Quién paga la reducción de costos en las empresas contratistas

La semana pasada nos llegó la información de varias empresas contratistas que veían reducido o suprimido su contrato con Petronor con la propuesta de despido de las personas que viene realizando esas tareas. También nos llegó la queja de unos compañeros que ya habían sido despedidos, tras un mes de contrato, debido a sus reclamaciones en materia de seguridad a la hora de trabajar. Entre otras cosas relataban accidentes encubiertos, trabajos en altura con arnés y sin línea de vida, soldadura y chorreo compartiendo espacio y otras cuestiones.

A partir de estas informaciones desde el Comité de Empresa se solicita una reunión urgente con la dirección para trasladar estos hechos y solucionar la situación de los compañeros afectados por estos cambios de contrato. Las empresas cambian pero la situación no es nueva, la hemos vivido en estos últimos tiempos con bastante frecuencia, actuando con mayor o menor fortuna.

Desde nuestro punto de vista es una práctica inaceptable que degrada la calidad del trabajo en general, además de una pérdida de valor humano, pues en su mayoría son personas que llevan muchos años trabajando y conocen los procesos, la forma de trabajar y las instalaciones, lo que redunda en una mayor seguridad y calidad del servicio.

Pero además de estas razones hay una fundamental, no podemos permitir que el ahorro en las ofertas de las empresas contratistas lo paguemos los y las trabajadoras viendo reducido nuestro sueldo y nuestras condiciones de trabajo. O al menos pensamos que cualquier representante sindical está precisamente para eso, para defender unas condiciones de trabajo dignas, y es indigno que te despidan cuando te quedan dos años para la jubilación, que no se dé importancia a ciertos trabajos, ni se valore la experiencia. Es indignante que no se tenga en cuenta a las personas que todos los días hacemos posible que funcione la refinería.

Por todo ello os pedimos el apoyo solidario y la empatía, así como emplazamos a todos los sindicatos a unir fuerzas para enfrentar esta amenaza. Con voluntad hay soluciones para esta situación, la dirección debe aplicar su política de responsabilidad corporativa para mantener a las personas que ocupan los puestos de trabajo como primera opción ante un cambio de empresa, y si no lo hace debemos prepararnos para luchar contra esta injusticia.