8 de marzo

Este sábado 8 de marzo, la Coordinadora Feminista convoca una manifestación que partirá de la Plaza Arriaga a las 19 horas bajo el lema "el derecho a decidir es nuestro". Un día de celebración y 364 de lucha.

marchas de la dignidad

Diversas organizaciones y sindicatos de clase han convocado las marchas por la dignidad que confluirán en Madrid el día 22 de marzo. Ya es hora de coordinar movilizaciones para frenar el constante saqueo que se está llevando a cabo contra la gente normal que con su trabajo le da, en el mejor de los casos, justo para vivir.

- No al pago de la deuda ilegítima.

- No a los gobiernos de la Troika.

- No a los recortes.

Estos son los puntos básicos para aglutinar tan diversos colectivos en un objetivo común. Os dejamos el enlace a la web para ampliar información.

http://marchasdeladignidad.org/

Nuestra sección sindical se suma a esta convocatoria y anima a acudir, tanto a la  marcha como a la manifestación que partirá de Atocha el día 22 a las 5 de la tarde. Para esta última opción se están preparando autobuses a los que os podéis apuntar desde el siguiente enlace:

http://goo.gl/pxHELu

Además nos gustaría formar un grupo en la refinería dispuesto a hacer el recorrido final desde el puerto de Somosierra, en cuatro etapas partiendo el día 19 de marzo, si las necesidades de la negociación nos lo permiten.

Venga, vamos a llenar Madrid de dignidad y rebeldía, que se note la presencia del sector refinero.

Curso operador/a de planta

Para este año está previsto que pasen a la situación de jubilación parcial 13 personas de operaciones, motivo por el cual la empresa se ve en la necesidad de formar un número similar de personas para cubrir esos puestos. Desde TU se viene solicitando que la convocatoria a esta formación se realice de una manera trasparente, acorde a los principios de la compañía. También hemos insistido en la importancia de facilitar el acceso de mujeres, pues es un sector fuertemente masculinizado, y de personas que están ya trabajando en refinería, que conocen bien el funcionamiento, las normas, las personas etc.

Una convocatoria de este tipo, con el paro que soportamos, genera muchas expectativas y puede movilizar a mucha gente, por eso mismo para la empresa es una oportunidad de demostrar que mantiene hacia dentro la misma imagen que proyecta hacia fuera. Pero no ha sido así; antes de informar a las y los empleados, ya había muchas personas esperando en la oficina de Muskiz y en menos de una hora se había cerrado la inscripción. Tras nuestras protestas, al día siguiente se volvió a abrir de forma intermitente, pero en general ha sido un proceso lleno de irregularidades, como comenta el propio personal de Lanbide. De hecho nos consta que se han cursado quejas formales, ya que la oferta es de una entidad pública y el acceso debe de ser en igualdad de condiciones para todas las personas que cumplan los requisitos.

Es fundamental que se utilicen criterios trasparentes, que permitan seleccionar a las personas mejor capacitadas y no a las mejor apadrinadas, así como que se corrijan los errores de planteamiento para las próximas convocatorias, de tal modo que todas las personas tengamos las mismas oportunidades.

Instalazioko operadore ikastaroa

Urte honetarako aurreikusita dago eragiketetako 13 pertsonen erretiro partziala, horregatik, enpresa behartuta dago antzerako pertsona kopurua prestatzera lanpostu horiek betetzeko. TUtik formakuntza horren deialdia modu gardenean egin dezatela eskatzen ari gara, konpainiaren printzipioekin bat eginez. Emakumeak sartzearen garrantzia aipatu dugu berriz ere, sektore hori guztiz maskulinizatua baitago, eta jada findegian lanean dauden pertsonena, funtzionamendua, arauak, pertsonak etab. ondo ezagutzen dituztenena.

Daukagun langabeziarekin, horrelako deialdiek itxaropen handia sortzen dute eta jende asko mugiarazi dezakete, horrexegatik, enpresak aukera dauka adierazteko barnealderantz mantentzen duen irudia kanpoalderantz erakusten duen berbera dela. Baina ez da horrela izan, langileei informatu aurretik Muskizeko bulegoetan jende asko zegoen zain, eta ordu bete igaro aurretik itxi egin zuten izen-ematea. Gure kexen ondorioz, hurrengo egunean aldizka zabaldu zuten, baina orokorrean, irregulartasunez beteriko prozesua izan da, Lanbideko langileek beraiek dioten moduan. Hain zuzen ere, kexa formalak jarri direla jakinarazi digute, eskaintza entitate publiko batena baita, eta sarbide aukera berberak izan behar dituzte baldintzak betetzen dituzten pertsona guztiek. 

Funtsezkoa da irizpide gardenak erabiltzea, gaitasun hoberenak dituzten pertsonak aukeratzen lagunduko dutenak, ez hobekien babestuak daudenak, eta antolamenduko akatsak zuzentzea datozen deialdietarako, aukera berberak izan ditzagun hemen lan egiten dugun pertsona guztiok.

Mantentze-lanetakoei zigorra

Aurreko ostegunean hilak 30, adiskidetze-ekintza burutu zen, 1. Instalazioko geldialdiako MASA empresako lankide baten heriotzaren ondorioz deitutako dolu jardunaldian parte hartu zuten Mantentze-lanetakoei jakinarazitako zigorrarengatik .

Ekitaldi horretan akordio batera iritsi zen, onartuz empresak zigorrik ez dagoela, eta espedientean ez dela azalduko inongo oharpenik. Gainera, Ingenieritza eta Mantentze-lanen zuzendaritzatik eskutitz bidez ohartarazitako pertsona guztiei erabakia idatziz jakinarazteko konpromezua hartu zen. Akordio hori eskutitza jaso zuten guztientzat da, ez soilik salaketa jarri zutenentzat.

Garrantzitsua da akordio horretan jasota geratzen dela sindikatuko filiaziorik ez duten pertsonen eta salaketa aurkeztea egoki ikusi  ez zutenen egoera.  TUtik autokritika egin nahi dugu; momentuan eten behar genuen hori ekintza sindikal kolektiboaren bidez, edo besterik ezean, Batzorde moduan ekin, eragotziz horrela kolektibo horren nolabaiteko babesgabetasuna.

Lortutako akordioak ez du barne hartzen hitzarmena aintzat hartu ez duenaren erantzunkizuna garbitzea, zigorra ezarri zuenarena Giza Baliabideen zuzendaritzarekin egun horretarako iritsitako akordioen aurka. Montserrat jaunak, eskutitzen sinatzaileak, oraindik ez du aurpegia eman barkamena eskatzeko, ezta azaldu ere zeintzuk ziren idatzi horiek bidaltzera eraman zuten arrazoiak. Soilik uler daiteke bere helburua zela ekintza horri babesa eman ziotenei beldurrarazi eta markatzea.

Ez dugu onartuko horrelako agintekeriarik, are gutxiago horrelako ekintza legitimoetan. Eskerrak eman nahi diegu babesa emandako pertsona guztiei, eta berretsi horrelako zoritxarretako egoeretan protesta egitea albo batera utzi ezin daitekeen eskubidea dela.

Sanción en Mantenimiento

El pasado jueves 30, se realizó el acto de conciliación por la sanción comunicada a las personas de Mantenimiento que secundaron la jornada de duelo, convocada tras el fallecimiento de un compañero de la empresa MASA, durante la parada de Planta 1.

En este acto se llegó a acuerdo, reconociendo la empresa que ni existe sanción, ni figurará ninguna anotación en el expediente, comprometiéndose a comunicarlo por escrito a las personas apercibidas por carta desde la dirección de Ingeniería y Mantenimiento. Este acuerdo se extiende a todas las personas que recibieron la carta, no solo a quienes han presentado denuncia.

Es importante que en el acuerdo queda recogida la situación de las personas sin filiación sindical, o que no vieron adecuado presentar una denuncia. Desde TU hacemos autocrítica; deberíamos haber atajado esto en el momento por medio de la acción sindical colectiva, y en su defecto haberlo abordado como Comité, evitando así cierto desamparo en este colectivo.

El acuerdo conseguido no incluye depurar la responsabilidad de quien se ha saltado el convenio, sancionando además en contra de los acuerdos alcanzados para ese día con la dirección de Recursos Humanos.  El Sr Montserrat, firmante de las cartas, aún no ha dado la cara para pedir disculpas, ni presentado las razones que le llevaron a enviar los escritos. Solo cabe entender que su fin era coaccionar y marcar a las personas que solidariamente apoyaron esta acción.

No vamos a permitir este tipo de abusos de autoridad, y menos en acciones legítimas como esta. Queremos agradecer a todas las personas que la apoyaron y nos reafirmarnos en que la protesta en estas desgraciadas situaciones es un derecho al que no debemos renunciar.

Sanción en la Terminal Marítima

Entre los trabajos programados en la última parada de P1 estaba prevista la reparación el oleoducto de crudo en la Terminal Marítima. Para realizar este trabajo se edita un procedimiento que no se cumple desde el principio y no sirve para llevar por buen camino un trabajo que, a fecha de hoy no está concluido.

Durante estos trabajos se ha sancionado con 7 días de empleo y sueldo a un Jefe de Sección de este departamento. Esta es una sanción que no se justifica, y menos en un trabajo en el que se han dado irregularidades como dos incendios, rotura de stopper, un derrame, varios equipos de contratistas trabajando a destajo.

El motivo de la sanción también nos preocupa, pues pone en entredicho la capacidad de un Jefe de Sección para recabar la información necesaria antes de renovar un permiso. El trabajo lo estaba realizando un equipo que, trabajando desde las 8 de la mañana, continúa hasta acabar. Cansados tras tantas horas de trabajo, al ver que iban a tardar en renovar el permiso deciden marcharse a media noche y sin terminar el trabajo.

Además, es sancionado por no presentarse a una reunión en la que se va a tratar el problema de comunicación entre departamentos ocurrido en la noche de los hechos relatados. Sin embrago, acude a la misma y solicita la presencia de su representación sindical, motivo por el cual el Jefe de Área le descalifica a gritos ante dos delegados y todos sus compañeros.

Es muy grave que se ponga en duda la capacidad de una pieza fundamental en la seguridad de los trabajos como son los y las Jefes de Sección; que se prime la urgencia sobre la seguridad; que se opte por un tratar a los grupos sindicales como ajenos a la organización dificultando su labor; que se estigmatice a las personas.

Pero lo más grave es que se sancione solamente para sentar el principio de autoridad sin tener en cuenta que trabajar seguro y en buenas condiciones debe de ser una premisa fundamental para esta organización y que las prisas nunca fueron buenas consejeras. Una vez más la empresa no nos deja otro camino que acudir a los tribunales para aclarar fuera cuestiones que deberíamos tener resueltas aquí.

Berdintasun Plana Petronorren

Sei urte igaro dira argitaratu zenetik Berdintasun Planak ezartzea derrigortzen duen legea, diru kopuru jakinik zehaztu gabe, 250 langiletik gora dituzten enpreserentzat, eta oraindik Petronorren ez daukagu geurea sinatuta.

Hala ere, orduztik, aurrera pausuak eman ditugu hitzarmenean artikulu eta hobekuntzak sartuz, normalean gisa horretako planetan barne hartzen diren gaiei eragiten dietenak, edo legez ezarrita zeudenak. Hain zuzen ere, enpresak 2010ean Berdintasun Planaren zirriborro bat aurkeztu zigun sinatzeko, laneko jazarpen protokoloa eta azken hitzarmenaren negoziaketetan jasotako hainbat aldaketa zituena, esaterako, duela bi hitzarmenetatik erabiltzen den haurdunaldiko protokoloa,  Emakunderen gainbegiratzeko konpromezua, edo Berdintasun Planaren Baztordearen sorkuntza.

Zirriborro horrek ez zuen barne hartzen diagnostikorik, generoaren arabera banatutako langileen formazio, adin etab.ei buruzko datuak soilik. Hobetu beharrekoa ez zuen aintzat hartzen, eta  helburuak eta adierazleak ere ez zituen ezartzen,    erraztu gabe gizonezko eta emakumezkoen arteko berdintasun eraginkorra  enpresan, lortutako "status quo"tik harago.

13.11.06an burututako Berdintusun Planaren Batzordeko alde sozialaren azken bileran, diagnostikoan sakontzeko eskatu genuen,  ezberdintasunak ikustaraztea, hitzarmenetik kanpo, kolektiboaren artean uztartze baimenen gutxiagoko erabilpena, eta zuzentzen saiatu zitezela. Uztartzeko eskubideen erabilpena sustatzea proposatu zen baita, positibotzat hartuz, edo departamentu batzuetan ematen den "neurririk gabeko" lanaren kulturari aurre eginez. Guzti hori hainbat mekanismoren bidez, kontratazioa adibidez, uztartzearekin lotutako lizentzia eta baimenak kolektiboarengan egokitzea utziko ez dutenekin, eta horiek ez dezatela zigorrik eragin karrera profesionalaren inongo alderdietan.

Badakigu Berdintasun Plan baten eraginkortasunak zer ikusi handia duela harentzat bideratzen diren baliabide ekonomikoekin. Enpresak dioenez, kasu honetan gutxi izango dira. TUkoek ez dugu sinatuko edozen plan: baliabide falta neurri eraginkorrekin leundu beharko da nolabait, aipatutako proposamenekin eta berdintasunean sakonduz aurrera eramango direnekin.

Plan de Igualdad Petronor

Hace ya seis años que se publicó la ley que obliga, aunque no establezca dotación económica, a implementar Planes de Igualdad en las empresas de más de 250 empleados/as y en Petronor aún no tenemos el nuestro firmado.

Sin embargo, desde esa fecha, hemos ido avanzando y se han incluido en convenio distintos artículos y mejoras que afectan a cuestiones que habitualmente se recogen en este tipo de planes, o que venían dadas por ley.

De hecho en 2010 la empresa nos presentó para firma un borrador de Plan de Igualdad recogiendo el protocolo de acoso en el trabajo y otras modificaciones incluidas en las últimas negociaciones de convenio, como el protocolo de embarazo que se lleva aplicando desde hace dos convenios, el compromiso de la supervisión por parte de Emakunde o, sucesivamente, la creación de la Comisión del Plan de Igualdad.

Ese borrador no incluía un diagnóstico, más allá de unos pocos datos de plantilla, formación, edad, etc., desagregados por género. Tampoco valoraba qué aspectos se deberían corregir, ni establecía objetivos, ni indicadores, ni facilitaba la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa más allá del “status quo” conseguido.

En la última reunión de la parte social de la Comisión del Plan de Igualdad celebrada el 06.11.13 exigimos que se profundizara en el diagnóstico, que se visibilizaran desigualdades como la menor utilización los permisos de conciliación entre el colectivo fuera de convenio, y que se intentaran corregir. También se propuso fomentar la conciliación valorando en positivo la utilización de esos derechos, o combatir la cultura de trabajo “sin medida” que se da en algunos departamentos. Todo ello procurando mecanismos, como la contratación, que no permitan hacer recaer en el colectivo la utilización de licencias y permisos relacionados con la conciliación, y que estos no penalicen en ningún aspecto la carrera profesional.

Sabemos que la efectividad de un plan de igualdad tiene que ver con los recursos económicos que se destinan a él. En este caso, según la empresa, estos van a ser escasos. TU no vamos a firmar cualquier plan: habrá que intentar paliar la falta de recursos con medidas efectivas como las propuestas, y otras que se puedan llevar a cabo con la voluntad real de profundizar en la igualdad.

Movilizacion en Barakaldo: Somos Trabajadoras no esclavas

Mañana la Asociación de Trabajadoras de Hogar junto a  distintos  colectivos sociales y sindicatos han convocado una concentración para denunciar la práctica de las falsas agencias de colocación.

La cita es Miércoles 13 de Noviembre. A las 18:30 horas concentración en el Paseo de los Fueros, a la altura del número 1, ante la ETT para Trabajadoras del Hogar “APUROS MAYSE”.

La Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia, después de recibir la denuncia de trabajadoras que estaban empleadas en domicilios particulares al cuidado de personas mayores, ha investigado la manera de funcionar de dos agencias de servicios domésticos, APUROS MAYSE, de Barakaldo y ASISPER, de Bilbao.

Las dos agencias contratan trabajadoras para ponerlas a trabajar como internas en el cuidado de personas mayores a domicilio, garantizando la atención las 24 horas diarias, sin descanso diario ni semanal, y tampoco descanso nocturno en el caso de que las personas requieran atención por la noche.

La irregularidad es una situación angustiosa, en la que la explotación laboral va ligada a la economía sumergida, relación laboral (a demostrar judicialmente) sin contrato de trabajo escrito, sin alta en Seguridad Social…

Además a la mayoría de las trabajadoras del hogar que trabajan como internas, se les niega el empadronamiento en las viviendas en las que residen y trabajan, sin que ninguna autoridad ponga remedio a este abuso.

El Gobierno Vasco, a través de la Inspección de Trabajo, podría controlar las condiciones de trabajo en los domicilios, evitando esta situación de explotación, exigiendo el cumplimento de la jornada máxima legal, los descansos diarios y semanales y el pago de

todas las horas de trabajo.

El Parlamento Vasco ha exigido varias veces a LANBIDE que funcione como una agencia pública eficaz en la colocación de las empleadas de hogar, pero a día de hoy no ha tomado medidas para cumplirlo, evitando que las trabajadoras de hogar se vean obligadas a ponerse en manos de agencias que no respetan sus derechos laborales.

Por esto, las entidades que abajo firmamos EXIGIMOS:

Que las autoridades competentes: Gobierno Vasco y Lanbide, dirijan su atención hacia esta vulneración de los derechos laborales de las trabajadoras del sector doméstico.

Que se haga seguimiento y se penalice a las empresas y particulares que no cumplen con sus obligaciones como empleadoras y que violan los derechos de quienes están a su servicio.

Que se impida que la Ley de Extranjería sea el escudo perfecto para someter a la irregularidad a las personas, al tiempo que sumergir el trabajo doméstico en la precariedad y la falta de garantías.

En fin, EXIGIMOS QUE TODOS LOS DERECHOS SE GARANTICEN PARA TODAS LAS PERSONAS.

Argitan (Centro Asesor de la Mujer de Barakaldo), Asamblea de Mujeres de Bizkaia,

Asociación de Mujeres de Basauri, Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia

(ATH-ELE); Berri-Otxoak (Plataforma contra la Exclusión Social y Por los Derechos

Sociales. Barakaldo); Harresiak Apurtuz, Munduko Emakumeak-Mujeres del Mundo

Babel, La Posada de los Abrazos, SOS Racismo-Bizkaiko SOS Arrazakeria.

ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, CGT/LKN.