Salario devaluado patronal contenta

En estos momentos de cambio de año siempre surgen dudas sobre cómo aplica la actualización de tablas y fundamentalmente cómo quedan los atrasos, que esperamos ver pronto reflejados en la nómina. En esta ocasión, además, como se cierra un ciclo de convenio, está por ver si se consolida el 100% IPC o perdemos poder adquisitivo. 

Por refrescar un poco los datos, este año el IPC interanual estimado va a ser de 2,8%, lo que supone que nos deberán realizar un ajuste de atrasos del 2,3% de la masa salarial de 2024, pues ya se ha aplicado en tablas el 0,5% según convenio. Hasta el momento nos han consolidado en tablas el 75% del IPC de cada año. Para no perder poder adquisitivo, los valores de las tablas de partida para 2025 deberán de ser las tablas del anexo I del convenio XVIII incrementadas en un 18,8%., que es valor del IPC acumulado en la vigencia del convenio.

Para saber cuánto del IPC se consolida en tablas será necesario conocer los resultados de Repsol, o el resultado después de impuestos de Petronor, según la cláusula de salvaguarda recogida en el acta de Desarrollo, tomando el más favorable. Estos son, respectivamente, 2.800 millones en el resultado de Repsol de 2024 o 670 millones de acumulado en los beneficios después de impuestos de Petronor el periodo de vigencia (2020/24). 

A expensas del cierre contable, con los datos publicados hasta el momento, consideramos que se van a alcanzar estos resultados. En primer lugar, sería muy difícil de explicar, tanto para el grupo Repsol como para Petronor, que después de conseguir los grandes beneficios acumulados en este periodo devalúe el sueldo a sus empleados. En segundo lugar, porque los sindicatos que defienden este modelo de negociación necesitan crédito si pretenden continuar con la misma fórmula de revisión salarial. Más aun cuando estamos frente a la próxima negociación. 

Si miramos a nuestro alrededor, vemos que el modelo de revisión salarial a la baja está plenamente aceptado por CCOO y UGT, en connivencia con la patronal. Basta consultar los acuerdos alcanzados en otras empresas del sector para comprobar que el modelo de revisión se repite, y esto nos hace pensar que es el que ha ganado en estas elecciones. (https://www.diariodesevilla.es/economia/incrementos-salariales-conciliacion-claves-nuevo-convenio-colectivo-moeve_0_2002965146.html)

En cualquier caso, nuestra sección sindical nunca va a defender el mantenimiento del poder adquisitivo, y menos aceptar la devaluación salarial, en caso de que la compañía, atiborrada de ayudas públicas y pingües beneficios, gane unos eurillos menos de los previstos. La patronal y algunos sindicatos van inculcando el mensaje de que, si ellos dejan de ganar, están perdiendo, mientras que nosotros, los y las trabajadoras, si dejamos de perder o empatamos, ya estamos ganando. Este mensaje esconde una lógica perversa que, una vez más, sirve para justificar el reparto injusto de la riqueza que producimos.