Negociación XVII CC

Recordaréis que en las primeras reuniones de negociación se acordó dejar el mes de agosto inhábil para la negociación y a efectos de cómputo de la ultra actividad. Pues bien, ahora que empieza septiembre nos parece oportuno pararnos a resumir la situación en que nos encontramos cara a reactivar la Mesa Negociadora.

En primer lugar hay que recordar que, a la vez que se planteó la suspensión durante el mes de agosto, se recordó a la dirección que no está cumpliendo los compromisos en cuanto a contratación. Es decir, no se cubren las bajas, ni las vacaciones, ni los permisos de larga duración, o se suplen con contrataciones en empresas contratistas en vez de hacer contrato por la casa. También se da el caso de que no se pasan a fijos contratos de interinaje después de producirse una prejubilación en el Laboratorio, o la situación del Cargadero de Fuel en la que, en un puesto que había tres personas, no se repone a nadie tras prejubilarse una de ellas, por poner algunos ejemplos.

Desde esta posición la dirección nos presenta su oferta, que no es otra que el Acuerdo Marco, y pretende que le demos una respuesta antes del fin de Septiembre ya que si no la retira. La oferta, a un año, incluye una subida del 0,6,  aumento de seis meses en la ultra actividad, incluir a las y los prejubilados en el cobro de objetivos, despido voluntario subvencionado de las personas nacidas entre el 58 y 59, la realización de un curso ocupacional de 15 personas.

En la última Mesa Negociadora se dejó claro desde la mayoría sindical del Comité que las líneas básicas para avanzar en la negociación pasan por cuatro ejes, incremento salarial, ultra actividad, contratación y reducción horaria.

Para nuestra sección sindical este último punto es importante por varias razones; por una parte para el colectivo a turnos rebajar la jornada anual en ocho horas facilita la implementación de otros calendarios. Ahora bien, los despidos propuestos por la empresa suponen un descenso importante del índice de conocimiento, a pesar del esfuerzo que se viene haciendo últimamente con la formación continua. Para minimizar el impacto en la cobertura y asumir el rebaje horario se debería ampliar la contratación e iniciar el próximo curso ocupacional a la mayor brevedad.

Para el colectivo a jornada ordinaria es de fácil aplicación recogiendo la propuesta de incluir el viernes grande de Bilbao como festivo en calendario. El tiempo restante se aplicaría reduciendo en minutos el horario de salida. Además es una medida que mejora la conciliación y es igual para toda la plantilla.

Este planteamiento quedó claramente expuesto en la última reunión y ahora esperamos la respuesta de la dirección antes de la asamblea que se celebrará a final de septiembre: en TU tenemos claro que queremos negociar nuestro convenio y no aceptamos imposiciones, que a pesar de la buena acogida que puede tener el ERE entre las personas afectadas no se puede condicionar la negociación a esta oferta y que será la Asamblea de Fábrica quien decida qué postura tomar a este respecto.