

Por eso creemos que es el momento de echar toda la carne en el asador e impedir que la empresa nos quite el derecho de huelga. Confiar en las reclamaciones jurídicas es insuficiente, esto tenemos que ganarlo en la fábrica con la participación de todas y todos, por eso nos parece muy importante que acudáis a la asamblea del jueves, sabiendo que es un momento crítico y que la decisión que tomemos va a condicionar nuestro futuro laboral.

Hitzarmen ona + lan erreformaren ezarpena = paper bustia

Hitzarmen honen negoziazioaren garapena nahiko zaila suertatzen ari da, egia da baita egoera orokorra ez dela atzean geratzen, eta beti bezala, gutxien komeni denean korapilatzen direla gehien gauzak. Hori da azken greba deialdia bertan bera uztearen kasua, batez ere, ardura eta errua albo batera utziz, irabazi duena enpresa bera izan baita.

Baina konponbiderik gabe diraute hilaren 13ko greban aldarrikatu nahi genituen oinarrizko arazoek. Egia da datorren ostegunerako deituta dagoen batzarrak lagunduko digula argitzen, zein den aintzat har dezakegun indarra enpresaren erasoei presiobideez aurre egiteko.

 

 Diogun bezala, salbuespen egoera da hau, ezinbestekoa da hitzarmena babestea, eta hori gutxi balitz, enpresa lan erreformatik arat doa harro harro, greba eskubidea kenduz ministerioaren agindupeko proposamen baten bidez. Agindu horren eraginak sekulako garrantzia du, eta erantzuteko gaitasunik gabeko etorkizuna aurkezten digu, inoiz baino gehiago behar dugun unean.

 

 Horregatik dena emateko garaia iritsi dela uste dugu, eta enpresari greba eskubidea kentzea eragotzi behar diogula. Ez da aski zuzenbidezko erreklamazioengan konfidantza izatea, hori lantegian irabazi behar dugu guztion parte hartzearekin. Horregatik osteguneko batzarran parte hartzea benetan garrantzitsua iruditzen zaigu, oso une larria bizi dugula eta hartzen dugun erabakiak gure lan etorkizuna baldintzatuko duela jakinda.

Desconvocatoria de Huelga

Esta mañana en la reunión realizada en la Delegación Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales no se ha conseguido llegar a ningún acuerdo.La postura mantenida por los sindicatos CCOO y UGT ha sido insistir en la ilegalidad de la convocatoria de huelga reforzando así el criterio de la empresa.

En esta reunión desde TU hemos planteado a la empresa que, para desconvocar la huelga prevista para los próximos días, nos era suficiente con que se comprometiera ante la autoridad laboral a no aplicar la reforma durante la vigencia del convenio, posibilitando así abrir la mesa negociadora. La respuesta de la Empresa ha sido negativa.

Por otra parte, esta tarde se ha celebrado reunión de Comité de Empresa, en la que los representantes de UGT y CCOO han excusado su asistencia por tener otros compromisos. En esta reunión, ante el posible defecto de forma en la convocatoria de huelga y vistos los servicios mínimos que la empresa pretende aplicar, hemos propuesto convocar un nuevo periodo de huelga para las mismas fechas con preaviso de 5 días, práctica habitual en esta empresa hasta hace pocas huelgas, subsanando los posibles defectos y planteándola desde el día 14 a las 00:01 horas hasta el 18 a las 06:00. Además hemos propuesto la realización de una asamblea permanente durante el periodo de huelga con el fin de obligar a la empresa a llevar las unidades a la situación de parada ante la indisposición de los relevos entrantes agotados por su participación en estas asambleas.

Finalmente se ha decidido llevar adelante la postura de ELA de desconvocar la huelga para evitar posibles ilegalidades a la plantilla, llegando al acuerdo de convocar Asamblea de Fábrica para el día 18 de octubre a las 15h.

La situación en que nos encontramos nos parece extremadamente grave pues vemos cercenado nuestro derecho a huelga y consideramos que además de emprender el camino legal, en la línea que mantenemos con las huelgas de día, tenemos que combatir esto en el tajo poniendo a la empresa contra la pared, eso si con la colaboración activa de la plantilla.

Ante la nueva situación proponemos asamblea de TU y simpatizantes para el próximo día 16 a las 15 horas.

Respuesta a la nota de CCOO y UGT

En primer lugar queremos agradecer a las personas que han dejado sus comentarios en la entrada anterior la participación respetuosa que permite una discusión sosegada.

También nos parece importante destacar la valoración positiva de la Asamblea que se deprende de todas las aportaciones, tanto como lugar de discusión, aunque en este caso concreto haya discrepancias, como de órgano decisorio. Para TU este es uno de los valores más importantes que mantenemos en la refinería.

A continuación os dejamos la nota que hemos publicado como respuesta a la de UGT y CCOO (03.10.12), no con el ánimo de alimentar la polémica, sino con el de definir claramente nuestra postura.

TU no tiene que recurrir a ningún ejercicio de perspectiva para saber la postura que UGT y CC.OO han mantenido a lo largo de la negociación del XV Convenio Colectivo.

Si la nota publicada por estos sindicatos la leyese una persona ajena a Petronor podría llegar a la conclusión que el convenio se está negociando entre UGT y CC.OO por una parte y ELA y TU por otra, siendo los responsables de la falta de negociación estos últimos, la Empresa no aparece por ninguna parte.

Durante el año 2012 además de la convocatoria de elecciones solicitada por UGT y la asamblea del 31 de Mayo, no ha existido ninguna actividad sindical relacionada con la negociación más allá de las peticiones de reunión de Mesa Negociadora, que por cierto la Dirección ni ha convocado, ni siquiera se ha molestado en contestar.

En la nota informativa firmada por la mayoría del comité (17.09.12) se refleja claramente la postura de todos los sindicatos en torno a la convocatoria de huelga. También se deja clara la postura de los sindicatos de cara a la huelga general convocada para el 26 de septiembre. Ambas convocatorias de huelga tienen un denominador común y es que no se aplique la reforma laboral en Petronor.

Con esta división sindical difícilmente podemos llegar a buen puerto. TU, en la asamblea del 31 de mayo y en las sucesivas notas informativas publicadas, hemos dejado claro que mientras la empresa no se comprometa a aplicar todos y cada uno de los artículos del convenio que se hayan acordado no deberíamos firmar el convenio. De nada nos sirve llegar a acuerdos si al día siguiente la Dirección de Petronor, acogiéndose a la reforma laboral, modifica unilateralmente los acuerdos alcanzados.

Para que le quede claro a UGT y a CC.OO, así como a la Dirección, este es el punto que en este momento nos separa para alcanzar un acuerdo

En la nota del día 6 de septiembre de 2012, ya decíamos que “estamos en disposición de entrar en la filosofía económica de la Empresa siempre y cuando ésta se comprometa a mantener lo firmado en la vigencia del convenio”.

Para finalizar pedimos a UGT y CC.OO. que sean más rigurosos a la hora de informar, recurrir a la ilegalidad de la huelga cuando ésta ha sido convocada por la mayoría del Comité nos parece, en el mejor de los casos, un despropósito, y emplear métodos que hasta las Direcciones de las empresas ya habían dejado de utilizar.

Si realmente están por combatir las medidas del PP en recortes laborales tendríamos que ir todos juntos a convocar las huelgas como forma de presión para conseguir que las medidas del Gobierno no se apliquen.

Negoziazio

Dakizuen moduan, maiatza bukaeran egindako batzarrak 237 boturekin babesa eman zion ondorengo proposamenari: plataforma handitzea aurreraeragina eta azken erreformaren ondorioak baliogabetu ditzaketen bereizte-klausulak ez betetzeko baldintzak bermatuz; mahai negoziatzaileari blokeoa kentzea eskaintza ekonomikoa eztabaidatuz, beti ere aurreraeragin eta bereizte-klausula ez betetzeko baldintzen kontzeptuak negoziatzen badira; eta negoziazioan aurrera egiten ez bada, ahalmena ematea batzordeari erabakiak hartzeko.

Azken hilabeteotan enpresarekin izandako elkarrizketetan, argi eta garbi utzi dugu geure asmoa bi aldeak asebeteko dituzten akordioak bilatzea dela, prest egonik empresaren  filosofia ekonomikoan sartzeko, hori bai, hitzarmenaren iraunaldian sinatutakoa betetzeko konpromezua hartzen badu. Enpresak hartu nahi izan ez duen konpromezua da berau,  eta ez dakigu zergatik, Petronorren barne politikagatik edo Madrilen sinatutako akordioen aurka joan nahi ez duelako. 

Puntu honetara iritsita, berriz ekin behar diogu hitzarmen kolektiboaren negoziaziazioari, eta enpresaren jarrera ikusita, presio neurrien deialdia egitea beste aukerarik ez daukagu. Espero dugu, hasieran aipatutako batzarrean eztabaidatutako irizpideekin jarraituz, sindikatu guztiok elkarrengana areago biltzea hitzarmen hau paper bustian gera ez dadin sinatu eta hurrengo egunera

Negociación

Como sabéis la asamblea realizada a finales de mayo apoyó con 237 votos la propuesta consistente en: “ampliar la plataforma con una garantía de ultraactividad y una cláusula contra los descuelgues que invalide los efectos de la última reforma; desbloquear la mesa negociadora, entrando a discutir la oferta económica siempre que se negocien también los conceptos de ultraactividad y la cláusula de los descuelgues; y facultar al comité para tomar decisiones si no se avanza en la negociación.

En las conversaciones mantenidas durante estos meses con la empresa, hemos dejado clara nuestra intención de buscar acuerdos desde el criterio de que estos deben satisfacer a ambas partes, estando en disposición de entrar en la filosofía económica de la empresa siempre y cuando ésta se comprometa a mantener lo firmado durante la vigencia del convenio. Compromiso que la empresa no ha querido asumir, no sabemos si es debido a la política interna de Petronor o si no quiere ir en contra de los acuerdos firmados en Madrid.

A estas alturas debemos retomar la negociación del convenio colectivo, y ante la postura de la empresa, no nos queda otra alternativa que la convocatoria de medidas de presión. Esperemos que, en los criterios discutidos y aprobados en asamblea y ya señalados al principio, todos los sindicatos cerremos filas para que lo que consigamos en este convenio no se quede en papel mojado al día siguiente de la firma.

A río revuelto ganancia de pescadEREs

En la refinería de Muskiz la negociación de convenios colectivos ha ido siempre asociada a conflictividad. En los años que lleva nuestra sección sindical en la empresa no recuerdo convenio sin medidas de presión, quizá por eso aún mantenemos diferencias sustanciales con el resto de refinerías del grupo empresarial que nos gestiona.

En diciembre realizamos el último periodo de huelga en relación con la negociación del convenio. Una vez terminado, la empresa nos comunica su intención de no arrancar ciertas unidades debido a los bajos márgenes. Ese mismo fin de semana del 7 de enero aparece la noticia del ERE en las portadas de la prensa.

En las reuniones que hemos mantenido a este respecto la empresa nos dice que está estudiando la posibilidad de plantear un ERE y que, si llegamos a un acuerdo para el disfrute de las horas acumuladas por el personal de las plantas paradas, se podría evitar.

Desde nuestro punto de vista no se justifica una medida con otra, ya que consumir las horas acumuladas no va a mejorar los bajos márgenes. Además en estos momentos, debido al fuerte cambio generacional producido en la refinería, es necesario aumentar el índice de conocimiento de unidades para evitar los problemas de doblajes que se producen entre el personal de turnos y esta es una buena ocasión.

Por otra parte es difícil de justificar un ERE en una empresa con beneficios que durante el mes de enero de 2012 ha superado las 3000 horas extras y con la previsión de varias paradas de mantenimiento programadas en base a jornadas que superan las ocho horas.

Horas extra y negociación. Nota del Comité de Empresa.

Tras la solicitud de conciliación interpuesta en el PRECO para intentar solucionar el problema de la falta de cobertura y de las horas extraordinarias de carácter obligatorio, hemos seguido valorando la cuestión de las horas extraordinarias voluntarias.

No existe ningún criterio sindical que acepte las horas extras como algo beneficioso para los y las trabajadoras y nunca desde este Comité se ha animado a trabajarlas.

A fecha de hoy en el estado que se encuentra la negociación no se justifica la realización de horas extraordinarias pues es colaborar con la Empresa para adelantar, entre otras cosas, los trabajos que hemos conseguido retrasar con una huelga.

Debemos de tener en cuenta que la situación de bloqueo que padecemos en esta negociación es responsabilidad de la Empresa, que no tiene ningún problema para llegar a acuerdos millonarios con otras entidades, por ejemplo el recientemente renovado con el Athletic Club.

Presionar a la Empresa no es solo seguir las medidas que se acuerdan en la Asamblea, también es importante la actitud personal y en este sentido es necesario que, mientras la Empresa no retire la intención de recortar nuestro convenio y comience una negociación efectiva, nadie realice horas extraordinarias ni prolongue su jornada de forma voluntaria.

Esto además es algo que deberíamos de exigir a nuestros compañeros y compañeras pues es un gesto de solidaridad que permitiría reducir el grave problema de paro que padecemos en nuestro entorno.

Concentración 21.07.11 Oficinas Generales

Dentro del periodo de huelga convocado para la semana que viene está previsto realizar una concentración el día 21 a partir de las 15 horas frente a las Oficinas Generales. Nos parece de gran importancia juntarnos el mayor número posible de personas para respaldar esta medida de presión, dejando claro ante la Dirección que no estamos de acuerdo con su actitud y que de seguir así nos tendrá enfrente en esta y en otras ocasiones. Por otra parte también sirve para apoyar, aunque sea moralmente, al colectivo que en ese momento está parando las unidades.

Hemos recopilado unas fotos de otros momentos, no menos conflictivos, en los que se han realizado concentraciones y manifestaciones unitarias reclamando nuestros derechos, porque a veces no nos damos cuenta que lo que tenemos es porque antes alguien lo peleo y solamente eso es una fuerte razón para no perder lo conseguido. Además está el derecho a mejorar en una empresa que mejora, está la necesidad de crear más empleo para facilitar la conciliación, de que la seguridad crezca también al ritmo de las unidades, etc. Una serie de reclamaciones que la empresa debe de afrontar sin demora para evitar que se complique el momento, ya de hecho complicado, del arranque de una nueva planta.

El jueves 21 os esperamos en la concentración de las 15:00 horas, que la empresa sepa que nos tiene enfrente.

Información económica del 2010 y negociación

Ayer la empresa nos convocó a una reunión para ofrecernos la información económica de 2010 con las cuentas ya auditadas. En estas queda claro que el año pasado fue mejor que el anterior y eso que F3, la planta que mejor margen tiene, estuvo parada durante dos meses. Lo que nos dicen es que el beneficio es exclusivamente a cuenta de una operación financiera con CLH, que hemos vendido menos, seguimos con unos márgenes muy escasos pero mejores que en 2009 y que se repartieron entre los accionistas 180MM de eurazos.

 

Desde TU tenemos claro que las grandes inversiones no son la materia de la que debemos ocuparnos, estamos recibiendo esa información como representantes de las y los trabajadores de esta empresa y esas somos las personas que venimos a trabajar todos los días para ganarnos la vida, no por ocupar el tiempo en algo. Además quien invierte pone en riesgo el dinero que le sobra cuando nosotros y nosotras ponemos en riesgo la única salud que tenemos. Así pues lo que más claro nos quedó en la reunión de ayer, más allá de cómo se debe administrar una empresa, es que no debemos hacer caso de los malos augurios esgrimidos siempre por la empresa en períodos de negociación. Si no se mueve es porque no quiere, porque el trabajo lo seguimos sacando con buena nota y dinero en caja si que hay.

Reflexiones cara a la negociación

Caja de Solidaridad

En la reunión de Comité convocada el día 24 de mayo para valorar el estado de la negociación y las medidas a tomar, los y las delegadas de TU planteamos la oportunidad de crear una caja de solidaridad entre el personal incluido en convenio. Hoy en día todo hace pensar que la negociación de este Convenio Colectivo va a ser larga, pues a los factores que siempre han acompañado a la negociación de nuestros convenios, hay que añadir la reforma que se está pactando entre Patronal, Gobierno y Sindicatos (ver“Ultraactividad” en Petronor), que puede tener repercusión tanto en nuestro convenio como en el Acuerdo Marco de Repsol.

En el sistema de trabajo que llevamos en Petronor, las convocatorias de huelgas, sobre todo según va aumentando el número de días, pueden producir diferencias importantes en algunos colectivos como son Puerto, Laboratorio, y personas sin área. Por ello hemos pensado que podía ser bueno ir formando una caja de “solidaridad ó ”compensación”, que paliase, en alguna medida, estas diferencias.

Este tipo de experiencia ya se ha llevado a cabo en otras ocasiones en la Refinería, y entendemos que con bastante éxito, por ello hemos planteado esta posibilidad al conjunto del Comité de Empresa, sin embargo en el seno del Comité de Empresa no se ha visto el interés de llevar adelante esta propuesta, excepto por parte de ELA.

Por lo que a pesar de que seguimos pensando que es importante este tema, no sólo por lo que la compensación pueda suponer sino también porque fomenta la solidaridad entre colectivos, es por lo que de momento no vamos a seguir adelante pues esto requiere de un alto grado de unidad. Unidad que nos va a ser necesaria para que la negociación del XV Convenio Colectivo llegue a buen fin.

Elecciones Sindicales

A principios del próximo año toca realizar elecciones sindicales. En previsión de que en esas fechas todavía estemos inmersos en la negociación, TU hemos propuesto a los grupos presentes en el Comité de Empresa llegar a un acuerdo en la fecha de celebración de las elecciones sindicales, bien al cumplir el plazo o bien al finalizar la negociación del convenio colectivo.

Esta propuesta tiene como objetivo que durante la negociación no se utilice de forma perversa la posibilidad de adelantar o retrasar las elecciones, pues si determinamos una fecha de antemano todos jugaremos con las mismas reglas.