Sanción en la Terminal Marítima

Entre los trabajos programados en la última parada de P1 estaba prevista la reparación el oleoducto de crudo en la Terminal Marítima. Para realizar este trabajo se edita un procedimiento que no se cumple desde el principio y no sirve para llevar por buen camino un trabajo que, a fecha de hoy no está concluido.

Durante estos trabajos se ha sancionado con 7 días de empleo y sueldo a un Jefe de Sección de este departamento. Esta es una sanción que no se justifica, y menos en un trabajo en el que se han dado irregularidades como dos incendios, rotura de stopper, un derrame, varios equipos de contratistas trabajando a destajo.

El motivo de la sanción también nos preocupa, pues pone en entredicho la capacidad de un Jefe de Sección para recabar la información necesaria antes de renovar un permiso. El trabajo lo estaba realizando un equipo que, trabajando desde las 8 de la mañana, continúa hasta acabar. Cansados tras tantas horas de trabajo, al ver que iban a tardar en renovar el permiso deciden marcharse a media noche y sin terminar el trabajo.

Además, es sancionado por no presentarse a una reunión en la que se va a tratar el problema de comunicación entre departamentos ocurrido en la noche de los hechos relatados. Sin embrago, acude a la misma y solicita la presencia de su representación sindical, motivo por el cual el Jefe de Área le descalifica a gritos ante dos delegados y todos sus compañeros.

Es muy grave que se ponga en duda la capacidad de una pieza fundamental en la seguridad de los trabajos como son los y las Jefes de Sección; que se prime la urgencia sobre la seguridad; que se opte por un tratar a los grupos sindicales como ajenos a la organización dificultando su labor; que se estigmatice a las personas.

Pero lo más grave es que se sancione solamente para sentar el principio de autoridad sin tener en cuenta que trabajar seguro y en buenas condiciones debe de ser una premisa fundamental para esta organización y que las prisas nunca fueron buenas consejeras. Una vez más la empresa no nos deja otro camino que acudir a los tribunales para aclarar fuera cuestiones que deberíamos tener resueltas aquí.

Berdintasun Plana Petronorren

Sei urte igaro dira argitaratu zenetik Berdintasun Planak ezartzea derrigortzen duen legea, diru kopuru jakinik zehaztu gabe, 250 langiletik gora dituzten enpreserentzat, eta oraindik Petronorren ez daukagu geurea sinatuta.

Hala ere, orduztik, aurrera pausuak eman ditugu hitzarmenean artikulu eta hobekuntzak sartuz, normalean gisa horretako planetan barne hartzen diren gaiei eragiten dietenak, edo legez ezarrita zeudenak. Hain zuzen ere, enpresak 2010ean Berdintasun Planaren zirriborro bat aurkeztu zigun sinatzeko, laneko jazarpen protokoloa eta azken hitzarmenaren negoziaketetan jasotako hainbat aldaketa zituena, esaterako, duela bi hitzarmenetatik erabiltzen den haurdunaldiko protokoloa,  Emakunderen gainbegiratzeko konpromezua, edo Berdintasun Planaren Baztordearen sorkuntza.

Zirriborro horrek ez zuen barne hartzen diagnostikorik, generoaren arabera banatutako langileen formazio, adin etab.ei buruzko datuak soilik. Hobetu beharrekoa ez zuen aintzat hartzen, eta  helburuak eta adierazleak ere ez zituen ezartzen,    erraztu gabe gizonezko eta emakumezkoen arteko berdintasun eraginkorra  enpresan, lortutako "status quo"tik harago.

13.11.06an burututako Berdintusun Planaren Batzordeko alde sozialaren azken bileran, diagnostikoan sakontzeko eskatu genuen,  ezberdintasunak ikustaraztea, hitzarmenetik kanpo, kolektiboaren artean uztartze baimenen gutxiagoko erabilpena, eta zuzentzen saiatu zitezela. Uztartzeko eskubideen erabilpena sustatzea proposatu zen baita, positibotzat hartuz, edo departamentu batzuetan ematen den "neurririk gabeko" lanaren kulturari aurre eginez. Guzti hori hainbat mekanismoren bidez, kontratazioa adibidez, uztartzearekin lotutako lizentzia eta baimenak kolektiboarengan egokitzea utziko ez dutenekin, eta horiek ez dezatela zigorrik eragin karrera profesionalaren inongo alderdietan.

Badakigu Berdintasun Plan baten eraginkortasunak zer ikusi handia duela harentzat bideratzen diren baliabide ekonomikoekin. Enpresak dioenez, kasu honetan gutxi izango dira. TUkoek ez dugu sinatuko edozen plan: baliabide falta neurri eraginkorrekin leundu beharko da nolabait, aipatutako proposamenekin eta berdintasunean sakonduz aurrera eramango direnekin.

Plan de Igualdad Petronor

Hace ya seis años que se publicó la ley que obliga, aunque no establezca dotación económica, a implementar Planes de Igualdad en las empresas de más de 250 empleados/as y en Petronor aún no tenemos el nuestro firmado.

Sin embargo, desde esa fecha, hemos ido avanzando y se han incluido en convenio distintos artículos y mejoras que afectan a cuestiones que habitualmente se recogen en este tipo de planes, o que venían dadas por ley.

De hecho en 2010 la empresa nos presentó para firma un borrador de Plan de Igualdad recogiendo el protocolo de acoso en el trabajo y otras modificaciones incluidas en las últimas negociaciones de convenio, como el protocolo de embarazo que se lleva aplicando desde hace dos convenios, el compromiso de la supervisión por parte de Emakunde o, sucesivamente, la creación de la Comisión del Plan de Igualdad.

Ese borrador no incluía un diagnóstico, más allá de unos pocos datos de plantilla, formación, edad, etc., desagregados por género. Tampoco valoraba qué aspectos se deberían corregir, ni establecía objetivos, ni indicadores, ni facilitaba la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa más allá del “status quo” conseguido.

En la última reunión de la parte social de la Comisión del Plan de Igualdad celebrada el 06.11.13 exigimos que se profundizara en el diagnóstico, que se visibilizaran desigualdades como la menor utilización los permisos de conciliación entre el colectivo fuera de convenio, y que se intentaran corregir. También se propuso fomentar la conciliación valorando en positivo la utilización de esos derechos, o combatir la cultura de trabajo “sin medida” que se da en algunos departamentos. Todo ello procurando mecanismos, como la contratación, que no permitan hacer recaer en el colectivo la utilización de licencias y permisos relacionados con la conciliación, y que estos no penalicen en ningún aspecto la carrera profesional.

Sabemos que la efectividad de un plan de igualdad tiene que ver con los recursos económicos que se destinan a él. En este caso, según la empresa, estos van a ser escasos. TU no vamos a firmar cualquier plan: habrá que intentar paliar la falta de recursos con medidas efectivas como las propuestas, y otras que se puedan llevar a cabo con la voluntad real de profundizar en la igualdad.

Movilizacion en Barakaldo: Somos Trabajadoras no esclavas

Mañana la Asociación de Trabajadoras de Hogar junto a  distintos  colectivos sociales y sindicatos han convocado una concentración para denunciar la práctica de las falsas agencias de colocación.

La cita es Miércoles 13 de Noviembre. A las 18:30 horas concentración en el Paseo de los Fueros, a la altura del número 1, ante la ETT para Trabajadoras del Hogar “APUROS MAYSE”.

La Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia, después de recibir la denuncia de trabajadoras que estaban empleadas en domicilios particulares al cuidado de personas mayores, ha investigado la manera de funcionar de dos agencias de servicios domésticos, APUROS MAYSE, de Barakaldo y ASISPER, de Bilbao.

Las dos agencias contratan trabajadoras para ponerlas a trabajar como internas en el cuidado de personas mayores a domicilio, garantizando la atención las 24 horas diarias, sin descanso diario ni semanal, y tampoco descanso nocturno en el caso de que las personas requieran atención por la noche.

La irregularidad es una situación angustiosa, en la que la explotación laboral va ligada a la economía sumergida, relación laboral (a demostrar judicialmente) sin contrato de trabajo escrito, sin alta en Seguridad Social…

Además a la mayoría de las trabajadoras del hogar que trabajan como internas, se les niega el empadronamiento en las viviendas en las que residen y trabajan, sin que ninguna autoridad ponga remedio a este abuso.

El Gobierno Vasco, a través de la Inspección de Trabajo, podría controlar las condiciones de trabajo en los domicilios, evitando esta situación de explotación, exigiendo el cumplimento de la jornada máxima legal, los descansos diarios y semanales y el pago de

todas las horas de trabajo.

El Parlamento Vasco ha exigido varias veces a LANBIDE que funcione como una agencia pública eficaz en la colocación de las empleadas de hogar, pero a día de hoy no ha tomado medidas para cumplirlo, evitando que las trabajadoras de hogar se vean obligadas a ponerse en manos de agencias que no respetan sus derechos laborales.

Por esto, las entidades que abajo firmamos EXIGIMOS:

Que las autoridades competentes: Gobierno Vasco y Lanbide, dirijan su atención hacia esta vulneración de los derechos laborales de las trabajadoras del sector doméstico.

Que se haga seguimiento y se penalice a las empresas y particulares que no cumplen con sus obligaciones como empleadoras y que violan los derechos de quienes están a su servicio.

Que se impida que la Ley de Extranjería sea el escudo perfecto para someter a la irregularidad a las personas, al tiempo que sumergir el trabajo doméstico en la precariedad y la falta de garantías.

En fin, EXIGIMOS QUE TODOS LOS DERECHOS SE GARANTICEN PARA TODAS LAS PERSONAS.

Argitan (Centro Asesor de la Mujer de Barakaldo), Asamblea de Mujeres de Bizkaia,

Asociación de Mujeres de Basauri, Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia

(ATH-ELE); Berri-Otxoak (Plataforma contra la Exclusión Social y Por los Derechos

Sociales. Barakaldo); Harresiak Apurtuz, Munduko Emakumeak-Mujeres del Mundo

Babel, La Posada de los Abrazos, SOS Racismo-Bizkaiko SOS Arrazakeria.

ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, CGT/LKN.

Asamblea y jornada de duelo

En la mañana de hoy día 28, ha fallecido durante su jornada laboral el compañero J.E.B.S de la Empresa Masa, que realizaba trabajos en la Parada General de Planta 1 que se está llevando a cabo.

Por ello, los Comités de las Empresas de Petronor se han reunido de urgencia, para solicitar información por parte de la Dirección de lo ocurrido y nos ha comunicado que el servicio médico de Petronor ha atendido al trabajador en el lugar del desfallecimiento en un primer momento y posteriormente con la ayuda de la unidad medicalizada de Osakidetza sin conseguir reanimarle, certificando el fatal desenlace.

En dicha reunión los Comités han decidido:

• Manifestar nuestra condolencia y solidaridad con la familia y los compañeros de Jose Enrique.
• Convocar una jornada de duelo desde las 08 horas del martes 29 a las 08 horas del miércoles 30, como forma de mostrar nuestra solidaridad.
• La celebración de una Asamblea a las 8 de la mañana del martes día 29 en vestuarios generales, a la que os animamos a acudir a todas las personas tanto de Contratas como de Petronor, incluidas todas aquellas que no tienen Área.

Muskiz, 28 de Octubre de 2013

COMITÉS  DE PETRONOR Y EMPRESAS CONTRATISTAS.

Jornada de luto

En la mañana de hoy ha fallecido en las instalaciones de Petronor un compañero de la empresa MASA, mientras era atendido por un equipo trasladado desde el hospital de Cruces para su reanimación.

Mañana a las 08 horas está convocada por los distintos comités de las empresas que trabajamos en la refinería una asamblea de fábrica para informar sobre los datos recabados y decidir las medidas a tomar.

En estos momentos estamos reunidas la parte social de las empresas con la intención de sacar una nota informativa que publicaremos en este blog. 

Aparteko orduekin amaitu behar dugu

Denbora daramagu Batzordetik salatzen findegiko aparteko orduen gehiegikeria, dakizuen bezala, urteko legezko muga pertsonako 80en dago, eta iaz langileen %15ak gainditu egin zuen.

Salaketa horiek isunak ekarri dituzte, badirudienez nahikoa izan ez dena, azken finean, zuzendaritzak bai baitaki langile askorekin konta dezakeela, mailaz igo edo kobratzeagatik, orduak sartzen geratzeko irrikitan daudenekin. 

Izan ere, salaketez gain, isunez gain, P1aren datorren geldialdia jardunaldien luzapenen arabera antolatzen jarraitzen da, ziurtasun estandarrarekin zer ikusi gutxi daukaten ordutegiekin. 

Petronorren gertatzen dena izozmendiaren tontorra besterik ez da, atzean enpresa kontratistak baitaude, eta sarritan aparteko orduekin jasotako etekinari esker iristen direnez gutxieneko soldata duinera, egoera horiek ez dira salatzen. 

Bestalde, enpresak datu ekonomikoak aurkezten dizkigunean edo murrizketaren bat justifikatu behar duenean hainbat alditan erabiltzen duen krisialdia, ez da kontuan hartzen lana banatzeko orduan, eta hala egin beharko luke gizarte-erantzukizunarekin jarduteaz harro dagoen enpresa batek. Gure inguruan %19ko langabezia dago eta datu horiek diharduten bitartean, ezin daiteke ulertu aparteko orduak sortzea.

TUtik ulertzen dugu jardunaldia luzatu beharreko momentuak daudela, baina ez gaude ados zerbait planifikatu eta sistematikoa izatearekin, ezta atseden egun bakarra duten txandak egitearekin, lanpostuaren erantzunkizuna dela adieraziz, geldialdi guztian zehar deskantsurik gabe lan egitea antolatzearekin, eta 12 orduko jardunaldiak ohikoak izatearekin. Asko kostatu da lan jardunaldia arautzea, orain gure partaidetzarekin arautze hori pikutara bidaltzeko.

Hori guztiagatik, gure erantzukizuna aparteko orduei ezetz esatea da, hobetzen saiatuz horrela inguruko egoera eta laneko ziurtasuna. 

Debemos acabar con las horas extras

Desde el Comité llevamos tiempo denunciando el exceso de horas extras que se realizan en la refinería, como sabéis un 15% de la plantilla supero el año pasado el límite legal que está en 80 por persona.

Estas denuncias han supuesto varias multas que al parecer no son suficientes, pues en el fondo la dirección sabe que puede contar con gran parte de la plantilla que, por medrar o por cobrar, está deseando quedarse a meter horas.

De hecho a pesar de las denuncias, a pesar de las multas, la próxima parada de Planta 1 se sigue programando en base a prolongaciones de jornada y horarios que poco tienen que ver con un estándar de seguridad, más si su objetivo es como dicen accidentes 0.

Lo que ocurre en Petronor es la punta del iceberg, detrás están las empresas contratistas en las que no se denuncian estas situaciones, pues muchas veces los ingresos obtenidos por horas extras son los que permiten llegar a un sueldo mínimamente digno.

Por otra parte la crisis que tanto utiliza la empresa cada vez que nos presenta los datos económicos o tiene que justificar un recorte, no se tiene en cuenta a la hora de repartir el trabajo como debería hacer una empresa que presume de ejercer su responsabilidad social. En nuestro entorno hay un paro cercano al 19% y no se entiende que se generen horas extraordinarias mientras se mantengan esas cifras de paro.

Desde TU entendemos que hay momentos en los que se debe prolongar la jornada, pero no compartimos que esto sea algo programado y sistemático, ni que se propongan turnos con un solo día de descanso, que se programe trabajar durante toda la parada sin librar, apelando a la responsabilidad en el puesto de trabajo o que las jornadas de 12 horas sean normales. Ha costado mucho regular la jornada laboral como para que ahora participemos en su desregulación.

Por todo ello nuestra responsabilidad es decir no a las horas extras e intentar mejorar así la situación del entorno y la seguridad en el trabajo.

ostiralean mobilizazioak lantokietan

Si en tu puesto de trabajo hay un ruido superior a 80dB exige y utiliza protecciones auditivas.

Sí, sabemos en qué puestos de trabajo se supera este nivel de ruido y debemos actuar antes de reclamar cantidades económicas, porque ese es el ámbito en el que las empresas se encuentran mejor, el de cambiar salud por dinero. Presionar para que se invierta en reducir del ruido en origen, con la mejoría que ello conlleva para el entorno y las personas que trabajamos aquí, es una máxima a mantener.

Mientras tanto insistir en la utilización de los EPI’s adecuados, sabiendo que “es recomendable que en la elección del protector auditivo intervenga directamente el usuario” para así facilitar su uso continuado pues, “los protectores auditivos deben utilizarse durante la totalidad de la exposición, ya que su eficacia disminuye de forma exponencial al disminuir el tiempo de uso del protector.” tal y como dice la norma NTP638 referente a la atenuación efectiva de los protectores.

Es necesario vigilar nuestras audiometrías y síntomas relacionados con el oído como nauseas, vértigos, etc, sabiendo que además trabajamos con sustancias ototóxicas que pueden aumentar las consecuencias que padecemos al trabajar en ambientes ruidosos. Por ello es importante insistir en reducir por todos los medios el ruido en su origen, por ejemplo haciendo un mantenimiento más cercano y riguroso en vez de alargar las paradas generales a 6 años, como viene siendo práctica habitual en la fábrica.

Tenemos que conocer bien nuestros derechos y exigirlos, es importante conservar la salud, el oído en este caso, y disponer de información para saber cómo protegernos.