martes, 12 de noviembre de 2013

Movilizacion en Barakaldo: Somos Trabajadoras no esclavas



Mañana la Asociación de Trabajadoras de Hogar junto a  distintos  colectivos sociales y sindicatos han convocado una concentración para denunciar la práctica de las falsas agencias de colocación.
La cita es Miércoles 13 de Noviembre. A las 18:30 horas concentración en el Paseo de los Fueros, a la altura del número 1, ante la ETT para Trabajadoras del Hogar “APUROS MAYSE”.





La Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia, después de recibir la denuncia de trabajadoras que estaban empleadas en domicilios particulares al cuidado de personas mayores, ha investigado la manera de funcionar de dos agencias de servicios domésticos, APUROS MAYSE, de Barakaldo y ASISPER, de Bilbao.

Las dos agencias contratan trabajadoras para ponerlas a trabajar como internas en el cuidado de personas mayores a domicilio, garantizando la atención las 24 horas diarias, sin descanso diario ni semanal, y tampoco descanso nocturno en el caso de que las personas requieran atención por la noche.

La irregularidad es una situación angustiosa, en la que la explotación laboral va ligada a la economía sumergida, relación laboral (a demostrar judicialmente) sin contrato de trabajo escrito, sin alta en Seguridad Social…

Además a la mayoría de las trabajadoras del hogar que trabajan como internas, se les niega el empadronamiento en las viviendas en las que residen y trabajan, sin que ninguna autoridad ponga remedio a este abuso.

El Gobierno Vasco, a través de la Inspección de Trabajo, podría controlar las condiciones de trabajo en los domicilios, evitando esta situación de explotación, exigiendo el cumplimento de la jornada máxima legal, los descansos diarios y semanales y el pago de
todas las horas de trabajo.

El Parlamento Vasco ha exigido varias veces a LANBIDE que funcione como una agencia pública eficaz en la colocación de las empleadas de hogar, pero a día de hoy no ha tomado medidas para cumplirlo, evitando que las trabajadoras de hogar se vean obligadas a ponerse en manos de agencias que no respetan sus derechos laborales.

Por esto, las entidades que abajo firmamos EXIGIMOS:

Que las autoridades competentes: Gobierno Vasco y Lanbide, dirijan su atención hacia esta vulneración de los derechos laborales de las trabajadoras del sector doméstico.

Que se haga seguimiento y se penalice a las empresas y particulares que no cumplen con sus obligaciones como empleadoras y que violan los derechos de quienes están a su servicio.

Que se impida que la Ley de Extranjería sea el escudo perfecto para someter a la irregularidad a las personas, al tiempo que sumergir el trabajo doméstico en la precariedad y la falta de garantías.

En fin, EXIGIMOS QUE TODOS LOS DERECHOS SE GARANTICEN PARA TODAS LAS PERSONAS.

Argitan (Centro Asesor de la Mujer de Barakaldo), Asamblea de Mujeres de Bizkaia,
Asociación de Mujeres de Basauri, Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia
(ATH-ELE); Berri-Otxoak (Plataforma contra la Exclusión Social y Por los Derechos
Sociales. Barakaldo); Harresiak Apurtuz, Munduko Emakumeak-Mujeres del Mundo
Babel, La Posada de los Abrazos, SOS Racismo-Bizkaiko SOS Arrazakeria.

ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, CGT/LKN.

lunes, 28 de octubre de 2013

Asamblea y jornada de duelo



En la mañana de hoy día 28, ha fallecido durante su jornada laboral el compañero J.E.B.S de la Empresa Masa, que realizaba trabajos en la Parada General de Planta 1 que se está llevando a cabo.
Por ello, los Comités de las Empresas de Petronor se han reunido de urgencia, para solicitar información por parte de la Dirección de lo ocurrido y nos ha comunicado que el servicio médico de Petronor ha atendido al trabajador en el lugar del desfallecimiento en un primer momento y posteriormente con la ayuda de la unidad medicalizada de Osakidetza sin conseguir reanimarle, certificando el fatal desenlace.
En dicha reunión los Comités han decidido:
  • Manifestar nuestra condolencia y solidaridad con la familia y los compañeros de Jose Enrique.
  • Convocar una jornada de duelo desde las 08 horas del martes 29 a las 08 horas del miércoles 30, como forma de mostrar nuestra solidaridad.
  • La celebración de una Asamblea a las 8 de la mañana del martes día 29 en vestuarios generales, a la que os animamos a acudir a todas las personas tanto de Contratas como de Petronor, incluidas todas aquellas que no tienen Área.
Muskiz, 28 de Octubre de 2013

COMITÉS  DE PETRONOR Y EMPRESAS CONTRATISTAS.

Jornada de luto





En la mañana de hoy ha fallecido en las instalaciones de Petronor un compañero de la empresa MASA, mientras era atendido por un equipo trasladado desde el hospital de Cruces para su reanimación.
Mañana a las 08 horas está convocada por los distintos comités de las empresas que trabajamos en la refinería una asamblea de fábrica para informar sobre los datos recabados y decidir las medidas a tomar.
En estos momentos estamos reunidas la parte social de las empresas con la intención de sacar una nota informativa que publicaremos en este blog. 




viernes, 4 de octubre de 2013

Aparteko orduekin amaitu behar dugu



Denbora daramagu Batzordetik salatzen findegiko aparteko orduen gehiegikeria, dakizuen bezala, urteko legezko muga pertsonako 80en dago, eta iaz langileen %15ak gainditu egin zuen.

Salaketa horiek isunak ekarri dituzte, badirudienez nahikoa izan ez dena, azken finean, zuzendaritzak bai baitaki langile askorekin konta dezakeela, mailaz igo edo kobratzeagatik, orduak sartzen geratzeko irrikitan daudenekin. 

Izan ere, salaketez gain, isunez gain, P1aren datorren geldialdia jardunaldien luzapenen arabera antolatzen jarraitzen da, ziurtasun estandarrarekin zer ikusi gutxi daukaten ordutegiekin. 

Petronorren gertatzen dena izozmendiaren tontorra besterik ez da, atzean enpresa kontratistak baitaude, eta sarritan aparteko orduekin jasotako etekinari esker iristen direnez gutxieneko soldata duinera, egoera horiek ez dira salatzen. 

Bestalde, enpresak datu ekonomikoak aurkezten dizkigunean edo murrizketaren bat justifikatu behar duenean hainbat alditan erabiltzen duen krisialdia, ez da kontuan hartzen lana banatzeko orduan, eta hala egin beharko luke gizarte-erantzukizunarekin jarduteaz harro dagoen enpresa batek. Gure inguruan %19ko langabezia dago eta datu horiek diharduten bitartean, ezin daiteke ulertu aparteko orduak sortzea.

TUtik ulertzen dugu jardunaldia luzatu beharreko momentuak daudela, baina ez gaude ados zerbait planifikatu eta sistematikoa izatearekin, ezta atseden egun bakarra duten txandak egitearekin, lanpostuaren erantzunkizuna dela adieraziz, geldialdi guztian zehar deskantsurik gabe lan egitea antolatzearekin, eta 12 orduko jardunaldiak ohikoak izatearekin. Asko kostatu da lan jardunaldia arautzea, orain gure partaidetzarekin arautze hori pikutara bidaltzeko.

Hori guztiagatik, gure erantzukizuna aparteko orduei ezetz esatea da, hobetzen saiatuz horrela inguruko egoera eta laneko ziurtasuna. 

Debemos acabar con las horas extras



Desde el Comité llevamos tiempo denunciando el exceso de horas extras que se realizan en la refinería, como sabéis un 15% de la plantilla supero el año pasado el límite legal que está en 80 por persona.

Estas denuncias han supuesto varias multas que al parecer no son suficientes, pues en el fondo la dirección sabe que puede contar con gran parte de la plantilla que, por medrar o por cobrar, está deseando quedarse a meter horas.

De hecho a pesar de las denuncias, a pesar de las multas, la próxima parada de Planta 1 se sigue programando en base a prolongaciones de jornada y horarios que poco tienen que ver con un estándar de seguridad, más si su objetivo es como dicen accidentes 0.

Lo que ocurre en Petronor es la punta del iceberg, detrás están las empresas contratistas en las que no se denuncian estas situaciones, pues muchas veces los ingresos obtenidos por horas extras son los que permiten llegar a un sueldo mínimamente digno.

Por otra parte la crisis que tanto utiliza la empresa cada vez que nos presenta los datos económicos o tiene que justificar un recorte, no se tiene en cuenta a la hora de repartir el trabajo como debería hacer una empresa que presume de ejercer su responsabilidad social. En nuestro entorno hay un paro cercano al 19% y no se entiende que se generen horas extraordinarias mientras se mantengan esas cifras de paro.

Desde TU entendemos que hay momentos en los que se debe prolongar la jornada, pero no compartimos que esto sea algo programado y sistemático, ni que se propongan turnos con un solo día de descanso, que se programe trabajar durante toda la parada sin librar, apelando a la responsabilidad en el puesto de trabajo o que las jornadas de 12 horas sean normales. Ha costado mucho regular la jornada laboral como para que ahora participemos en su desregulación.

Por todo ello nuestra responsabilidad es decir no a las horas extras e intentar mejorar así la situación del entorno y la seguridad en el trabajo.

martes, 27 de agosto de 2013

Si en tu puesto de trabajo hay un ruido superior a 80dB exige y utiliza protecciones auditivas.





Sí, sabemos en qué puestos de trabajo se supera este nivel de ruido y debemos actuar antes de reclamar cantidades económicas, porque ese es el ámbito en el que las empresas se encuentran mejor, el de cambiar salud por dinero. Presionar para que se invierta en reducir del ruido en origen, con la mejoría que ello conlleva para el entorno y las personas que trabajamos aquí, es una máxima a mantener.

Mientras tanto insistir en la utilización de los EPI’s adecuados, sabiendo que “es recomendable que en la elección del protector auditivo intervenga directamente el usuario” para así facilitar su uso continuado pues, “los protectores auditivos deben utilizarse durante la totalidad de la exposición, ya que su eficacia disminuye de forma exponencial al disminuir el tiempo de uso del protector.” tal y como dice la norma NTP638 referente a la atenuación efectiva de los protectores.

Es necesario vigilar nuestras audiometrías y síntomas relacionados con el oído como nauseas, vértigos, etc, sabiendo que además trabajamos con sustancias ototóxicas que pueden aumentar las consecuencias que padecemos al trabajar en ambientes ruidosos. Por ello es importante insistir en reducir por todos los medios el ruido en su origen, por ejemplo haciendo un mantenimiento más cercano y riguroso en vez de alargar las paradas generales a 6 años, como viene siendo práctica habitual en la fábrica.


Tenemos que conocer bien nuestros derechos y exigirlos, es importante conservar la salud, el oído en este caso, y disponer de información para saber cómo protegernos.

viernes, 12 de julio de 2013

Petronorrek bere PP DDen azalpenak ezkutatzen ditu.







Laneko Segurtasun, Osasun eta Ingurugiroko Batzordearen (LS, O eta IB) barruan sortzen ari den egoerak ez dio ezer onik ekartzen organu horren funtzionamendu egokiari, bere izenburuan barne hartzen dituen eremuetan jardute onak izateaz arduratu behar duenean. 

Gaiaren muina ez da berria, empresaren ataleko interesak ezberdinak dira atal sozialekoekin alderatuz, eta bere Lehendakariaren bidez oztopatzeko araua ezartzen du, adostu beharrean inposatuz. Segurtasuna hobetu dezaketen hainbat alderdietan zabarkeria egitea da hori, ekintza zuzentzaileen segimendu eraginkorrak egitearekin lotutakoetan esaterako, edo istripu-tasei buruzko datuetan eta haiek maneiatzeko moduekin zer ikusia dutenetan, zehazki empresa kontratisten istripuetan, 2010ean salatu genuen bezala. 

Lehendakariaren jarrerak 12/06 eta 12/09ko bileretako akta batzuen onarpena blokeatzen du, gogoko ez dituen gauzak esaten ditugulako, edo argi eta garbi irakurtzerik nahi ez dituenak. 

Azken gertakaria urte hasieran eskatu genuen ohiz kanpoko bilera da, Lehendakariaren etengabeko norgehiagoka jarrerak sortzen duen izugarrizko atzerapenaren ondorioz egindakoa, egunean jartzeko aurreko urteetako istripu eta jazoerekin.  Adibide moduan dugu bi urte baino gehiago iraundako prozesua laginak kotxeetan egokiak diren konpartimentuetan eramatea lortu ahal izateko. 

Bilera horretan, kontratisten istripuei buruz hitz egiterakoan, atal sozialak etxeko kolektiboen eta kontratakoen artean ezberdintasun handia dagoela azpimarratu genuen, Lehendakaria animatuz gai horretan sakontzera, segurtasuna hobetzeko eta ez datuak soilik, berak nahi duen modura. 

Ohikoa izaten ari den moduan, Lehendakariak ez ditu aktan jaso nahi gure hitzak, eta horrela onartu gabe geratu dira orain arte. Barnean sartu nahi dugun idatzia honakoa da "Prebentzioko Delegatuek (PP DD) diote baja eragindako langile kontratisten ustezko lan-istripuak, empresa kontratistek Petronorren aurrean ez dituztela kudeatu horrela balira bezala, hori dela eta, kontratetako langile eta etxekoen arteko istripuen indizearen diferentziala ikertzea eskatzen dute"

Seguraski berriz ere laneko ikuskatzailetzara joko dugu empresari arazoen aurrean aurpegia emanarazteko eta disimula ez ditzan zifren dantza batean, baina, edonola ere, egoera horrek hondoko hausnarketetara garamatza:

* Petronorrek, bere instalakuntzen segurtasunaren arduradunak, ez ditu gainbegiratzen datuak nahiz eta nabarmen ikusi ez direla zuzenak, gauza bera egingo al du eskaintzen dizkigun emaitza ekonomikoekin?

 * Istripu bakoitzaren atzean pairatzen duen pertsona bat dago, tratu ezberdina jasotzen duena lan egiten duen empresaren arabera, esparru industrial berberean.

 * LS, O eta IBko Lehendakariak ezin du gutxitu ezta oztopatu ere PP DDen lana.

 * Kontratetako lankideen artean une honetan ematen ari den egoera empresak  segurtasun gaietan ematen dien tratuaren islada da, eta onartu nahi ez izatea urte askotan empresarentzan lan egiten ari den jendeak dituen arazoak.
 
* Guztioi eragiten diguten bidezko helburuak lortzeko borrokan laguntzeko betebeharra daukagu, kide garen kolektiboaren araberako bereizketarik izan gabe.

Petronor omite los comentarios de sus DD PP







 

En el seno del Comité de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente (CSSLyMA) se está creando una situación que no aporta nada positivo al buen funcionamiento de este órgano, que debe velar por las buenas prácticas en los ámbitos recogidos en su título.

La cuestión de fondo no es nueva, la parte empresarial tiene unos intereses diferentes a los de la parte social y aplica, por medio de su Presidente, la norma de entorpecer, no consensuar e imponer. Esto supone una negligencia en cuestiones que mejorarían ciertos aspectos de la seguridad, como los derivados de hacer un seguimiento eficaz de las acciones correctoras, o en la recogida y manejo de los datos sobre accidentabilidad, concretamente en accidentes de las empresas contratistas, como ya denunciamos en 2010.

La actitud del Presidente bloquea la aprobación de algunas actas de reuniones 06/12 y 09/12 debido a que decimos cosas que no le gustan, o que no quiere que se lean claramente.
El último caso es la reunión extraordinaria que solicitamos a principio de año para ponernos al día con los accidentes e incidentes de años anteriores, debido al descomunal retraso que genera una actitud de permanente confrontación por parte de la Presidencia. Valga como ejemplo el proceso de mas de dos años para conseguir que las muestras se lleven en los coches en un compartimento adecuado para ello.

En esta reunión, cuando se tratan los accidentes de contratistas, la parte social incidimos en la gran diferencia que se sigue dando entre los colectivos de la casa y contrata, y animamos al Presidente a profundizar en esta cuestión para mejorar así la seguridad y no los datos como él quiere.

Como viene siendo habitual el Presidente no quiere recoger nuestras palabras en el acta quedando de esta manera sin aprobar hasta el momento. El texto que queremos incluir es el siguiente: “Los DD.PP. informan que presuntos accidentes laborales de personal contratista que hubieran causado baja, no han sido gestionados por las empresas contratistas como tales ante Petronor, por lo que solicitan se investigue el diferencial del índice de accidentes de personal de contratas respecto del personal de la casa.” 

Posiblemente recurramos una vez más a la Inspección de Trabajo para que haga pasar a la empresa por encarar los problemas y no disimularlos en un baile de cifras, pero, en cualquier caso, esta situación nos lleva a las siguientes reflexiones:

* Petronor, responsable de la seguridad en sus instalaciones, no supervisa los datos aunque tenga claras evidencias de que son incorrectos, ¿hará lo mismo con los resultados económicos que nos ofrece?

* Detrás de cada accidente hay una persona que lo sufre y que recibe un trato diferente en función de en qué empresa trabaje, dentro del mismo recinto industrial.

* El Presidente del CSSLyMA no puede minorizar ni dificultar la labor de los y las DD. PP.

* La situación general que se está viviendo ahora mismo entre los y las compañeras de contratas es un reflejo de el trato que desde la empresa se les da en seguridad, y de no querer reconocer los problemas de personas que llevan muchos años trabajando para la empresa.

* Tenemos la obligación de acompañarnos en las luchas para conseguir objetivos justos que nos afectan a todas y todos, sin distinción de a qué colectivo se pertenezca.


martes, 28 de mayo de 2013

Continúan sobrando razones




Los Comités de la Empresa Petronor y de las Empresas Contratistas por mayoría de sus Delegados han decidido secundar la huelga general convocada para el próximo jueves día 30 de Mayo.
Esta huelga la ha convocado la mayoría sindical vasca en Euskalherria, representada por ELA/ LAB/ ESK/ HIRU/ EHNE/ STEE-EILAS/ CGT/ CNT y un amplio grupo de Organizaciones Sociales contra las continuas reformas y por los derechos sociales y laborales.
Es por ello que os animamos a todas y todos aquellos, que no reciban la carta de que es servicio mínimo obligatorio, a secundar la huelga general desde las 6 horas del jueves día 30 a las 6 horas del día 31.
También os animamos a participar activamente en la concentración que vamos a celebrar en las Porterías de entrada a Refinería a partir de las 7:15 horas, para posteriormente trasladarnos a las movilizaciones convocadas por las organizaciones sindicales y movimientos sociales en Bilbo.
¡QUE SE OIGA Y SE SIENTA TU INDIGNACIÓN Y TU CABREO!
¡JUNTOS PODEMOS PARARLES!


COMITÉ DE EMPRESA DE PETRONOR Y DE CONTRATAS




Citas y Horarios Huelga General 30 de Mayo (Bizkaia)



Bilbo

- Pikete: 05:30 Kotxeras Bilbobus (Elorrieta)
- Bizipikete: 07:30 Zabalburu
- Mani-pikete: 09:15 Sagrado Corazón
- Manifestación-Columnas: 11:45
o Zabalburu
o Ayuntamiento
o Pza. San Pedro (Deustu)
o Pte. La Salve
- Manifestación Central: 12:30 Pza. Moyua
- Manifestación: 18:00 Pza. Moyua


Barakaldo:

- Pikete: 06:45 Pza Beurko
- Pikete: 17:00 Herriko Plaza
- Manifestación: 18:30 Bide Onera


Sestao

- Pikete: 08:00 Pza. Kasko
- Pikete: 17:00 Pza. Kasko
- Manifestación: 19:00 Pza. Kasko


Portugalete

- Pikete: 08:30 Metro Carlos VII
- Pikete: 17:00 Metro Carlos VII
- Manifestación: 18:30 Metro Carlos VII


Santurtzi

- Pikete: 08:00 Ayuntamiento
- Pikete: 16:30 Ayuntamiento
- Manifestación: 18:30 Ayuntamiento


Muskiz

- Manifestación: 19:30 Ayuntamiento


Basauri

- Pikete: 5:00 Icoa (5:30 Sidenor)
- Pikete: 9:00 Pza. Benta
- Manifestación: 11:00 Kalero - Abusu (para unir con Bilbao)
- Manifestación: 18:30 Pza. Arizgoiti.


Durangaldea

- Piketes: 05:00 LIDL Zornotza y Hotel San Agustin Elorrio
- Manifestaciones:
o 17:30 Durango (Santa Ana)
o 17:30 Elorrio (Ayuntamiento)
o 18:00 Zornotza (Zelaieta)