Valoración resultados elecciones

En primer lugar, gracias por a vuestro apoyo, seguimos trabajando por una refinería más justa. El resultado de estas elecciones no es el deseado y bajamos representación, pero ya sabéis que vamos a seguir trabajando con entusiasmo por mejorar las condiciones laborales de todas las personas que trabajamos en refinería. Algunos apuntes antes de comenzar la valoración: la participación ha sido del 78,6%, es decir cinco puntos por debajo de la obtenida en las últimas elecciones. Este aumento de la abstención ha crecido más en estas elecciones. También el censo ha disminuido, siendo de 946 personas, 54 menos que en 2020. Esto supone que se reduce la representación de 23 a 21 delegados y delegadas. El colegio de Técnicos y Administrativos pierde dos delegados (12), y el colegio de Especialistas y no Cualificados (9) se mantiene. Aquí se percibe la destrucción de empleo que venimos denunciando desde el comité, que se centra en el colegio de Técnicos y administrativos.

En cuanto a los resultados, el dato más relevante es el cambio de mayoría sindical, por primera vez en la historia de la compañía está en manos de los sindicatos UGT y CCOO. Nuestra sección sindical pierde peso global bajando del 27,8 al 23,4% de representación, aunque estamos por encima de los que obtuvimos en 2016. Hemos subido en votos en el colegio de Especialistas y no cualificados y nos mantenemos como segunda fuerza con 2 delegados, pero no hemos conseguido la tercera delegada por cuatro votos. En el colegio de Técnicos y Administrativos hemos obtenido 50 votos menos y disminuido la representación de 4 a 3 delegados.

Estos resultados suponen que pasamos de ser la primera fuerza a la tercera. No es la primera vez, ya en 2009 sufrimos una situación similar que poco a poco fuimos capaces de remontar. En esta ocasión hay dos hechos reseñables, el incremento en la representación de UGT y la pérdida mantenida en el tiempo de ELA que pasa de 8 delegados en 2016 a 4 en 2024. Con todo esto se pueden sacar algunas conclusiones: respecto a la menor representación en Técnicos y administrativos, queda patente que el trabajo de moqueta que realizan algunos sindicatos da resultados. El desgaste sufrido durante la lucha del ERTE nos ha pasado factura a aquellos que más nos implicamos en la movilización. Además, los sindicatos del grupo Repsol han sabido capitalizar el cobro de retroactivos a la firma del convenio para el colectivo ahora llamado “excluido de tablas”. Por otra parte, la pérdida de votos que ha sufrido ELA en el colegio de Especialistas y no cualificados no ha supuesto ningún incremento significativo en nuestro favor. Y si puede tener que ver con el mayor número de abstención, votos nulos y blancos.

El comité que surge tras estas elecciones obtiene la siguiente representación: UGT y CCOO con 6 delegados y delegadas por cada grupo, TU con 5 y ELA con 4. Los sindicatos mayoritarios conforman el comité creando por primera vez el cargo de presidencia que ostentará UGT e imponiendo un reglamento que considera la asamblea como algo accesorio. Burocracia frente a participación directa. Por nuestra parte vamos a defender el modelo sindical asambleario como referencia ante las prácticas abusivas de la dirección que venimos denunciando en el comité. Estamos en un momento delicado en el que la reducción de plantilla está en acto, acompañada de la pérdida de derechos laborales sobre todo para los sectores más precarizados. Esto solo se consigue a base de trabajo sindical, pues potenciar lo colectivo es complejo, pero también es la mejor manera de superar las situaciones que nos vamos a encontrar en los próximos años.

Tenemos el convencimiento de que nuestro equipo va a aportar mucho en la resolución de los grandes temas que tenemos por delante. En este ciclo que se inicia en 2025 tenemos que negociar el convenio en la situación de que la misma representación que tienen mayoría aquí es la que firma el Acuerdo Marco. Vamos a procurar que esta situación inédita no suponga un retroceso de nuestras condiciones laborales, siempre respetando las decisiones de la asamblea. También hay mucho trabajo que hacer con los calendarios, tanto si se normaliza el de sexto turno como con relación a la jornada “abusiva” que pretende la dirección en verano. Tampoco podemos olvidar a los y las compañeras de las empresas contratistas. El próximo año se debe de renegociar el Pacto por la Estabilidad en el Empleo, siendo, al menos para nuestra sección sindical, una ocasión para mejorar las condiciones de las que están peor. Además, hay mucho trabajo que realizar en Seguridad. Es necesaria la participación de todas y todos para conseguir un proceso más seguro y menos contaminante. Hace falta reforzar la acción de los delegados de prevención para sacar a la luz e investigar todos los accidentes, para asegurar que no enfermamos en el trabajo, ni por el trabajo. Esto solo se consigue con vuestra colaboración.

Nuestra sección sindical tiene la siguiente representación en el comité que se acaba de constituir: en la Comisión Mixta de Interpretación Javier Losa Vega; en la Comisión de Igualdad Arantxa Alday Izquierdo; en la Comisión en la de Formación Javier Ceanuri Gandarias; en la de Organización y Relaciones Internas Idoia Zalbide Etxebarria; en Obras Sociales Eduardo Crespo Casanueva. Como delegados sindicales están Pablo Alonso Fierro y Marta Prieto Fernández, que además es delegada de prevención junto a Juan Carlos Bustamante Santín, y se ocuparán de todos los aspectos de Seguridad.

Como os decimos, con este equipo nos ponemos desde ya a trabajar para defender los derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las personas que trabajamos en la refinería. No dudéis en acercaros a cualquiera de nosotros para cualquier cosa en la que podamos ayudar.