Si hace unos meses el Gobierno del Partido Socialista, con el apoyo del PNV, aprobó en el parlamento la reforma de las pensiones, que está trayendo consecuencias tan negativas como son entre otras, el alargar la vida laboral y el recorte económico de las pensiones, ahora le toca el turno a la negociación colectiva.
Los sindicatos UGT y CC.OO., junto a la CEOE parece ser que han llegado a un acuerdo en la reforma de la negociación colectiva, pero todo apunta a que no se hará público hasta pasar las elecciones municipales. Esta negociación se está llevando a efecto en la más estricta clandestinidad, los y las trabajadoras no nos estamos enterando de lo que están negociando ni de las consecuencias que nos va a acarrear.
Los temas más importantes que están encima de la mesa son: absentismo laboral, flexibilidad interna, resolución extra judicial de conflictos y recortar la aplicación de la ultraactividad en los convenios colectivos. Temas estos que, en manos de una patronal crecida y a la ofensiva, van a suponer una desregulación de las relaciones laborales aún más importante.
Si la negociación colectiva en convenios provinciales y en el ámbito de la empresa era complicada y difícil hasta ahora, más en estos momentos de crisis económica, con un paro que ronda los 5 millones de personas en el Estado Español y con miedo a perder el puesto de trabajo, lo que nos viene encima con estas medidas, la va a dificultar y empeorar mucho más.
Ultraactividad significa que desde la finalización de un convenio colectivo hasta la firma de uno nuevo se mantienen las condiciones pactadas en el convenio finalizado, un ejemplo claro es nuestra situación actual con un convenio denunciado pero aplicándose en toda su extensión hasta la firma del siguiente. Con esta reforma el Gobierno, con la presión de la Patronal, pretende establecer un tiempo máximo para esa aplicación (en algunos documentos se habla de 4 o 6 meses), obligando a firmar el siguiente convenio colectivo en un plazo determinado. De no conseguirse en ese plazo existiría un organismo que establecería qué cláusulas se aplican y cuáles no.
La Patronal está interesada en que no se aplique nada, como así lo ha manifestado la vizcaína Cebek y que cada convenio se empiece de cero. Al parecer UGT y CC.OO. estarían dispuestos a ceder o establecer en cada convenio el tiempo máximo para la firma del siguiente.
Si a todo esto le añadimos la flexibilidad interna, la distribución horaria, así como un mayor control del absentismo a través de las mutuas, las relaciones laborales y las materias a tratar en la negociación colectiva quedarían básicamente en mano de las empresas.
En Petronor esto nos va afectar a la hora de abordar la negociación del XV C.C. y, como en otras cuestiones, la unidad que seamos capaces de desarrollar será la única herramienta para defendernos de esta agresión que en definitiva busca hacernos más débiles a la hora de negociar.
En cualquier caso, es necesario generar el debate sobre las modificaciones que el Gobierno, a través de la CEOE y los sindicatos, pretende aplicar y ver en lo concreto en la Refinería cómo las vamos a enfrentar.
Para nosotros y nosotras la postura está clara, nos oponemos radicalmente y de forma general a estas reformas, que no son más que reducciones de derechos.
Gain-jarduera Pertronorrean
Duela hilabete batzuk Partidu Sozialistak, EAJen laguntzarekin, Parlamentuan pentsioen erreforma onartu zuen; erreforma honek ondorio negatiboak dakarzkigu, besteak beste bizi laboralaren luzatzea eta pentsioen murrizketa ekonomikoa. Orain, negoziazio kolektiboaren txanda da.
Badirudi UGT eta CCOO sindikatuek eta CEOEk akordiorik lortu dutela negoziazio kolektiboaren erreformaren inguruan, eta udal hauteskundeen ostean plazaratuko dutela. Negoziazio hau ezkutu-ezkutuan daramate, langileok ez dakigu zer ari diren negoziatzen ezta hortik emango diren ondorioak.
Mahai gainean diren gai garrantzitsuenak honakoak dira: lan absentismoa, barne malgutasuna, gatazken judizialez kanpokosoluziobidea eta hitzarmen kolektiboetan gain-jardueraren aplikazioaren murrizketa. Gai hauek harro eta erasoan den ugazaberiaren eskutan daude, lan harremanen desarautze handiago bat ekarriko dutelarik.
Negoziazio kolektiboa herrialde mailan edo enpresaren esparruan barruan korapilotsu eta zaila baldin bazen, orain korapilotsuago da krisi garaiotan, ia bost mili langabetuekin Espainiako erresuman eta lanpostua galtzeko ikararekin; neurri hauekin datorkiguna korapilotsuago egingo da.
Gain-jarduerak esan nahi du hitzarmen kolektibo baten iraunaldiaren amaieratik berria sinatu arte, amaitutakoaren baldintzak mantentzen direla; honen adibidea gurean aurkitzen dugu, gure hitzarmenaren iraunaldia amaitu zen eta aurrekoa aplikatzen ari dira hurrengoa sinatu bitartean. Erreforma honen bidez, Gobernuak, ugazaberiaren presioaz, aplikazio horrentzako gehienezko denboraldi bat ezarri nahi du (agiri batzuetan 4 edo 6 hilabete aipatzen dira), hurrengo hitzarmena epe jakin batean sinatzera behartuz. Denboraldi hori gaindituz gero, erakunde batek ezarriko luke zein klausula ezartzen den eta zein ez.
Ugazaberiak ez du ezer aplika dadin nahi, horrela adierazi du CEBEK-ek (Bizkaiko ugazaberia) eta hitzarmen guztiak zerotik has daitezela. Antza denez, CCOO eta UGT prest leudeke amorerik emateko edo hitzarmen guztietan hurrengorako tartea zehazteko.
Guzti honi barne malgutasuna, ordu-banaketa, mutuen bidezko absentismoaren kontrol handiago... gehitzen badizkiogu, lan harremanak eta negoziazio kolektiborako gaiak enpresen eskutan leudeke.
Honek XV. hitzarmenaren negoziazioan eragingo digu Petronorren; eta beste gaietan bezala, negoziatzeko garaian ahulagoak egin nahi gaituzte eta eraso horren aurka batasuna suspertu behar dugu, hori baita dugun tresna bakarra geure buruak defendatzeko.
Dena dela, Gobernuak, CEOE eta sindikatuen bidez, ezarri nahi dituen eraldaketei buruzko eztabaida piztu behar dugu eta ikusi nola zehazten den findegian.
Gure jarrera garbia da, erreforma hauen aurka biziki gaude, eskubideen murrizketak baino ez direlako.
Los sindicatos UGT y CC.OO., junto a la CEOE parece ser que han llegado a un acuerdo en la reforma de la negociación colectiva, pero todo apunta a que no se hará público hasta pasar las elecciones municipales. Esta negociación se está llevando a efecto en la más estricta clandestinidad, los y las trabajadoras no nos estamos enterando de lo que están negociando ni de las consecuencias que nos va a acarrear.
Los temas más importantes que están encima de la mesa son: absentismo laboral, flexibilidad interna, resolución extra judicial de conflictos y recortar la aplicación de la ultraactividad en los convenios colectivos. Temas estos que, en manos de una patronal crecida y a la ofensiva, van a suponer una desregulación de las relaciones laborales aún más importante.
Si la negociación colectiva en convenios provinciales y en el ámbito de la empresa era complicada y difícil hasta ahora, más en estos momentos de crisis económica, con un paro que ronda los 5 millones de personas en el Estado Español y con miedo a perder el puesto de trabajo, lo que nos viene encima con estas medidas, la va a dificultar y empeorar mucho más.
Ultraactividad significa que desde la finalización de un convenio colectivo hasta la firma de uno nuevo se mantienen las condiciones pactadas en el convenio finalizado, un ejemplo claro es nuestra situación actual con un convenio denunciado pero aplicándose en toda su extensión hasta la firma del siguiente. Con esta reforma el Gobierno, con la presión de la Patronal, pretende establecer un tiempo máximo para esa aplicación (en algunos documentos se habla de 4 o 6 meses), obligando a firmar el siguiente convenio colectivo en un plazo determinado. De no conseguirse en ese plazo existiría un organismo que establecería qué cláusulas se aplican y cuáles no.
La Patronal está interesada en que no se aplique nada, como así lo ha manifestado la vizcaína Cebek y que cada convenio se empiece de cero. Al parecer UGT y CC.OO. estarían dispuestos a ceder o establecer en cada convenio el tiempo máximo para la firma del siguiente.
Si a todo esto le añadimos la flexibilidad interna, la distribución horaria, así como un mayor control del absentismo a través de las mutuas, las relaciones laborales y las materias a tratar en la negociación colectiva quedarían básicamente en mano de las empresas.
En Petronor esto nos va afectar a la hora de abordar la negociación del XV C.C. y, como en otras cuestiones, la unidad que seamos capaces de desarrollar será la única herramienta para defendernos de esta agresión que en definitiva busca hacernos más débiles a la hora de negociar.
En cualquier caso, es necesario generar el debate sobre las modificaciones que el Gobierno, a través de la CEOE y los sindicatos, pretende aplicar y ver en lo concreto en la Refinería cómo las vamos a enfrentar.
Para nosotros y nosotras la postura está clara, nos oponemos radicalmente y de forma general a estas reformas, que no son más que reducciones de derechos.
Gain-jarduera Pertronorrean
Duela hilabete batzuk Partidu Sozialistak, EAJen laguntzarekin, Parlamentuan pentsioen erreforma onartu zuen; erreforma honek ondorio negatiboak dakarzkigu, besteak beste bizi laboralaren luzatzea eta pentsioen murrizketa ekonomikoa. Orain, negoziazio kolektiboaren txanda da.
Badirudi UGT eta CCOO sindikatuek eta CEOEk akordiorik lortu dutela negoziazio kolektiboaren erreformaren inguruan, eta udal hauteskundeen ostean plazaratuko dutela. Negoziazio hau ezkutu-ezkutuan daramate, langileok ez dakigu zer ari diren negoziatzen ezta hortik emango diren ondorioak.
Mahai gainean diren gai garrantzitsuenak honakoak dira: lan absentismoa, barne malgutasuna, gatazken judizialez kanpokosoluziobidea eta hitzarmen kolektiboetan gain-jardueraren aplikazioaren murrizketa. Gai hauek harro eta erasoan den ugazaberiaren eskutan daude, lan harremanen desarautze handiago bat ekarriko dutelarik.
Negoziazio kolektiboa herrialde mailan edo enpresaren esparruan barruan korapilotsu eta zaila baldin bazen, orain korapilotsuago da krisi garaiotan, ia bost mili langabetuekin Espainiako erresuman eta lanpostua galtzeko ikararekin; neurri hauekin datorkiguna korapilotsuago egingo da.
Gain-jarduerak esan nahi du hitzarmen kolektibo baten iraunaldiaren amaieratik berria sinatu arte, amaitutakoaren baldintzak mantentzen direla; honen adibidea gurean aurkitzen dugu, gure hitzarmenaren iraunaldia amaitu zen eta aurrekoa aplikatzen ari dira hurrengoa sinatu bitartean. Erreforma honen bidez, Gobernuak, ugazaberiaren presioaz, aplikazio horrentzako gehienezko denboraldi bat ezarri nahi du (agiri batzuetan 4 edo 6 hilabete aipatzen dira), hurrengo hitzarmena epe jakin batean sinatzera behartuz. Denboraldi hori gaindituz gero, erakunde batek ezarriko luke zein klausula ezartzen den eta zein ez.
Ugazaberiak ez du ezer aplika dadin nahi, horrela adierazi du CEBEK-ek (Bizkaiko ugazaberia) eta hitzarmen guztiak zerotik has daitezela. Antza denez, CCOO eta UGT prest leudeke amorerik emateko edo hitzarmen guztietan hurrengorako tartea zehazteko.
Guzti honi barne malgutasuna, ordu-banaketa, mutuen bidezko absentismoaren kontrol handiago... gehitzen badizkiogu, lan harremanak eta negoziazio kolektiborako gaiak enpresen eskutan leudeke.
Honek XV. hitzarmenaren negoziazioan eragingo digu Petronorren; eta beste gaietan bezala, negoziatzeko garaian ahulagoak egin nahi gaituzte eta eraso horren aurka batasuna suspertu behar dugu, hori baita dugun tresna bakarra geure buruak defendatzeko.
Dena dela, Gobernuak, CEOE eta sindikatuen bidez, ezarri nahi dituen eraldaketei buruzko eztabaida piztu behar dugu eta ikusi nola zehazten den findegian.
Gure jarrera garbia da, erreforma hauen aurka biziki gaude, eskubideen murrizketak baino ez direlako.
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