Transcurrido el quinto período de huelga, la empresa sigue sin convocar a la mesa negociadora y, por tanto, sin dar una respuesta al conjunto de la plataforma presentada por el comité hace ya un año. La última reunión se realizó el día 10 de Octubre, después de que los sindicatos UGT y CC.OO., llegasen a acuerdos en Madrid con la dirección de Repsol. Sin embargo, la sorpresa en este quinto paro no ha venido de la empresa sino de la convocatoria de elecciones sindicales por parte de un sindicato, con lo que ello supone, entre otras cosas, de retraso en la negociación del convenio.
Algo se mueve en Petronor y creemos que precisamente no en buena dirección. Desde que se entregó la plataforma aprobada por la asamblea para negociar el XV C.C. se han convocado cinco períodos de huelga y la empresa sigue modificando a la baja el actual convenio, condicionando la negociación de la plataforma a la aceptación de los acuerdos de Madrid, lo que supone aceptar la filosofía de vincular las subidas salariales a productividad y objetivos.
Por hacer un poco de historia, la negociación del actual convenio se inicia con una división sindical importante, una plataforma que en vez de ser unitaria es única, y lo único que mantiene al comité unido está siendo la voluntad de los y las trabajadoras manifestada en las asambleas, y aun así, en las votaciones de comité para convocar las últimas huelgas un sindicato se ha abstenido, no asumiendo la decisión de la asamblea de octubre.
Las tres primeras huelgas se realizan para obligar a la empresa a sentarse a negociar y que no modifique el convenio vigente a la baja. En el mes de Agosto se desató una lucha interna en Repsol por coger la Dirección del Consejo, entre el Presidente de SACYR, Luis Del Rivero y el presidente del grupo, Antonio Brufau. Coincidiendo con estas fechas los mercados y los grandes grupos financieros que los mantienen, con algunos gobiernos a la cabeza, presionan para que todas las subidas salariales queden condicionadas a la productividad, con un claro mensaje de romper la dinámica actual de referenciar estas subidas a los IPC's y el objetivo de hacer perder poder adquisitivo a los y las trabajadoras para que las empresas aumenten sus beneficios.
En Septiembre, en plena crisis de Repsol, UGT y CC.OO. firman el acuerdo marco de Repsol, cuyos contenidos son por todos conocidos. A partir de ese momento la dirección de Petronor convoca a la mesa negociadora dejando bien claro que cualquier avance en la negociación pasa por aceptar la filosofía del acuerdo marco. Condición que no se ha modificado al día de hoy.
Por si la situación estaba poco complicada UGT convoca elecciones sindicales y esto, aunque legalmente puede hacerlo, sindicalmente resulta una perversión en este momento de la negociación. Por un lado supone un retraso de tiempo de unos tres meses hasta que se realiza todo el proceso y se elige a las nuevas comisiones, entre ellas la mesa negociadora, y por otro, creemos que estas cosas se deben de plantear abiertamente en el seno del comité, en vez de llevarlas a cabo de forma unilateral.
¿Por qué se convocan ahora elecciones sindicales y no después de la firma del convenio, tal y como históricamente se ha hecho en Petronor?. Sea cual sea el resultado y por mucho que se modifique la representación de los sindicatos, quien en Petronor tiene la última palabra para la convocatoria de paros o firma del convenio sigue siendo la asamblea, y la misma solo está condicionada a su voluntad y no a composiciones diferentes en el comité de empresa.
Esperemos que nadie cuestione la práctica sindical que se viene desarrollando en Petronor en cuanto a la filosofía de comité como forma de trabajo unitario, en la que es la asamblea quien toma las decisiones más importantes de la actividad sindical. No debemos olvidar que este acuerdo marco y los anteriores se firman sin hacer ninguna consulta a las y los trabajadores afectados.
Desde TU, consideramos que las elecciones sindicales se deberían realizar al finalizar la negociación del XV convenio colectivo, para ello todos los sindicatos deberíamos aceptar lo que la próxima asamblea, pendiente de convocar, decida sobre este punto. Aunque pensamos que dadas las circunstancias sería más interesante para no aunar en la división interna, que desconvoque las elecciones quien las ha denunciado, dando prioridad a la unidad necesaria y de esa forma poder seguir centrando todos los esfuerzos en conseguir un buen convenio para el conjunto de los y las trabajadoras de Petronor.
De cara a la negociación, como forma de desbloquear la actual situación, y reforzando lo que el comité ha pedido reiteradamente, la dirección de Petronor debe dar una contestación global a los puntos que se plantean en la plataforma, donde la parte económica sea uno más a valorar dentro del conjunto, ya que en la misma hay temas relacionados con la plantilla, seguridad, horario, conciliación de la vida laboral y personal, etc. que son de suma importancia para garantizar la calidad de vida y la seguridad, más en estos momentos crisis económica.
De no ser así, creemos que la única salida que se nos deja es seguir planteando medidas de presión y no colaborar con la dirección en el día a día, ni en paradas, ni en horas extraordinarias, etc. cumpliendo escrupulosamente las normas que tenemos establecidas de cara a la seguridad.
En las reuniones que hemos mantenido a este respecto la empresa nos dice que está estudiando la posibilidad de plantear un ERE y que, si llegamos a un acuerdo para el disfrute de las horas acumuladas por el personal de las plantas paradas, se podría evitar.
