Buen convenio + aplicación reforma laboral = papel mojado

El desarrollo de la negociación de este convenio está resultando bastante complicado, bien es verdad que la situación general no lo es menos, y como casi siempre las cosas se complican cuando menos falta hace. Este es el caso de la desconvocatoria de última huelga, sobre todo porque, más allá de culpas y responsabilidades, quien ha ganado ha sido la empresa.

Pero los problemas fundamentales con los que nos enfrentábamos en la huelga prevista para el día 13 se mantienen esperando a su resolución. Es cierto que la asamblea convocada para el próximo jueves nos ayudará a aclarar con qué fuerzas contamos para responder a las agresiones de la empresa con medidas de presión.

Como decimos, la situación nos parece excepcional, es imprescindible conseguir el blindaje del convenio y por si fuera poco, la empresa sacando pecho va más allá de la reforma laboral quitándonos el derecho de huelga por medio de una propuesta de orden ministerial. Las consecuencias de esta orden tienen una dimensión tremenda y nos presentan un futuro sin capacidad de respuesta en un momento que es más necesaria que nunca.

Por eso creemos que es el momento de echar toda la carne en el asador e impedir que la empresa nos quite el derecho de huelga. Confiar en las reclamaciones jurídicas es insuficiente, esto tenemos que ganarlo en la fábrica con la participación de todas y todos, por eso nos parece muy importante que acudáis a la asamblea del jueves, sabiendo que es un momento crítico y que la decisión que tomemos va a condicionar nuestro futuro laboral.

Hitzarmen ona + lan erreformaren ezarpena = paper bustia

Hitzarmen honen negoziazioaren garapena nahiko zaila suertatzen ari da, egia da baita egoera orokorra ez dela atzean geratzen, eta beti bezala, gutxien komeni denean korapilatzen direla gehien gauzak. Hori da azken greba deialdia bertan bera uztearen kasua, batez ere, ardura eta errua albo batera utziz, irabazi duena enpresa bera izan baita.

Baina konponbiderik gabe diraute hilaren 13ko greban aldarrikatu nahi genituen oinarrizko arazoek. Egia da datorren ostegunerako deituta dagoen batzarrak lagunduko digula argitzen, zein den aintzat har dezakegun indarra enpresaren erasoei presiobideez aurre egiteko.

 

 Diogun bezala, salbuespen egoera da hau, ezinbestekoa da hitzarmena babestea, eta hori gutxi balitz, enpresa lan erreformatik arat doa harro harro, greba eskubidea kenduz ministerioaren agindupeko proposamen baten bidez. Agindu horren eraginak sekulako garrantzia du, eta erantzuteko gaitasunik gabeko etorkizuna aurkezten digu, inoiz baino gehiago behar dugun unean.

 

 Horregatik dena emateko garaia iritsi dela uste dugu, eta enpresari greba eskubidea kentzea eragotzi behar diogula. Ez da aski zuzenbidezko erreklamazioengan konfidantza izatea, hori lantegian irabazi behar dugu guztion parte hartzearekin. Horregatik osteguneko batzarran parte hartzea benetan garrantzitsua iruditzen zaigu, oso une larria bizi dugula eta hartzen dugun erabakiak gure lan etorkizuna baldintzatuko duela jakinda.

Respuesta a la nota de CCOO y UGT

En primer lugar queremos agradecer a las personas que han dejado sus comentarios en la entrada anterior la participación respetuosa que permite una discusión sosegada.

También nos parece importante destacar la valoración positiva de la Asamblea que se deprende de todas las aportaciones, tanto como lugar de discusión, aunque en este caso concreto haya discrepancias, como de órgano decisorio. Para TU este es uno de los valores más importantes que mantenemos en la refinería.

A continuación os dejamos la nota que hemos publicado como respuesta a la de UGT y CCOO (03.10.12), no con el ánimo de alimentar la polémica, sino con el de definir claramente nuestra postura.

TU no tiene que recurrir a ningún ejercicio de perspectiva para saber la postura que UGT y CC.OO han mantenido a lo largo de la negociación del XV Convenio Colectivo.

Si la nota publicada por estos sindicatos la leyese una persona ajena a Petronor podría llegar a la conclusión que el convenio se está negociando entre UGT y CC.OO por una parte y ELA y TU por otra, siendo los responsables de la falta de negociación estos últimos, la Empresa no aparece por ninguna parte.

Durante el año 2012 además de la convocatoria de elecciones solicitada por UGT y la asamblea del 31 de Mayo, no ha existido ninguna actividad sindical relacionada con la negociación más allá de las peticiones de reunión de Mesa Negociadora, que por cierto la Dirección ni ha convocado, ni siquiera se ha molestado en contestar.

En la nota informativa firmada por la mayoría del comité (17.09.12) se refleja claramente la postura de todos los sindicatos en torno a la convocatoria de huelga. También se deja clara la postura de los sindicatos de cara a la huelga general convocada para el 26 de septiembre. Ambas convocatorias de huelga tienen un denominador común y es que no se aplique la reforma laboral en Petronor.

Con esta división sindical difícilmente podemos llegar a buen puerto. TU, en la asamblea del 31 de mayo y en las sucesivas notas informativas publicadas, hemos dejado claro que mientras la empresa no se comprometa a aplicar todos y cada uno de los artículos del convenio que se hayan acordado no deberíamos firmar el convenio. De nada nos sirve llegar a acuerdos si al día siguiente la Dirección de Petronor, acogiéndose a la reforma laboral, modifica unilateralmente los acuerdos alcanzados.

Para que le quede claro a UGT y a CC.OO, así como a la Dirección, este es el punto que en este momento nos separa para alcanzar un acuerdo

En la nota del día 6 de septiembre de 2012, ya decíamos que “estamos en disposición de entrar en la filosofía económica de la Empresa siempre y cuando ésta se comprometa a mantener lo firmado en la vigencia del convenio”.

Para finalizar pedimos a UGT y CC.OO. que sean más rigurosos a la hora de informar, recurrir a la ilegalidad de la huelga cuando ésta ha sido convocada por la mayoría del Comité nos parece, en el mejor de los casos, un despropósito, y emplear métodos que hasta las Direcciones de las empresas ya habían dejado de utilizar.

Si realmente están por combatir las medidas del PP en recortes laborales tendríamos que ir todos juntos a convocar las huelgas como forma de presión para conseguir que las medidas del Gobierno no se apliquen.

De las palabras a los hechos

Tras el resultado de la última asamblea en la refinería se vive una tensa calma, la empresa no acaba de convocar a la Mesa Negociadora y esto quiere decir que no se avanza, lo cual ciertamente es preocupante, sobre todo si como parece la reducción de la ultractividad se lleva a un año desde la fecha de publicación del Decreto Ley, es decir que en febrero de 2013 debemos de tener el convenio firmado, si no queremos vernos en una situación inédita.

Esta puede ser una primera toma de contacto con la envergadura de la reforma que estamos sufriendo y a su vez nos debiera de servir para valorar la necesidad de atajarla en el único ámbito posible que nos queda, que no es otro que la negociación del convenio colectivo. Cuestión que tampoco es nada fácil, pues está claro que uno de los ejes fundamentales de la reforma es dificultar la negociación colectiva con el ánimo de hacernos perder capacidad de respuesta, y por lo tanto poder adquisitivo, a las y los trabajadores.

Por otra parte esta reforma está siendo contestada por los sindicatos mayoritarios de forma contundente en algunos sectores como el convenio provincial del metal donde se realizan movilizaciones mantenidas en el tiempo para poder blindarlo, o, sin ser consecuencia directa de la reforma, en las cuencas mineras, donde tanto UGT como CCOO están saliendo a la calle para neutralizar este gran robo de derechos que es la reforma y las políticas de recortes. Este es el precio de la paz social y sólo se consigue con fuerza.

En la refinería si aceptáramos la oferta de la empresa, tal y como proponen CCOO y UGT, negociando los términos de la parte económica e incluyendo contratación del último curso, llevar a fijos los contratos de URF, mejoras de género, conciliación, distribución de la cobertura, etc. nos encontraríamos frente a la posibilidad de que la empresa se descuelgue de lo pactado a renglón seguido de firmarlo, pues con los resultados económicos ya cumple de hecho las condiciones necesarias para hacerlo. En esta situación ¿estarían estos sindicatos dispuestos a luchar por blindar el convenio como forma de garantizar lo firmado?

Desde TU consideramos necesario dejar clara  esa voluntad, más allá de notas y discursos, pasando a la acción con la seguridad que da el saber que no estamos pidiendo más que asegurar lo que hemos ganado con grandes esfuerzos.

Qué es "Paz Social" en el entorno laboral y qué implicaciones conlleva

En la Asamblea celebrada el pasado día 31 de Mayo, en la propuesta que presentaron CC.OO. y UGT, nos planteaban como método de negociación el término “Paz Social”, por ello nos gustaría abrir este debate y explicar lo que, a nuestra forma de ver, y en la metodología de negociación ésto significa.

Habitualmente la Paz Social, era un objetivo de las empresas para que la clase trabajadora no utilizase la huelga como forma de presión para conseguir buenos acuerdos, convenios y/o defenderse de las agresiones. Esto era exigido por la patronal al finalizar un acuerdo o convenio como forma de resolver las posibles diferencias de interpretación sobre los temas pactados. Además, se acordaba que fuese una tercera persona quien resolviese dichas diferencias, es decir, las direcciones de las empresas pedían a los trabajadores y trabajadoras que renunciasen a su derecho a la huelga para resolver las diferencias que pudieran surgir sobre las cuestiones pactadas.

Lo que nunca habíamos oído, y sindicalmente hablando nos parece un despropósito, es que en plena negociación de un convenio (en este caso NO negociación por interés de la dirección de Petronor) las y los trabajadores, a petición de los propios sindicatos, renunciasen al derecho de huelga para conseguir un buen convenio.

Si renunciamos a ese derecho, ¿cómo podemos conseguir el mantenimiento y estabilidad de plantilla, unos horarios dignos, mejoras en la seguridad, en los temas de género, etc? Si analizamos la trayectoria del último convenio comprobamos que es la empresa quien no aplica la cobertura, no convierte en fijos los puestos derivados del arranque de URF, no contrata a las personas del último curso, utilizando todo esto como medida de presión para la negociación del XV Convenio Colectivo. 

En los últimos tiempos podemos comprobar qué es lo que la empresa entiende por “Paz Social”: el incumplimiento reiterado de los acuerdos y pactos. Tenemos que recurrir al Tribunal de lo Social para que la Empresa aplique el acuerdo establecido sobre reducción de jornada al personal de Laboratorio, para que no haga discriminaciones en la subida por niveles, además sanciona a un componente del Comité por hacer cumplir el convenio colectivo y en cambio no hace nada cuando los Jefes de Departamento lo incumplen.

Como todo el mundo puede comprender no se puede dar la “Paz Social” a cambio de nada. Éste es un concepto recíproco que, en este momento, no tiene porque ser malo ponerlo encima de la mesa una vez se alcance un acuerdo sobre plantillas, seguridad, contrato de relevo, mejoras de género, subida salarial, etc, no sujeto a chantajes. Para ello la Dirección debe garantizar que va a cumplir lo acordado renunciando a la aplicación del Decreto aprobado por el Gobierno en materia de reforma laboral.

Si la empresa garantiza esto podemos acordar no usar medidas de presión en las cuestiones pactadas, pero no así ante cualquier incumplimiento o modificación en el resto del convenio y actas. No renunciamos a nuestro derecho de defendernos con  medidas de presión.

Renunciar al derecho a huelga supone entregarnos atados de pies y manos a la voluntad de la Empresa y quedarnos indefensos ante cualquier arbitrariedad, no solo por parte de la dirección de Petronor, sino también ante la de cualquier Jefe de Departamento que no quiera cumplir  los  acuerdos.

Ultraactividad en Petronor

 
 
 
 

Si hace unos meses el Gobierno del Partido Socialista, con el apoyo del PNV, aprobó en el parlamento la reforma de las pensiones, que está trayendo consecuencias tan negativas como son entre otras, el alargar la vida laboral y el recorte económico de las pensiones, ahora le toca el turno a la negociación colectiva.


Los sindicatos UGT y CC.OO., junto a la CEOE parece ser que han llegado a un acuerdo en la reforma de la negociación colectiva, pero todo apunta a que no se hará público hasta pasar las elecciones municipales. Esta negociación se está llevando a efecto en la más estricta clandestinidad, los y las trabajadoras no nos estamos enterando de lo que están negociando ni de las consecuencias que nos va a acarrear.


Los temas más importantes que están encima de la mesa son: absentismo laboral, flexibilidad interna, resolución extra judicial de conflictos y recortar la aplicación de la ultraactividad en los convenios colectivos. Temas estos que, en manos de una patronal crecida y a la ofensiva, van a suponer una desregulación de las relaciones laborales aún más importante.


Si la negociación colectiva en convenios provinciales y en el ámbito de la empresa era complicada y difícil hasta ahora, más en estos momentos de crisis económica, con un paro que ronda los 5 millones de personas en el Estado Español y con miedo a perder el puesto de trabajo, lo que nos viene encima con estas medidas, la va a dificultar y empeorar mucho más.


Ultraactividad significa que desde la finalización de un convenio colectivo hasta la firma de uno nuevo se mantienen las condiciones pactadas en el convenio finalizado, un ejemplo claro es nuestra situación actual con un convenio denunciado pero aplicándose en toda su extensión hasta la firma del siguiente. Con esta reforma el Gobierno, con la presión de la Patronal, pretende establecer un tiempo máximo para esa aplicación (en algunos documentos se habla de 4 o 6 meses), obligando a firmar el siguiente convenio colectivo en un plazo determinado. De no conseguirse en ese plazo existiría un organismo que establecería qué cláusulas se aplican y cuáles no.


La Patronal está interesada en que no se aplique nada, como así lo ha manifestado la vizcaína Cebek y que cada convenio se empiece de cero. Al parecer UGT y CC.OO. estarían dispuestos a ceder o establecer en cada convenio el tiempo máximo para la firma del siguiente.


Si a todo esto le añadimos la flexibilidad interna, la distribución horaria, así como un mayor control del absentismo a través de las mutuas, las relaciones laborales y las materias a tratar en la negociación colectiva quedarían básicamente en mano de las empresas.


En Petronor esto nos va afectar a la hora de abordar la negociación del XV C.C. y, como en otras cuestiones, la unidad que seamos capaces de desarrollar será la única herramienta para defendernos de esta agresión que en definitiva busca hacernos más débiles a la hora de negociar.


En cualquier caso, es necesario generar el debate sobre las modificaciones que el Gobierno, a través de la CEOE y los sindicatos, pretende aplicar y ver en lo concreto en la Refinería cómo las vamos a enfrentar.
Para nosotros y nosotras la postura está clara, nos oponemos radicalmente y de forma general a estas reformas, que no son más que reducciones de derechos.



Gain-jarduera Pertronorrean

Duela hilabete batzuk Partidu Sozialistak, EAJen laguntzarekin, Parlamentuan pentsioen erreforma onartu zuen; erreforma honek ondorio negatiboak dakarzkigu, besteak beste bizi laboralaren luzatzea eta pentsioen murrizketa ekonomikoa. Orain, negoziazio kolektiboaren txanda da.



Badirudi UGT eta CCOO sindikatuek eta CEOEk akordiorik lortu dutela negoziazio kolektiboaren erreformaren inguruan, eta udal hauteskundeen ostean plazaratuko dutela. Negoziazio hau ezkutu-ezkutuan daramate, langileok ez dakigu zer ari diren negoziatzen ezta hortik emango diren ondorioak.


Mahai gainean diren gai garrantzitsuenak honakoak dira: lan absentismoa, barne malgutasuna, gatazken judizialez kanpokosoluziobidea eta hitzarmen kolektiboetan gain-jardueraren aplikazioaren murrizketa. Gai hauek harro eta erasoan den ugazaberiaren eskutan daude, lan harremanen desarautze handiago bat ekarriko dutelarik.


Negoziazio kolektiboa herrialde mailan edo enpresaren esparruan barruan korapilotsu eta zaila baldin bazen, orain korapilotsuago da krisi garaiotan, ia bost mili langabetuekin Espainiako erresuman eta lanpostua galtzeko ikararekin; neurri hauekin datorkiguna korapilotsuago egingo da.


Gain-jarduerak esan nahi du hitzarmen kolektibo baten iraunaldiaren amaieratik berria sinatu arte, amaitutakoaren baldintzak mantentzen direla; honen adibidea gurean aurkitzen dugu, gure hitzarmenaren iraunaldia amaitu zen eta aurrekoa aplikatzen ari dira hurrengoa sinatu bitartean. Erreforma honen bidez, Gobernuak, ugazaberiaren presioaz, aplikazio horrentzako gehienezko denboraldi bat ezarri nahi du (agiri batzuetan 4 edo 6 hilabete aipatzen dira), hurrengo hitzarmena epe jakin batean sinatzera behartuz. Denboraldi hori gaindituz gero, erakunde batek ezarriko luke zein klausula ezartzen den eta zein ez.


Ugazaberiak ez du ezer aplika dadin nahi, horrela adierazi du CEBEK-ek (Bizkaiko ugazaberia) eta hitzarmen guztiak zerotik has daitezela. Antza denez, CCOO eta UGT prest leudeke amorerik emateko edo hitzarmen guztietan hurrengorako tartea zehazteko.


Guzti honi barne malgutasuna, ordu-banaketa, mutuen bidezko absentismoaren kontrol handiago... gehitzen badizkiogu, lan harremanak eta negoziazio kolektiborako gaiak enpresen eskutan leudeke.


Honek XV. hitzarmenaren negoziazioan eragingo digu Petronorren; eta beste gaietan bezala, negoziatzeko garaian ahulagoak egin nahi gaituzte eta eraso horren aurka batasuna suspertu behar dugu, hori baita dugun tresna bakarra geure buruak defendatzeko.


Dena dela, Gobernuak, CEOE eta sindikatuen bidez, ezarri nahi dituen eraldaketei buruzko eztabaida piztu behar dugu eta ikusi nola zehazten den findegian.
Gure jarrera garbia da, erreforma hauen aurka biziki gaude, eskubideen murrizketak baino ez direlako.