Hauteskundeen emaitzen balorazioa

 

 Lehenik eta behin, mila esker zuen laguntzagaitik, bidezko findegi baten alde lan egiten jarraitzen dugu. Hauteskunde hauen emaitza ez da nahi genuena eta gure ordezkari kopurua beherantz egin du, baina badakizue gogotsu jarraituko dugula lanean, findegian lan egiten dugun pertsona guztien lan-baldintzak hobetzeko. Zenbait balorazioa hasi aurretik: parte-hartzea %78,6koa izan da, hau da, azken hauteskundeetan lortutakoa baino bost puntu gutxiago. Abstentzioaren gorakada hori gehiago nabarmendu da hauteskunde hauetan. Erroldak ere behera egin du: 946 pertsona, 2020an baino 54 gutxiago. Horrek esan nahi du ordezkaritza 23tik 21era murriztu dela. Teknikari eta Administrarien Elkargoak bi ordezkari galdu ditu (12), eta Espezialisten eta Ez-kualifikatuen Elkargoak (9) berdin mantentzen da. Hemen ikusten da Batzordeak salatu duen enplegu-suntsiketa, Teknikari eta Administrarien Elkargoan nabarmenago egiten dena.

Emaitzei dagokienez, daturik garrantzitsuena gehiengo sindikalaren aldaketa da, konpainiaren historian lehen aldiz UGT eta CCOO sindikatuen esku baitago. Gure atal sindikalak pisu globala galtzen du, %27,8tik %23,4ra jaitsita, nahiz eta 2016an lortutakoaren gainetik egon. Espezialisten eta ez-kualifikatuen elkargoan botoetan gora egin dugu eta bigarren indarra izaten jarraitzen dugu 2 ordezkarirekin, baina ez dugu hirugarren ordezkaria lortu 4 botoen faltagaitik. Teknikari eta Administrarien Elkargoan 50 boto gutxiago lortu ditugu eta ordezkaritza 4tik 3ra jaitsi da.

Emaitza horien arabera, lehen indarra izatetik, hirugarrena izatera pasatu gara. Ez da lehen aldia, 2009an ere antzeko egoera jasan genuen, eta pixkanaka gora egiteko gai izan ginen. Kasu honetan bi gertakari aipagarri daude: batetik, UGTren ordezkaritzaren gorakada, eta, bestetik, ELAk izandako galera, 2016an 8 ordezkari izatetik 2024an 4 izatera pasatu baita. Horrekin guztiarekin, hainbat ondorio atera daitezke: teknikari eta administrarien artean ordezkaritza galtzeari dagokionez, agerian geratzen da sindikatu batzuek egiten duten zalantzazko lana emaitza ematen duela. ERTEaren kontrako borrokan jasandako higadurak faktura pasatu digu mobilizazioetan gehien inplikatu gineoi. Gainera, Repsol taldeko sindikatuek jakin izan dute, hitzarmena sinatu aurretik, atzerapenen kobrantza kapitalizatzen "tauletatik kanpo" deritzon kolektiboaren artean. Bestalde, ELAk espezialisten eta ez-kualifikatuen elkargoan izan duen boto galerak ez du igoera esanguratsurik ekarri gure alde. Baina bai izan dezake zerikusia abstentzio esanguratsuarekin, boto baliogabeekin eta boto zuriekin.

Hauteskunde hauen ondoren sortzen den batzordeak honako ordezkaritza hau lortzen du: UGT eta CCOO (6 ordezkari talde bakoitzeko), TU (5 ordezkari) eta ELA (4 ordezkari). Sindikatu nagusiek osatzen dute batzordea, lehendakaritza-kargua lehen aldiz sortuz, UGTren esku egongo dena, eta batzarra osagarritzat jotzen duen araudia ezarriz. Burokrazia, parte-hartze zuzenaren ordez. Gure aldetik, eredu sindikal asanblearioa defendatuko dugu erreferentzi gisa, batzordean salatzen ari garen zuzendaritzaren neurrigabekerien aurrean. Une delikatuan gaude non plantillaren murrizketa aurrera darrai, lan-eskubideen galerarekin batera, batez ere sektore prekarizatuenen artean. Hori lan sindikalaren bidez baino ez da lortzen, kolektiboa indartzea konplexua baita, baina, era berean, hurrengo urteetan aurkituko ditugun egoerak gainditzeko modurik onena ere bada.

Ziur gaude gure taldeak ekarpen handia izango duela aurrean ditugun erronkei aurre egiteko. 2025ean hasiko den ziklo honetan, hitzarmena negoziatu behar dugu kontutan izanda, Petronorren gehiengoa duen ordezkaritza berak Esparru Akordioa sinatzen duena dela. Egoera berri horrek atzerapausorik ekar ez dezan saiatuko gara.

Egutegiekin ere lan asko dago egiteko, bai seigarren txandakoa normalizatzen bada, bai zuzendaritzak udan egin nahi duen "gehiegizko" lanaldiari dagokionez. Enpresa kontratisten lankideak ere ezin ditugu ahaztu. Datorren urtean berriro negoziatu behar da Enplegu Egonkortasunaren aldeko Ituna, eta gure atal sindikalarentzat, behintzat, lan baldintzak okerrak hobetzeko aukera izango da. Gainera, segurtasunean lan handia dago egiteko. Guztion parte-hartzea beharrezkoa da, prozesu seguruagoa eta gutxiago kutsatzen duena lortzeko. Prebentziozko ordezkarien ekintza indartu behar da istripu guztiak argitara atera eta ikertzeko, lanean eta lanagatik gaixotzen ez garela ziurtatzeko. Hori zuen laguntzarekin baino ez da lortzen.

Gure atal sindikalak ordezkaritza hau du eratu berri den batzordean: Interpretaziorako Batzorde Mixtoan Javier Losa Vega; Berdintasun Batzordean Arantxa Alday Izquierdo; Prestakuntzarako Batzordean Javier Ceanuri Gandarias; Barne Antolaketa eta Harremanetarako Batzordean Idoia Zalbide Etxebarria; Gizarte Ekintzetarako Eduardo Crespo Casanueva. Ordezkari sindikal gisa Pablo Alonso Fierro eta Marta Prieto Fernández daude, azken hau, gainera, prebentziozko delegatua da Juan Carlos Bustamante Santínekin batera, eta segurtasunaren alderdi guztiez arduratuko dira.

Esan dizuegun bezala, talde honekin lanean hasten gara findegian lan egiten dugun pertsona guztien eskubideak defendatzeko eta lan-baldintzak hobetzeko. Ez izan zalantzarik gutako edozeinengana hurbiltzeko, lagundu dezakegun edozer gauzatarako.

Valoración resultados elecciones

En primer lugar, gracias por a vuestro apoyo, seguimos trabajando por una refinería más justa. El resultado de estas elecciones no es el deseado y bajamos representación, pero ya sabéis que vamos a seguir trabajando con entusiasmo por mejorar las condiciones laborales de todas las personas que trabajamos en refinería. Algunos apuntes antes de comenzar la valoración: la participación ha sido del 78,6%, es decir cinco puntos por debajo de la obtenida en las últimas elecciones. Este aumento de la abstención ha crecido más en estas elecciones. También el censo ha disminuido, siendo de 946 personas, 54 menos que en 2020. Esto supone que se reduce la representación de 23 a 21 delegados y delegadas. El colegio de Técnicos y Administrativos pierde dos delegados (12), y el colegio de Especialistas y no Cualificados (9) se mantiene. Aquí se percibe la destrucción de empleo que venimos denunciando desde el comité, que se centra en el colegio de Técnicos y administrativos.

En cuanto a los resultados, el dato más relevante es el cambio de mayoría sindical, por primera vez en la historia de la compañía está en manos de los sindicatos UGT y CCOO. Nuestra sección sindical pierde peso global bajando del 27,8 al 23,4% de representación, aunque estamos por encima de los que obtuvimos en 2016. Hemos subido en votos en el colegio de Especialistas y no cualificados y nos mantenemos como segunda fuerza con 2 delegados, pero no hemos conseguido la tercera delegada por cuatro votos. En el colegio de Técnicos y Administrativos hemos obtenido 50 votos menos y disminuido la representación de 4 a 3 delegados.

Estos resultados suponen que pasamos de ser la primera fuerza a la tercera. No es la primera vez, ya en 2009 sufrimos una situación similar que poco a poco fuimos capaces de remontar. En esta ocasión hay dos hechos reseñables, el incremento en la representación de UGT y la pérdida mantenida en el tiempo de ELA que pasa de 8 delegados en 2016 a 4 en 2024. Con todo esto se pueden sacar algunas conclusiones: respecto a la menor representación en Técnicos y administrativos, queda patente que el trabajo de moqueta que realizan algunos sindicatos da resultados. El desgaste sufrido durante la lucha del ERTE nos ha pasado factura a aquellos que más nos implicamos en la movilización. Además, los sindicatos del grupo Repsol han sabido capitalizar el cobro de retroactivos a la firma del convenio para el colectivo ahora llamado “excluido de tablas”. Por otra parte, la pérdida de votos que ha sufrido ELA en el colegio de Especialistas y no cualificados no ha supuesto ningún incremento significativo en nuestro favor. Y si puede tener que ver con el mayor número de abstención, votos nulos y blancos.

El comité que surge tras estas elecciones obtiene la siguiente representación: UGT y CCOO con 6 delegados y delegadas por cada grupo, TU con 5 y ELA con 4. Los sindicatos mayoritarios conforman el comité creando por primera vez el cargo de presidencia que ostentará UGT e imponiendo un reglamento que considera la asamblea como algo accesorio. Burocracia frente a participación directa. Por nuestra parte vamos a defender el modelo sindical asambleario como referencia ante las prácticas abusivas de la dirección que venimos denunciando en el comité. Estamos en un momento delicado en el que la reducción de plantilla está en acto, acompañada de la pérdida de derechos laborales sobre todo para los sectores más precarizados. Esto solo se consigue a base de trabajo sindical, pues potenciar lo colectivo es complejo, pero también es la mejor manera de superar las situaciones que nos vamos a encontrar en los próximos años.

Tenemos el convencimiento de que nuestro equipo va a aportar mucho en la resolución de los grandes temas que tenemos por delante. En este ciclo que se inicia en 2025 tenemos que negociar el convenio en la situación de que la misma representación que tienen mayoría aquí es la que firma el Acuerdo Marco. Vamos a procurar que esta situación inédita no suponga un retroceso de nuestras condiciones laborales, siempre respetando las decisiones de la asamblea. También hay mucho trabajo que hacer con los calendarios, tanto si se normaliza el de sexto turno como con relación a la jornada “abusiva” que pretende la dirección en verano. Tampoco podemos olvidar a los y las compañeras de las empresas contratistas. El próximo año se debe de renegociar el Pacto por la Estabilidad en el Empleo, siendo, al menos para nuestra sección sindical, una ocasión para mejorar las condiciones de las que están peor. Además, hay mucho trabajo que realizar en Seguridad. Es necesaria la participación de todas y todos para conseguir un proceso más seguro y menos contaminante. Hace falta reforzar la acción de los delegados de prevención para sacar a la luz e investigar todos los accidentes, para asegurar que no enfermamos en el trabajo, ni por el trabajo. Esto solo se consigue con vuestra colaboración.

Nuestra sección sindical tiene la siguiente representación en el comité que se acaba de constituir: en la Comisión Mixta de Interpretación Javier Losa Vega; en la Comisión de Igualdad Arantxa Alday Izquierdo; en la Comisión en la de Formación Javier Ceanuri Gandarias; en la de Organización y Relaciones Internas Idoia Zalbide Etxebarria; en Obras Sociales Eduardo Crespo Casanueva. Como delegados sindicales están Pablo Alonso Fierro y Marta Prieto Fernández, que además es delegada de prevención junto a Juan Carlos Bustamante Santín, y se ocuparán de todos los aspectos de Seguridad.

Como os decimos, con este equipo nos ponemos desde ya a trabajar para defender los derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las personas que trabajamos en la refinería. No dudéis en acercaros a cualquiera de nosotros para cualquier cosa en la que podamos ayudar.

Salario devaluado patronal contenta

En estos momentos de cambio de año siempre surgen dudas sobre cómo aplica la actualización de tablas y fundamentalmente cómo quedan los atrasos, que esperamos ver pronto reflejados en la nómina. En esta ocasión, además, como se cierra un ciclo de convenio, está por ver si se consolida el 100% IPC o perdemos poder adquisitivo. 

Por refrescar un poco los datos, este año el IPC interanual estimado va a ser de 2,8%, lo que supone que nos deberán realizar un ajuste de atrasos del 2,3% de la masa salarial de 2024, pues ya se ha aplicado en tablas el 0,5% según convenio. Hasta el momento nos han consolidado en tablas el 75% del IPC de cada año. Para no perder poder adquisitivo, los valores de las tablas de partida para 2025 deberán de ser las tablas del anexo I del convenio XVIII incrementadas en un 18,8%., que es valor del IPC acumulado en la vigencia del convenio.

Para saber cuánto del IPC se consolida en tablas será necesario conocer los resultados de Repsol, o el resultado después de impuestos de Petronor, según la cláusula de salvaguarda recogida en el acta de Desarrollo, tomando el más favorable. Estos son, respectivamente, 2.800 millones en el resultado de Repsol de 2024 o 670 millones de acumulado en los beneficios después de impuestos de Petronor el periodo de vigencia (2020/24). 

A expensas del cierre contable, con los datos publicados hasta el momento, consideramos que se van a alcanzar estos resultados. En primer lugar, sería muy difícil de explicar, tanto para el grupo Repsol como para Petronor, que después de conseguir los grandes beneficios acumulados en este periodo devalúe el sueldo a sus empleados. En segundo lugar, porque los sindicatos que defienden este modelo de negociación necesitan crédito si pretenden continuar con la misma fórmula de revisión salarial. Más aun cuando estamos frente a la próxima negociación. 

Si miramos a nuestro alrededor, vemos que el modelo de revisión salarial a la baja está plenamente aceptado por CCOO y UGT, en connivencia con la patronal. Basta consultar los acuerdos alcanzados en otras empresas del sector para comprobar que el modelo de revisión se repite, y esto nos hace pensar que es el que ha ganado en estas elecciones. (https://www.diariodesevilla.es/economia/incrementos-salariales-conciliacion-claves-nuevo-convenio-colectivo-moeve_0_2002965146.html)

En cualquier caso, nuestra sección sindical nunca va a defender el mantenimiento del poder adquisitivo, y menos aceptar la devaluación salarial, en caso de que la compañía, atiborrada de ayudas públicas y pingües beneficios, gane unos eurillos menos de los previstos. La patronal y algunos sindicatos van inculcando el mensaje de que, si ellos dejan de ganar, están perdiendo, mientras que nosotros, los y las trabajadoras, si dejamos de perder o empatamos, ya estamos ganando. Este mensaje esconde una lógica perversa que, una vez más, sirve para justificar el reparto injusto de la riqueza que producimos.