En
la asamblea celebrada el pasado jueves, se planteó qué hacer frente
a la postura de la dirección de no aplicar lo pactado en la cláusula
de revisión del acuerdo firmado en noviembre de 2016. Según todas
las fuerzas sindicales presentes, el espíritu de este acuerdo no es
otro que el mantenimiento del poder adquisitivo. A pesar de ello la
dirección ha incumplido su palabra aplicando una revisión del 0,2%
cuando el mínimo es un 0,5%, emplazando al comité a judicializarlo
Las
propuestas lanzadas desde los sindicatos representan a la perfección
los dos modelos sindicales presentes
en nuestro comité.
El modelo de acompañamiento (opción 2 en la votación) y el modelo
de la dignidad (opción 1) como premisa para establecer relaciones de
igual a igual. Por una parte se propone
judicializar el asunto y continuar negociando como si no pasara nada.
Por otra exigir
el cumplimiento
de
lo pactado antes de seguir negociando y, si esto no se diera,
movilizarse para hacer recapacitar a la dirección convocando una
huelga de nueve días antes del 15 de junio.
Además,
en los objetivos concretos de la convocatoria de huelga se incluyen
otras cuestiones que hacen referencia a la misma idea, cumplmiento
de
los acuerdos en el aspecto de contratación, cubriendo todos los
puestos de estructura con contratos fijos, y el no rotundo a la
subcontratación de labores de producción como es el caso del
cargadero de Fuel Oil.
Pero
la razón profunda para realizar esta convocatoria es la indignación
de gran parte de la plantilla por la falta de respeto en cuestiones
básicas que deterioran la relación laboral. Algunos ejemplos pueden
ser los constantes problemas generados por la Gestión de Tiempo, la
deriva sancionadora, la falta de cobertura, todas ellas cuestiones
relacionadas con el cambio de modelo que se viene padeciendo los
últimos años en la refinería. Cuestiones que un sindicato de clase
debe saber leer.
El
resultado, de 224 votos a favor de la movilización frente a 160,
deja clara la importancia de mantener una Asamblea de Fábrica a la
cual someter estas decisiones. Desde TU planteamos que siempre hemos
asumido sus mandatos y que lo
seguiremos
haciendo.
Sin embargo, en la discusión suscitada al respecto, hay
grupos sindicales que abiertamente han
declarado
no respetar el resultado, pretendiendo judicializar el incumplimiento
aunque la decisión sea
en el sentido contrario.
Esta
cuestión nos parece sumamente importante y consideramos que desde
las mismas bases sociales de estos grupos sindicales se debe
cuestionar a las ejecutivas, que ponen por encima de lo colectivo
decisiones particulares. Entendemos que si no se va a respetar lo que
se decida lo correcto es no participar en la votación.
