Mesa Negociadora 14.12.12

Desde hace años la Dirección está intentando convertir a los y las trabajadoras de Petronor en la quinta refinería, y año tras año hemos ido frenando sus pretensiones gracias a la correlación de fuerzas existente en el Comité. Sin embargo, en los últimos tiempos asistimos a un  proceso de Repsolización cada vez más intenso, desde modificaciones de nuestras normas imponiendo los criterios de la multinacional hasta prácticas poco éticas con las empresas contratistas a la hora de renovar sus contratos, que en muchos casos se sustituyen por las empresas propuestas desde Madrid.

Como no podía ser menos, en este proceso de negociación también se percibe la obsesión de la empresa por incluir en el texto de nuestro convenio referencias que nos liguen a Repsol o al Acuerdo Marco. Asimismo es curioso observar cómo las propuestas de la empresa siempre son bien vistas por los sindicatos con presencia en la multinacional y viceversa.

La última oferta de la empresa en cuanto a ultraactividad es el ejemplo claro de esa voluntad uniformadora. No asegura ni siquiera los doce meses previstos en la reforma, y al estar condicionada a la firma del Acuerdo Marco y tener un límite de 18 meses, si este se firmara después de junio de 2014 nuestro tiempo real de negociación se reduciría. Esta es la consecuencia de ligarnos a un acuerdo en el que no tenemos ni voz ni voto, además en el último párrafo del texto se ofrece una posible salida, que no es otra que la rechazada en la asamblea de mayo: mantener las condiciones mientras se negocie a cambio de paz social.

Entendemos que la empresa con su última propuesta cumple sólo con el compromiso, tomado al reabrir las negociación, de blindar el convenio, no así con el de garantizar la ultraactividad. Para TU esta oferta es insuficiente, debe cumplir su compromiso en cuanto a ultraactividad y aumentar la plantilla en el laboratorio para posibilitar el cierre de esta negociación si quiere evitar que se lleve adelante el mandato de la Asamblea con el fin de convocar medidas de presión.

Reunión Mesa Negociadora 06.11.12

Como sabéis hoy hemos tenido reunión de mesa negociadora, la empresa ha mostrado una actitud abierta y disposición para hablar de las distintas cuestiones pendientes, entendiendo que para alcanzar un acuerdo global hace falta llegar a acuerdos parciales. En este sentido ha propuesto tres bloques centrales a tratar, que son: oferta económica, otros elementos (plataforma, contratación, etc), y el blindaje junto a la  ultraactividad.

En la reunión la empresa ha confirmado su voluntad blindar el convenio y definir el periodo de ultraactividad siempre que se alcance un acuerdo global, solicitando que aportemos textos. A este respecto hemos manifestado  la misma disposición en relación a lo económico.

Sobre este aspecto de la oferta de la empresa hemos tratado de definir los beneficios necesarios para que se aplique la subida de IPC propuesta (0’5, 0’3, 0’2), discutiendo sobre las ventajas e inconvenientes de utilizar los beneficios de Repsol como referencia o la cifra que acordemos respecto a los de Petronor. Nuestra postura ha sido que, siempre que haya beneficios, se apliquen estos incrementos sobre el IPC.

En cuanto a los objetivos se ha dejado clara nuestra voluntad de no entrar al índice de  frecuencia de accidentes ni a los costes de mantenimiento, ya que pueden tener consecuencias inadmisibles desde el punto de vista sindical. La empresa se ha comprometido a aportar información concreta sobre la evolución de los objetivos en la próxima reunión.

Así se ha concluido la reunión, proponiendo desde la parte social continuar lo antes posible, acordando la próxima para el jueves día 8 a las 10 horas. También hemos acordado reunirnos el comité de empresa mañana miércoles por la tarde para valorar esta reunión y buscar posturas comunes.

Resultado de la asamblea 18.10.12

La asamblea de ayer fue muy concurrida, alrededor de 400 personas que plantearon sus dudas y propuestas. Finalmente se votaron las dos opciones surgidas de la reunión de comité previa, que consistían en:  

Propuesta A (ELA-TU):

• Convocar nuevo periodo de huelga para conseguir blindarnos de la Reforma Laboral.

Propuesta B (CCOO-UGT):

1.  Aceptar la propuesta Económica, a falta de definir qué parámetros se fijan en cuanto a la retribución por beneficios y variables.

2.  Abrir la mesa negociadora para poder valorar de forma conjunta el resto de puntos de la plataforma, incluyendo dentro de la propia negociación textos que nos protejan de la reforma laboral.

3.  Convocar una asamblea el jueves 13 de diciembre donde se presentarán los       avances obtenidos en la negociación.  

El resultado obtenido tras recoger los votos de los turnos de tarde y noche fue de 285 votos a favor de la propuesta A, 250 propuesta B, 20 blancos y 7 nulos.  

Son 562 votos en total con un leve aumento de la diferencia a favor de las posturas de fuerza frente a la actitud hostil de la empresa y su intención de recortar el derecho de huelga. 

En la asamblea y en los turnos se explicó que el voto a la propuesta A era un voto concienciado y militante en el sentido de que nos encontramos en una situación  excepcional que puede requerir medidas excepcionales y sobre todo el apoyo de una masa crítica suficiente. 

También se propuso la realización de una asamblea permanente si la empresa mantiene su actitud de no parar la refinería durante la huelga que se convoque para conseguir blindar el convenio. 

No podemos permitir que nos quiten la única herramienta que tenemos para defendernos, no estamos pidiendo dinero solamente exigimos nuestros derechos y el derecho a la huelga está amparado por la constitución. 

Hoy mismo se comunicará a la empresa el resultado de esta asamblea reiterando la voluntad negociadora de nuestra parte y con la esperanza de que la empresa abra la mesa en disposición de negociar tras dos años desde que se denunció este convenio

Quieren acabar con todo

 

Parece ser que desde círculos próximos a los sindicatos que durante la negociación de este convenio más han colaborado con la empresa (elecciones, ERE, ilegalidad de la huelga) se están recogiendo firmas para hacer referéndum en las votaciones de las asambleas.

No hay que olvidar de dónde viene esta iniciativa ni menospreciar a dónde va. Sindicatos que no son asamblearios en su estructura la apoyan, cuando en los centros de trabajo en que tienen mayoría no la ponen en práctica principalmente porque no hacen asambleas.

Sabiendo de dónde viene queda claro cuál es su fin, quieren acabar con todo lo que tenemos en la refi, y la asamblea y sus métodos les molestan. Hace 6 meses que hemos tenido elecciones y la representatividad está bastante clara, cada dos años se vota el Plan de Pensiones. Cómo se nota que ellos no trabajan las votaciones por el método que proponen y saben además que es una manera de obstaculizar la realización de asambleas.

Antes de firmar piensa qué favoreces apoyando esta propuesta.

Buen convenio + aplicación reforma laboral = papel mojado

El desarrollo de la negociación de este convenio está resultando bastante complicado, bien es verdad que la situación general no lo es menos, y como casi siempre las cosas se complican cuando menos falta hace. Este es el caso de la desconvocatoria de última huelga, sobre todo porque, más allá de culpas y responsabilidades, quien ha ganado ha sido la empresa.

Pero los problemas fundamentales con los que nos enfrentábamos en la huelga prevista para el día 13 se mantienen esperando a su resolución. Es cierto que la asamblea convocada para el próximo jueves nos ayudará a aclarar con qué fuerzas contamos para responder a las agresiones de la empresa con medidas de presión.

Como decimos, la situación nos parece excepcional, es imprescindible conseguir el blindaje del convenio y por si fuera poco, la empresa sacando pecho va más allá de la reforma laboral quitándonos el derecho de huelga por medio de una propuesta de orden ministerial. Las consecuencias de esta orden tienen una dimensión tremenda y nos presentan un futuro sin capacidad de respuesta en un momento que es más necesaria que nunca.

Por eso creemos que es el momento de echar toda la carne en el asador e impedir que la empresa nos quite el derecho de huelga. Confiar en las reclamaciones jurídicas es insuficiente, esto tenemos que ganarlo en la fábrica con la participación de todas y todos, por eso nos parece muy importante que acudáis a la asamblea del jueves, sabiendo que es un momento crítico y que la decisión que tomemos va a condicionar nuestro futuro laboral.

Hitzarmen ona + lan erreformaren ezarpena = paper bustia

Hitzarmen honen negoziazioaren garapena nahiko zaila suertatzen ari da, egia da baita egoera orokorra ez dela atzean geratzen, eta beti bezala, gutxien komeni denean korapilatzen direla gehien gauzak. Hori da azken greba deialdia bertan bera uztearen kasua, batez ere, ardura eta errua albo batera utziz, irabazi duena enpresa bera izan baita.

Baina konponbiderik gabe diraute hilaren 13ko greban aldarrikatu nahi genituen oinarrizko arazoek. Egia da datorren ostegunerako deituta dagoen batzarrak lagunduko digula argitzen, zein den aintzat har dezakegun indarra enpresaren erasoei presiobideez aurre egiteko.

 

 Diogun bezala, salbuespen egoera da hau, ezinbestekoa da hitzarmena babestea, eta hori gutxi balitz, enpresa lan erreformatik arat doa harro harro, greba eskubidea kenduz ministerioaren agindupeko proposamen baten bidez. Agindu horren eraginak sekulako garrantzia du, eta erantzuteko gaitasunik gabeko etorkizuna aurkezten digu, inoiz baino gehiago behar dugun unean.

 

 Horregatik dena emateko garaia iritsi dela uste dugu, eta enpresari greba eskubidea kentzea eragotzi behar diogula. Ez da aski zuzenbidezko erreklamazioengan konfidantza izatea, hori lantegian irabazi behar dugu guztion parte hartzearekin. Horregatik osteguneko batzarran parte hartzea benetan garrantzitsua iruditzen zaigu, oso une larria bizi dugula eta hartzen dugun erabakiak gure lan etorkizuna baldintzatuko duela jakinda.

Desconvocatoria de Huelga

Esta mañana en la reunión realizada en la Delegación Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales no se ha conseguido llegar a ningún acuerdo.La postura mantenida por los sindicatos CCOO y UGT ha sido insistir en la ilegalidad de la convocatoria de huelga reforzando así el criterio de la empresa.

En esta reunión desde TU hemos planteado a la empresa que, para desconvocar la huelga prevista para los próximos días, nos era suficiente con que se comprometiera ante la autoridad laboral a no aplicar la reforma durante la vigencia del convenio, posibilitando así abrir la mesa negociadora. La respuesta de la Empresa ha sido negativa.

Por otra parte, esta tarde se ha celebrado reunión de Comité de Empresa, en la que los representantes de UGT y CCOO han excusado su asistencia por tener otros compromisos. En esta reunión, ante el posible defecto de forma en la convocatoria de huelga y vistos los servicios mínimos que la empresa pretende aplicar, hemos propuesto convocar un nuevo periodo de huelga para las mismas fechas con preaviso de 5 días, práctica habitual en esta empresa hasta hace pocas huelgas, subsanando los posibles defectos y planteándola desde el día 14 a las 00:01 horas hasta el 18 a las 06:00. Además hemos propuesto la realización de una asamblea permanente durante el periodo de huelga con el fin de obligar a la empresa a llevar las unidades a la situación de parada ante la indisposición de los relevos entrantes agotados por su participación en estas asambleas.

Finalmente se ha decidido llevar adelante la postura de ELA de desconvocar la huelga para evitar posibles ilegalidades a la plantilla, llegando al acuerdo de convocar Asamblea de Fábrica para el día 18 de octubre a las 15h.

La situación en que nos encontramos nos parece extremadamente grave pues vemos cercenado nuestro derecho a huelga y consideramos que además de emprender el camino legal, en la línea que mantenemos con las huelgas de día, tenemos que combatir esto en el tajo poniendo a la empresa contra la pared, eso si con la colaboración activa de la plantilla.

Ante la nueva situación proponemos asamblea de TU y simpatizantes para el próximo día 16 a las 15 horas.

Respuesta a la nota de CCOO y UGT

En primer lugar queremos agradecer a las personas que han dejado sus comentarios en la entrada anterior la participación respetuosa que permite una discusión sosegada.

También nos parece importante destacar la valoración positiva de la Asamblea que se deprende de todas las aportaciones, tanto como lugar de discusión, aunque en este caso concreto haya discrepancias, como de órgano decisorio. Para TU este es uno de los valores más importantes que mantenemos en la refinería.

A continuación os dejamos la nota que hemos publicado como respuesta a la de UGT y CCOO (03.10.12), no con el ánimo de alimentar la polémica, sino con el de definir claramente nuestra postura.

TU no tiene que recurrir a ningún ejercicio de perspectiva para saber la postura que UGT y CC.OO han mantenido a lo largo de la negociación del XV Convenio Colectivo.

Si la nota publicada por estos sindicatos la leyese una persona ajena a Petronor podría llegar a la conclusión que el convenio se está negociando entre UGT y CC.OO por una parte y ELA y TU por otra, siendo los responsables de la falta de negociación estos últimos, la Empresa no aparece por ninguna parte.

Durante el año 2012 además de la convocatoria de elecciones solicitada por UGT y la asamblea del 31 de Mayo, no ha existido ninguna actividad sindical relacionada con la negociación más allá de las peticiones de reunión de Mesa Negociadora, que por cierto la Dirección ni ha convocado, ni siquiera se ha molestado en contestar.

En la nota informativa firmada por la mayoría del comité (17.09.12) se refleja claramente la postura de todos los sindicatos en torno a la convocatoria de huelga. También se deja clara la postura de los sindicatos de cara a la huelga general convocada para el 26 de septiembre. Ambas convocatorias de huelga tienen un denominador común y es que no se aplique la reforma laboral en Petronor.

Con esta división sindical difícilmente podemos llegar a buen puerto. TU, en la asamblea del 31 de mayo y en las sucesivas notas informativas publicadas, hemos dejado claro que mientras la empresa no se comprometa a aplicar todos y cada uno de los artículos del convenio que se hayan acordado no deberíamos firmar el convenio. De nada nos sirve llegar a acuerdos si al día siguiente la Dirección de Petronor, acogiéndose a la reforma laboral, modifica unilateralmente los acuerdos alcanzados.

Para que le quede claro a UGT y a CC.OO, así como a la Dirección, este es el punto que en este momento nos separa para alcanzar un acuerdo

En la nota del día 6 de septiembre de 2012, ya decíamos que “estamos en disposición de entrar en la filosofía económica de la Empresa siempre y cuando ésta se comprometa a mantener lo firmado en la vigencia del convenio”.

Para finalizar pedimos a UGT y CC.OO. que sean más rigurosos a la hora de informar, recurrir a la ilegalidad de la huelga cuando ésta ha sido convocada por la mayoría del Comité nos parece, en el mejor de los casos, un despropósito, y emplear métodos que hasta las Direcciones de las empresas ya habían dejado de utilizar.

Si realmente están por combatir las medidas del PP en recortes laborales tendríamos que ir todos juntos a convocar las huelgas como forma de presión para conseguir que las medidas del Gobierno no se apliquen.

Por la defensa de nuestro convenio

Tal y como se acordó en la asamblea del 31 de mayo y tras plantearlo en la reunión de comité del día 17, ayer se han decidido las fechas para el próximo periodo de huelga, que será desde el 13 de octubre a las 15 h hasta el 18 a las 06 h.

En la reunión del 17 de septiembre, CCOO y UGT se posicionaron en contra de esta huelga, esperamos que asuman el resultado de la asamblea y la apoyen activamente para así, entre todas y todos avanzar en el desbloqueo de esta negociación. 

Como sabéis durante este verano se ha intentado desbloquear la negociación sin conseguir ningún avance. Ante la cerrazón de la empresa, que se niega a negociar y pretende imponer, no nos queda otra opción que convocar esta huelga como defensa de nuestro convenio.

Para TU el blindaje de éste frente a la reforma laboral es la única manera de garantizar las condiciones de trabajo que se han ido consiguiendo tras casi 40 años de lucha. 

Negoziazio

Dakizuen moduan, maiatza bukaeran egindako batzarrak 237 boturekin babesa eman zion ondorengo proposamenari: plataforma handitzea aurreraeragina eta azken erreformaren ondorioak baliogabetu ditzaketen bereizte-klausulak ez betetzeko baldintzak bermatuz; mahai negoziatzaileari blokeoa kentzea eskaintza ekonomikoa eztabaidatuz, beti ere aurreraeragin eta bereizte-klausula ez betetzeko baldintzen kontzeptuak negoziatzen badira; eta negoziazioan aurrera egiten ez bada, ahalmena ematea batzordeari erabakiak hartzeko.

Azken hilabeteotan enpresarekin izandako elkarrizketetan, argi eta garbi utzi dugu geure asmoa bi aldeak asebeteko dituzten akordioak bilatzea dela, prest egonik empresaren  filosofia ekonomikoan sartzeko, hori bai, hitzarmenaren iraunaldian sinatutakoa betetzeko konpromezua hartzen badu. Enpresak hartu nahi izan ez duen konpromezua da berau,  eta ez dakigu zergatik, Petronorren barne politikagatik edo Madrilen sinatutako akordioen aurka joan nahi ez duelako. 

Puntu honetara iritsita, berriz ekin behar diogu hitzarmen kolektiboaren negoziaziazioari, eta enpresaren jarrera ikusita, presio neurrien deialdia egitea beste aukerarik ez daukagu. Espero dugu, hasieran aipatutako batzarrean eztabaidatutako irizpideekin jarraituz, sindikatu guztiok elkarrengana areago biltzea hitzarmen hau paper bustian gera ez dadin sinatu eta hurrengo egunera

Negociación

Como sabéis la asamblea realizada a finales de mayo apoyó con 237 votos la propuesta consistente en: “ampliar la plataforma con una garantía de ultraactividad y una cláusula contra los descuelgues que invalide los efectos de la última reforma; desbloquear la mesa negociadora, entrando a discutir la oferta económica siempre que se negocien también los conceptos de ultraactividad y la cláusula de los descuelgues; y facultar al comité para tomar decisiones si no se avanza en la negociación.

En las conversaciones mantenidas durante estos meses con la empresa, hemos dejado clara nuestra intención de buscar acuerdos desde el criterio de que estos deben satisfacer a ambas partes, estando en disposición de entrar en la filosofía económica de la empresa siempre y cuando ésta se comprometa a mantener lo firmado durante la vigencia del convenio. Compromiso que la empresa no ha querido asumir, no sabemos si es debido a la política interna de Petronor o si no quiere ir en contra de los acuerdos firmados en Madrid.

A estas alturas debemos retomar la negociación del convenio colectivo, y ante la postura de la empresa, no nos queda otra alternativa que la convocatoria de medidas de presión. Esperemos que, en los criterios discutidos y aprobados en asamblea y ya señalados al principio, todos los sindicatos cerremos filas para que lo que consigamos en este convenio no se quede en papel mojado al día siguiente de la firma.

De las palabras a los hechos

Tras el resultado de la última asamblea en la refinería se vive una tensa calma, la empresa no acaba de convocar a la Mesa Negociadora y esto quiere decir que no se avanza, lo cual ciertamente es preocupante, sobre todo si como parece la reducción de la ultractividad se lleva a un año desde la fecha de publicación del Decreto Ley, es decir que en febrero de 2013 debemos de tener el convenio firmado, si no queremos vernos en una situación inédita.

Esta puede ser una primera toma de contacto con la envergadura de la reforma que estamos sufriendo y a su vez nos debiera de servir para valorar la necesidad de atajarla en el único ámbito posible que nos queda, que no es otro que la negociación del convenio colectivo. Cuestión que tampoco es nada fácil, pues está claro que uno de los ejes fundamentales de la reforma es dificultar la negociación colectiva con el ánimo de hacernos perder capacidad de respuesta, y por lo tanto poder adquisitivo, a las y los trabajadores.

Por otra parte esta reforma está siendo contestada por los sindicatos mayoritarios de forma contundente en algunos sectores como el convenio provincial del metal donde se realizan movilizaciones mantenidas en el tiempo para poder blindarlo, o, sin ser consecuencia directa de la reforma, en las cuencas mineras, donde tanto UGT como CCOO están saliendo a la calle para neutralizar este gran robo de derechos que es la reforma y las políticas de recortes. Este es el precio de la paz social y sólo se consigue con fuerza.

En la refinería si aceptáramos la oferta de la empresa, tal y como proponen CCOO y UGT, negociando los términos de la parte económica e incluyendo contratación del último curso, llevar a fijos los contratos de URF, mejoras de género, conciliación, distribución de la cobertura, etc. nos encontraríamos frente a la posibilidad de que la empresa se descuelgue de lo pactado a renglón seguido de firmarlo, pues con los resultados económicos ya cumple de hecho las condiciones necesarias para hacerlo. En esta situación ¿estarían estos sindicatos dispuestos a luchar por blindar el convenio como forma de garantizar lo firmado?

Desde TU consideramos necesario dejar clara  esa voluntad, más allá de notas y discursos, pasando a la acción con la seguridad que da el saber que no estamos pidiendo más que asegurar lo que hemos ganado con grandes esfuerzos.

Qué es "Paz Social" en el entorno laboral y qué implicaciones conlleva

En la Asamblea celebrada el pasado día 31 de Mayo, en la propuesta que presentaron CC.OO. y UGT, nos planteaban como método de negociación el término “Paz Social”, por ello nos gustaría abrir este debate y explicar lo que, a nuestra forma de ver, y en la metodología de negociación ésto significa.

Habitualmente la Paz Social, era un objetivo de las empresas para que la clase trabajadora no utilizase la huelga como forma de presión para conseguir buenos acuerdos, convenios y/o defenderse de las agresiones. Esto era exigido por la patronal al finalizar un acuerdo o convenio como forma de resolver las posibles diferencias de interpretación sobre los temas pactados. Además, se acordaba que fuese una tercera persona quien resolviese dichas diferencias, es decir, las direcciones de las empresas pedían a los trabajadores y trabajadoras que renunciasen a su derecho a la huelga para resolver las diferencias que pudieran surgir sobre las cuestiones pactadas.

Lo que nunca habíamos oído, y sindicalmente hablando nos parece un despropósito, es que en plena negociación de un convenio (en este caso NO negociación por interés de la dirección de Petronor) las y los trabajadores, a petición de los propios sindicatos, renunciasen al derecho de huelga para conseguir un buen convenio.

Si renunciamos a ese derecho, ¿cómo podemos conseguir el mantenimiento y estabilidad de plantilla, unos horarios dignos, mejoras en la seguridad, en los temas de género, etc? Si analizamos la trayectoria del último convenio comprobamos que es la empresa quien no aplica la cobertura, no convierte en fijos los puestos derivados del arranque de URF, no contrata a las personas del último curso, utilizando todo esto como medida de presión para la negociación del XV Convenio Colectivo. 

En los últimos tiempos podemos comprobar qué es lo que la empresa entiende por “Paz Social”: el incumplimiento reiterado de los acuerdos y pactos. Tenemos que recurrir al Tribunal de lo Social para que la Empresa aplique el acuerdo establecido sobre reducción de jornada al personal de Laboratorio, para que no haga discriminaciones en la subida por niveles, además sanciona a un componente del Comité por hacer cumplir el convenio colectivo y en cambio no hace nada cuando los Jefes de Departamento lo incumplen.

Como todo el mundo puede comprender no se puede dar la “Paz Social” a cambio de nada. Éste es un concepto recíproco que, en este momento, no tiene porque ser malo ponerlo encima de la mesa una vez se alcance un acuerdo sobre plantillas, seguridad, contrato de relevo, mejoras de género, subida salarial, etc, no sujeto a chantajes. Para ello la Dirección debe garantizar que va a cumplir lo acordado renunciando a la aplicación del Decreto aprobado por el Gobierno en materia de reforma laboral.

Si la empresa garantiza esto podemos acordar no usar medidas de presión en las cuestiones pactadas, pero no así ante cualquier incumplimiento o modificación en el resto del convenio y actas. No renunciamos a nuestro derecho de defendernos con  medidas de presión.

Renunciar al derecho a huelga supone entregarnos atados de pies y manos a la voluntad de la Empresa y quedarnos indefensos ante cualquier arbitrariedad, no solo por parte de la dirección de Petronor, sino también ante la de cualquier Jefe de Departamento que no quiera cumplir  los  acuerdos.

Negociación en Petronor II

Transcurrido el quinto período de huelga, la empresa sigue sin convocar a la mesa negociadora y, por tanto, sin dar una respuesta al conjunto de la plataforma presentada por el comité hace ya un año. La última reunión se realizó el día 10 de Octubre, después de que los sindicatos UGT y CC.OO., llegasen a acuerdos en Madrid con la dirección de Repsol. Sin embargo, la sorpresa en este quinto paro no ha venido de la empresa sino de la convocatoria de elecciones sindicales por parte de un sindicato, con lo que ello supone, entre otras cosas, de retraso en la negociación del convenio.

Algo se mueve en Petronor y creemos que precisamente no en buena dirección. Desde que se entregó la plataforma aprobada por la asamblea para negociar el XV C.C. se han convocado cinco períodos de huelga y la empresa sigue modificando a la baja el actual convenio, condicionando la negociación de la plataforma a la aceptación de los acuerdos de Madrid, lo que supone aceptar la filosofía de vincular las subidas salariales a productividad y objetivos.

Por hacer un poco de historia, la negociación del actual convenio se inicia con una división sindical importante, una plataforma que en vez de ser unitaria es única, y lo único que mantiene al comité unido está siendo la voluntad de los y las trabajadoras manifestada en las asambleas, y aun así, en las votaciones de comité para convocar las últimas huelgas un sindicato se ha abstenido, no asumiendo la decisión de la asamblea de octubre.

Las tres primeras huelgas se realizan para obligar a la empresa a sentarse a negociar y que no modifique el convenio vigente a la baja. En el mes de Agosto se desató una lucha interna en Repsol por coger la Dirección del Consejo, entre el Presidente de SACYR, Luis Del Rivero y el presidente del grupo, Antonio Brufau. Coincidiendo con estas fechas los mercados y los grandes grupos financieros que los mantienen, con algunos gobiernos a la cabeza, presionan para que todas las subidas salariales queden condicionadas a la productividad, con un claro mensaje de romper la dinámica actual de referenciar estas subidas a los IPC's y el objetivo de hacer perder poder adquisitivo a los y las trabajadoras para que las empresas aumenten sus beneficios.

En Septiembre, en plena crisis de Repsol, UGT y CC.OO. firman el acuerdo marco de Repsol, cuyos contenidos son por todos conocidos. A partir de ese momento la dirección de Petronor convoca a la mesa negociadora dejando bien claro que cualquier avance en la negociación pasa por aceptar la filosofía del acuerdo marco. Condición que no se ha modificado al día de hoy.

Por si la situación estaba poco complicada UGT convoca elecciones sindicales y esto, aunque legalmente puede hacerlo, sindicalmente resulta una perversión en este momento de la negociación. Por un lado supone un retraso de tiempo de unos tres meses hasta que se realiza todo el proceso y se elige a las nuevas comisiones, entre ellas la mesa negociadora, y por otro, creemos que estas cosas se deben de plantear abiertamente en el seno del comité, en vez de llevarlas a cabo de forma unilateral.

¿Por qué se convocan ahora elecciones sindicales y no después de la firma del convenio, tal y como históricamente se ha hecho en Petronor?. Sea cual sea el resultado y por mucho que se modifique la representación de los sindicatos, quien en Petronor tiene la última palabra para la convocatoria de paros o firma del convenio sigue siendo la asamblea, y la misma solo está condicionada a su voluntad y no a composiciones diferentes en el comité de empresa.

Esperemos que nadie cuestione la práctica sindical que se viene desarrollando en Petronor en cuanto a la filosofía de comité como forma de trabajo unitario, en la que es la asamblea quien toma las decisiones más importantes de la actividad sindical. No debemos olvidar que este acuerdo marco y los anteriores se firman sin hacer ninguna consulta a las y los trabajadores afectados.

Desde TU, consideramos que las elecciones sindicales se deberían realizar al finalizar la negociación del XV convenio colectivo, para ello todos los sindicatos deberíamos aceptar lo que la próxima asamblea, pendiente de convocar, decida sobre este punto. Aunque pensamos que dadas las circunstancias sería más interesante para no aunar en la división interna, que desconvoque las elecciones quien las ha denunciado, dando prioridad a la unidad necesaria y de esa forma poder seguir centrando todos los esfuerzos en conseguir un buen convenio para el conjunto de los y las trabajadoras de Petronor.

De cara a la negociación, como forma de desbloquear la actual situación, y reforzando lo que el comité ha pedido reiteradamente, la dirección de Petronor debe dar una contestación global a los puntos que se plantean en la plataforma, donde la parte económica sea uno más a valorar dentro del conjunto, ya que en la misma hay temas relacionados con la plantilla, seguridad, horario, conciliación de la vida laboral y personal, etc. que son de suma importancia para garantizar la calidad de vida y la seguridad, más en estos momentos crisis económica.

De no ser así, creemos que la única salida que se nos deja es seguir planteando medidas de presión y no colaborar con la dirección en el día a día, ni en paradas, ni en horas extraordinarias, etc. cumpliendo escrupulosamente las normas que tenemos establecidas de cara a la seguridad.

Negociación en Petronor

Nos encontramos en vísperas de realizar la cuarta convocatoria de huelga por la defensa del Convenio y sucede que algunos sectores en vez de centrar las críticas en los causantes de esta situación, la Dirección de Petronor y la Dirección de Repsol, gastan sus energías en responsabilizar al Comité sobre lo que se pierde o se deja de perder; sobre si las pérdidas están equilibradas o no; y en otros períodos de huelga si era el momento oportuno o había que esperar a la puesta en marcha del URF.

Ahora que estamos inmersos en la fase de arranque de esta unidad, nos encontramos que el comportamiento de una parte del personal es de colaborar con la empresa realizando horas extras y permitiendo modificaciones de calendarios que en algunos casos son ilegales.

Nos gustaría hacer un breve repaso a cómo se está desarrollando ésta negociación. Desde que se entrega la plataforma aprobada por la Asamblea en el mes de Diciembre se ha convocado 5 veces a la Mesa Negociadora. En las primeras reuniones la Empresa notifica exclusivamente su intención de modificar el convenio a la baja (niveles salariales, compensación por el cambio de letra, polivalencia, etc.), supeditando todo el resto de la plataforma a los posibles acuerdos que se firmasen en Madrid entre la Dirección de Repsol, UGT y CC.OO.

En el mes de septiembre, llegan a un acuerdo en Madrid, y nos ponen como condición “sine qua non” aceptar el planteamiento de la subida salarial para poder entrar a negociar el resto de los puntos de la plataforma. Esto, en la práctica, significa que al poner sobre la Mesa cuestiones de principio hay que aceptar el cambio de filosofía en la subida salarial, asumiendo como único marco de negociación los acuerdos a los que lleguen sindicatos que están al margen de la realidad de Petronor, es decir, UGT y CC.OO. en Madrid.

Estos planteamientos, como es lógico, provocan que los sindicatos establecidos en Euskadi se queden fuera de la actual estructura de negociación colectiva del Convenio de Petronor, lo que nos puede llevar a una situación de conflictividad sostenida en el tiempo, sin que se den las condiciones que permitan discutir, sin cortapisas, la plataforma elaborada por los y las trabajadoras de Petronor.

Ante esta situación debemos centrar nuestras energías en exigir a la Dirección que dé una respuesta al conjunto de la plataforma presentada, retirando todas aquellas modificaciones a la baja del actual convenio colectivo. Además, CC.OO. y UGT deberían oponerse radicalmente a que la negociación de nuestro convenio se realice en Madrid al margen de nuestra realidad. Por otro lado, las personas que están colaborando con la empresa en la puesta en marcha, deberían de ajustarse a los horarios establecidos en convenio y a las aplicaciones de las normas que están vigentes para el conjunto de la Refinería como forma de presión en la negociación. También, el personal fuera de convenio debería presionar a la Dirección como única responsable de esta situación, exigiendo que se convoque a la Mesa Negociadora. De no ser así la situación de conflictividad que se va a dar puede durar en el tiempo tanto o más que la que se dio en la década de los 90.

La Dirección debe dar una respuesta urgente a la actual plataforma sin condicionarla a que aceptemos la filosofía que nos imponen para la subida salarial. Esperemos que las futuras convocatorias de concentraciones planteadas por el Comité sean masivas y hagan que esta Dirección reflexione y evite las próximas convocatorias de huelga.