Esta es la valoración del comité de empresa una vez finalizado el periodo de huelga. Adjuntamos la foto del acto final en el que se iza la bandera de Petronorreko langileen borrokan como última movilización de las programadas durante los 9 días.
El pasado viernes 11, la dirección publicó una nota con su relato de la negociación realizada antes del inicio de la huelga de 9 días, convocada por el comité de empresa. En ella insiste en la necesidad de aplicar el ERTE, proponiendo reducir la afección entre la plantilla, prácticamente en los mismos términos que durante el periodo de consultas. Sin embargo, omite todo lo que tiene que ver con los incumplimientos de acuerdos, que son la raíz del problema. El mismo día que publica su nota, desde Repsol, se comunica la recuperación de la producción en Puertollano.
Es muy complicado alcanzar acuerdos con quien incumple su palabra, sobre todo si antes no hay un gesto de disculpa y una explicación razonando los motivos. En esta situación nos vemos con una dirección que, después de no contratar a las 17 personas del último OPQ, reconoce que son necesarias para su “plan de polivalencia”, pero ni siquiera lo incluye en su nota explicando por qué le es imposible llegar a “acuerdos” con el comité. Pretende seguir su hoja de ruta precarizadora, utilizando a estas personas para fines distintos a los acordados.
Teníamos normalizado el espectáculo de la dirección. El juego de dividirnos en colectivos para desviar el objetivo de nuestra lucha les había funcionado hasta ahora. Esta huelga ha sido un ejemplo de que hemos cambiado. Hay que continuar en esa línea. Todos y todas a una. Tenemos los ojos bien abiertos y no vamos a dejar que nos enreden con sus vasos de trilero.
Esta huelga nos ha servido también para acumular fuerzas con las que enfrentar el proceso que estamos viviendo, mucho más profundo que la coyuntura del covid. Vamos a pensar las siguientes medidas a tomar, porque la lucha va a ser larga y solo se puede ganar si somos capaces de generar dinámicas de unidad, en la plantilla, en el comité, con las contratas, con otras empresas en lucha y con los colectivos sociales.
En estos nueve días, hemos sufrido también la abusiva aplicación de la ley, tanto en forma de orden ministerial que vacía de contenido el derecho de huelga, y que recurriremos ante la justicia, como por la actuación de la policía, como si fuera el servicio de seguridad del castillo, con resultado de una detención y numerosas lesiones a trabajadores y trabajadoras que defendían sus derechos pacíficamente.
No nos van a amedrentar, sabemos que podemos llegar muy lejos si caminamos a la par. En esta huelga, los trabajadores y las trabajadoras de Petronor hemos dejado la bandera bien alta.
